Voiko ajatella niin, että jos yritys työllistää kaksi henkilöä, niin periaatteessa kustannuksien kannalta on sama onko yrityksessä kaksi omistajaa/yrittäjää vai yksi yrittäjäja palkattu työntekijä?
Tuleekohan tästä kysymyksestä taas huuuuuuuuuuuuutia palstalaisilta...
Tuleekohan tästä kysymyksestä taas huuuuuuuuuuuuutia palstalaisilta...
Vastaukset 3
Vanhimmat
totta kai asiaan vaikuttaa tulos. jos voittoa tulee kuussa 4000e ja jaat swen toiselle kumppanilla on sulla käessä 2 tonnia..jos tulosta tulee 40000 kannattaako antaa siitä pualet kun voi maksaa sille 4 tonnia palkkana ja ottaa ite 36 tonnii
no onhan siinä iso ero, eka tuli mieleen:
- yrittäjä voi maksaa eläkettä itselleen vaikka 9000euron työtulojen mukaan (vaikka nostaa enempi palkkaa), mutta työntekijän eläke pitää maksaa täyden ansion mukaan.
luulis vastuun vaikuttavan tuloihin:
- vastuu on yrittäjällä, työntekijä voi lähtee koska vaan pois.
- laittaako yrittäjä omaa rahaa likoon, työntekijä ei ehkä laita
- saako työntekijä mitään boonusta, osinkoa yms... yrittäjä ainakin saa, jos homma toimii
- työntekijä tuskin tekee työtä yrittäjän omaavalla tavalla
Asiassa on monta näkökulmaa ja ne vaihtuvat tarkastelijan suhteen:)
Palkattu työntekijä on aina riski ja sen palkan saat kertoa n. 2,1 - 3 kertaiseksi tuntipalkkaan nähden.
Jos saat hankalan työntekijän, joka on "pätkäsairaslomilla" yhtenään, niin voi olla että koko toimintasi kaatuu lopulta.
Jos taas saat työntekijän jolla on yrittäjämäinen ajattelutapa ja huolehtivainen asenne (mm. työkaluista jne), niin voit pitää itseäsi lottovoittajana.
Minulla on yksi tällainen tekijä.
Silloin kannattaa yrittää myydä osa yritystäsi ko. henkilölle.
En tosin tiedä millainen yritysmuoto sinulla on, enkä sitä miten esim. toiminimestä voi myydä osan?
Itse kun olen Oy muotoisen yrityksen 50% omistaja, niin meidän on helppo myydä osuuksia "ulos".
On muistettava, että kun ja jos myyt yritystäsi, niin samassa suhteessa myös myyt määräysvaltaa ja ehkä omaa ajatustasi yrityksen tulevaisuudesta.