Olen saanut selville, että yksi nuorista työntekijöistäni käyttää amfetamiinia. Itse olen ehdoton EI huumeiden suhteen, enkä halua yhtäkään narkomaania työtiimiini. Voinko antaa potkut narkkarille vedoten päihteiden väärinkäyttöön?
Voinko erottaa narkkarin?
vai huumetesti eka?
4
456
Vastaukset
- ...
Alkoholi on yhtä paha huume kuin heroiini! Onko siis pakko kirjoitella tuollaista paskaa humalassa.
- Tuolla perusteella
Et voi.
Ensin annat varoituksen. Siis jos hän on työaikana aineiden vaikutuksen alaisena. Jos vapaa-ajalla käyttää, niin se ei sinulle kuulu.
Jos varoitus on tehoton, niin seuraavaksi teette hoitoonohjaussopimuksen. Jos hän siitä kieltäytyy, niin sitten voit eroitta.
http://www.taitolaji.fi/ammattilaiselle/huugon-tyokalupakki/hoitoonohjaus
Nämä kaikki siis vain, jos hän on työaikana päihteiden vaikutuksen alainen. Vapaa-aika ei sinulle kuulu. - anna vaan potkut
aina ne jonkin mokan tekee: minuutin liian pitkä tauko/ saman verran myöhässä töihin / liian aikaisin töistä lähtö.. tms.. ÄLÄ LAITA IRTISANOMISILMOITUKSEEN ETTÄ KÄYTTÄÄ HUUMEITA! Jotain muita mokia tekee varmasti jonka perusteella anna ensin varoitus, tai pari ja sitten monoa. Turhaan kulutat johonkin helvetin avustusohjauksiin aikaasi: Työpaikalla tehdään töitä eikä paapota työntekijöitä.
- eryuioiut
Ei käynyt ilmi onko huono työntekijä? Jos hyvä miksi loparit, ja mistä olet saanut VARMAA tietoa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 457382
- 324078
- 573615
- 503130
- 172806
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons512324- 532307
- 372258
- 432258
- 162236