Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Päivän uutisissa

    Sanotaan että vuokratyöllä on helppo kiertää työsopimuslakia, Omakohtaisen kokemuksen perusteella väitän että työehtosomimuslain noudattamatta jättäminen on se syy jonka vuoksi vuokratyötä kannattaa teettää.

    http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2010/08/vuokratyolla_helppo_kiertaa_tyosopimuslakia_1930048.html

    Puolenvuoden työsuhteestani ei maksettu: lainkaan työajan lyhennyksiä (6,1 %), Eikä työnluokituksen mukaista palkkaa, vaan alempaa. jopa kesälomakorvaukset olivat väärin lasketut. Useista pyynnöistä huolimatta korjausta ei ole tilille kuulunut. Kaikenlaista veruketta ja suoranaista valehtelua kyllä. Aikaa yrityksellä on ollut jo puolivuotta korjata omasta amaattitaidottomuudestaan johtuvat virheet. Kyseessä on Opteam Oy:n Hyvinkään konttori.

    TYÖEHTOSOPIMUKSEN NOUDATTAMATTA JÄTTÄMISESTÄ ON LIIAN PIENET SANGTIOT, siitä ei käytännössä ole minkäänlaisia rangaistuksia. Sehän suorastaan kannattaa vuokratyöyhtiölle. Sillä elää.
    3102
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    toimitaan tehdään vaan 6kk sopimuksia ja sitten potkitaan pihalle ja uusi työntekiä sisään palkat ei koskaan nouse saadaan halvalla duunareita.

    Äänestä

    • EI kun palkat jäävät maksamatta. Itse asiassa asiakasyritys olisi vakinaistanut minut sen puolen vuoden jälkeen. (minulla nyt vaan sattui olemaan jo parempi työpaikka)

      Mutta vuokratyöyhtiö ei maksanut työehtosomimusen mukaista palkkaa, ja jäi näin ollen pystyyn rahoja puolelta vuodelta. Henkilökohtaisesti uskon toiminnan olevan tahallista. Olisi mielenkiintoista tietää sen laajuus. Ainakin työpaikassa jossa olin, saman=väärän kohtelun saivat kaikki Opteamin listoilla olevat.

      Äänestä

    Mikä olis se viranomainen joka tän asian kuntoon laittais. Millainen laki-aloite tarvittaisiin jotta edes olemassa jo olevia lakeja noudatettaisiin? Oikeuden hakeminen on tehty liian kalliiksi tavalliselle työläiselle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    En vielä unohtanut kirjoitti:

    Sanotaan että vuokratyöllä on helppo kiertää työsopimuslakia, Omakohtaisen kokemuksen perusteella väitän että työehtosomimuslain noudattamatta jättäminen on se syy jonka vuoksi vuokratyötä kannattaa teettää.

    http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2010/08/vuokratyolla_helppo_kiertaa_tyosopimuslakia_1930048.html

    Puolenvuoden työsuhteestani ei maksettu: lainkaan työajan lyhennyksiä (6,1 %), Eikä työnluokituksen mukaista palkkaa, vaan alempaa. jopa kesälomakorvaukset olivat väärin lasketut. Useista pyynnöistä huolimatta korjausta ei ole tilille kuulunut. Kaikenlaista veruketta ja suoranaista valehtelua kyllä. Aikaa yrityksellä on ollut jo puolivuotta korjata omasta amaattitaidottomuudestaan johtuvat virheet. Kyseessä on Opteam Oy:n Hyvinkään konttori.

    TYÖEHTOSOPIMUKSEN NOUDATTAMATTA JÄTTÄMISESTÄ ON LIIAN PIENET SANGTIOT, siitä ei käytännössä ole minkäänlaisia rangaistuksia. Sehän suorastaan kannattaa vuokratyöyhtiölle. Sillä elää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu