Oon nyt päällikkötehtävissä varsinaisen päällikön hoitovapaan vuoksi. Pesti oli määräaikainen vuoden loppuun, mutta silloin kun asiasta sovittiin, oli puhe, että "näitä hommia on todennäköisesti tarjolla ensi vuoden puolellakin".
Nyt varmistui, että tämä varsinainen päällikkö jatkaakin hoitovapaataan ensi syksyyn asti. Sattui vain niin, että minäkin olen nyt raskaana. Voiko pomoni ohittaa minut ja valita jonkun muun sijaistamaan tuota hoitovapaalla olevaa päällikköä ensi vuoden puolella?
Äitiyslomani alkaisi maaliskuun alussa ja tämän hetkinen sopimus siis on vuoden loppuun asti. Siis tietenkin jonkun muun pitää tulla tekemään hommaa sitten, kun itse jään pois. Mutta onko mulla ihan normaalit "oikeudet" ä-loman alkuun asti?
Olen varma, että sopimukseni jatkuisi, ellen olisi raskaana. Asiasta ei ole vielä ollut puhetta enkä ole raskaudesta töissä kertonut. Varmaan pitäis kertoa siinä tilanteessa, kun jatkopestiä tarjotaan?
Mulla on nyt n. 25 % isompi palkka ja firma maksaa täyden palkan äippäloman ekoilta 3 kk:lta. Siksi mietin, että firma varmaan mielellään "alentais" mut takas perushommiini ennen ä-lomalle jäämistä.
Nyt varmistui, että tämä varsinainen päällikkö jatkaakin hoitovapaataan ensi syksyyn asti. Sattui vain niin, että minäkin olen nyt raskaana. Voiko pomoni ohittaa minut ja valita jonkun muun sijaistamaan tuota hoitovapaalla olevaa päällikköä ensi vuoden puolella?
Äitiyslomani alkaisi maaliskuun alussa ja tämän hetkinen sopimus siis on vuoden loppuun asti. Siis tietenkin jonkun muun pitää tulla tekemään hommaa sitten, kun itse jään pois. Mutta onko mulla ihan normaalit "oikeudet" ä-loman alkuun asti?
Olen varma, että sopimukseni jatkuisi, ellen olisi raskaana. Asiasta ei ole vielä ollut puhetta enkä ole raskaudesta töissä kertonut. Varmaan pitäis kertoa siinä tilanteessa, kun jatkopestiä tarjotaan?
Mulla on nyt n. 25 % isompi palkka ja firma maksaa täyden palkan äippäloman ekoilta 3 kk:lta. Siksi mietin, että firma varmaan mielellään "alentais" mut takas perushommiini ennen ä-lomalle jäämistä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
pitää kertoa työnantajalle 2kk ennen äitiysloman alkamista. Sitä ennen sinulla ei ole mitään velvollisuutta asiasta kertoa, mutta toki se mitä luultavimmin sinusta näkyy jo ennen sitä.
Mutta onko reilua "keplotella" itselleen isompi ä-loman palkka sillai, etten kerro? Luulen, että mulle tarjotaan pestiä jo ihan lähiviikkoina. Voisin tietty ottaa työn vaan kylmästi vastaan ja kertoa vasta sit myöhemmin, että ai niin muutes, täs olis tällanen pikkujuttu... :) Mitä mieltä olette?
on täysi oikeus pitää asia omana tietonasi ja ottaa työ vastaan jos sinulle sitä tarjotaan. Ei siinä ole mitään keplottelua. Lain mukaan raskaus ei saa vaikuttaa työtarjouksiin ym. mitenkään, mutta todellisuudessahan se kyllä vaikuttaa. Itse allekirjoitin vakituisen työsopimuksen rv 20 ja viikon päästä siitä kerroin pomolle raskaudesta kun työhousut ei enää mahtunut päälle.
Tottakai se on lapsenkin kannalta parempi jos sinulla on parempi äitiysraha. Näissä asioissa saa ja kannattaa olla vähän "itsekäs".
otat pestin vastaan. En tiedä kuinka pitkällä olet jo raskaudessa, mutta aina piilee esimerkiksi keskenmenon vaara. vaikka noita nyt pitäisikään ajatella, mutta mitä tahanasa saattaa sattua! Kun naiselle hyvää työtä tarjotaan niin otat vain vastaan!
No niin, huonoa omaatuntoa loivensi selvästi tuo muistutus, että tosiaan mitä vaan voi tapahtua.. Ja sitähän mä en voi tietää siinä vaiheessa, kun työtä tarjotaan. Ellei sitten sopimuksen allekirjoitus jotenki veny. En tiiä miten sitova suullinen sopimus mahtaa olla tällasessa tilanteessa?
Oon nyt vasta viikolla 11, joten ei tässä olla selvillä vesillä ollenkaan. Kuukauden sisällä pitäs ratketa tuon työasian. Mahtaakohan maha pysyä siihen asti piilossa... Oon pienikokoinen ja aika hoikka, ainakaan toistaseks en huomaa itsekään mistään, että oon raskaana. Paitsi tietty kuvotuksesta tissikivusta ultrasta.