Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työ & sairastelu

    Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän, jos työntekijä sairastelee usein? Työskentelen päivähoitoalalla ja olen altis sairastumaan liikkeellä oleviin flunssiin yms. Lisäksi minulla on astma, jonka vuoksi olen myös sairastellut. Olen sairaana kerran kuukaudessa. Minulla on määräaikainen virka joka päättyy kesällä. Voiko työnantaja irtisanoa minut, jos kyllästyy ainaisiin (aiheellisiin) sairaspoissaoloihini?
    1259
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei kai irtisanoa voi, jos olet joka kerran esittänyt lääkärintodistuksen, eli et ole syyllistynyt aiheettomiin poissaoloihin. Sen sijaan määräaikainen työsuhde loppuu siihen paikkaan kun hiekka on tiimalasista valunut.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Krista__ kirjoitti:

    Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän, jos työntekijä sairastelee usein? Työskentelen päivähoitoalalla ja olen altis sairastumaan liikkeellä oleviin flunssiin yms. Lisäksi minulla on astma, jonka vuoksi olen myös sairastellut. Olen sairaana kerran kuukaudessa. Minulla on määräaikainen virka joka päättyy kesällä. Voiko työnantaja irtisanoa minut, jos kyllästyy ainaisiin (aiheellisiin) sairaspoissaoloihini?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu