Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voinko erottaa narkkarin?

    Olen saanut selville, että yksi nuorista työntekijöistäni käyttää amfetamiinia. Itse olen ehdoton EI huumeiden suhteen, enkä halua yhtäkään narkomaania työtiimiini. Voinko antaa potkut narkkarille vedoten päihteiden väärinkäyttöön?
    4492
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Alkoholi on yhtä paha huume kuin heroiini! Onko siis pakko kirjoitella tuollaista paskaa humalassa.

    Äänestä

    Et voi.

    Ensin annat varoituksen. Siis jos hän on työaikana aineiden vaikutuksen alaisena. Jos vapaa-ajalla käyttää, niin se ei sinulle kuulu.

    Jos varoitus on tehoton, niin seuraavaksi teette hoitoonohjaussopimuksen. Jos hän siitä kieltäytyy, niin sitten voit eroitta.

    http://www.taitolaji.fi/ammattilaiselle/huugon-tyokalupakki/hoitoonohjaus

    Nämä kaikki siis vain, jos hän on työaikana päihteiden vaikutuksen alainen. Vapaa-aika ei sinulle kuulu.

    Äänestä

    aina ne jonkin mokan tekee: minuutin liian pitkä tauko/ saman verran myöhässä töihin / liian aikaisin töistä lähtö.. tms.. ÄLÄ LAITA IRTISANOMISILMOITUKSEEN ETTÄ KÄYTTÄÄ HUUMEITA! Jotain muita mokia tekee varmasti jonka perusteella anna ensin varoitus, tai pari ja sitten monoa. Turhaan kulutat johonkin helvetin avustusohjauksiin aikaasi: Työpaikalla tehdään töitä eikä paapota työntekijöitä.

    Äänestä

    • Ei käynyt ilmi onko huono työntekijä? Jos hyvä miksi loparit, ja mistä olet saanut VARMAA tietoa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vai huumetesti eka? kirjoitti:

    Olen saanut selville, että yksi nuorista työntekijöistäni käyttää amfetamiinia. Itse olen ehdoton EI huumeiden suhteen, enkä halua yhtäkään narkomaania työtiimiini. Voinko antaa potkut narkkarille vedoten päihteiden väärinkäyttöön?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu