Mielenterveysongelmia ei uskalleta nostaa esiin työpaikoilla. Etenkin minulle mielenterveysongelmista puhuminen on vaikeaa.
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2010/10/1202687
Siksipä kirjoittelen tänne, missä kukaan ei minua tunne vaikka kaalissani vähän heittääkin.
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2010/10/1202687
Siksipä kirjoittelen tänne, missä kukaan ei minua tunne vaikka kaalissani vähän heittääkin.
Vastaukset 11
Vanhimmat
mutta sellaiset ihmisen itsensä tiedostamattomat ongelmat päänsä kanssa, ne ne vasta hoidettava olisikin. Katsos työpaikoilla ei tunnusteta sitäkään, että etenkin nyt kun työsuojelussa on kohta henkinen työsuojelu, johon mm. kuuluu sellaiset asiat kuin epäasiallinen kohtelu työpaikalla, niin tuota puututtaisiin siihen, joka sitä epäasiallista kohtelua harrastaa, kun useimmiten se kohtelun syy/aihe löytyy siitä kohtelijasta itsestään, eikä se syy ole mikään järjellä selitettävä. Mutta siis se taas johon sitä kohtelua kohdistetaan, useimmiten sellaisen tyypin taholta, joka vetää kyllä porukan mukaansa, eli aiheuttaa lisää henkistä painetta kohteelle, niin siitä lyödään hullun leima otsaan vaikka väkisin, vaikka siis hullun leiman tasan taatusti ansaitsisi se, joka pelleilee ihmisten kanssa jostain aivan täysin järjettömästä omasta syystään johtuen. Ja se tyyppi kyllä tekee kaikkensa, että hänen tekonsa johtavat siihen lopputulokseen mitä hän haluaa, jos ei kohde ole huomaavinaan, niin tyyppi tulee aina vaan aggressiivisemmin ja aggressiivisemmin päälle, jankkaa niin kauan että saavuttaa sen mitä haluaa.
Ja epäasiallista kohtelua ei ole pelkästään vaikkapa poliittisen aatteen takia syrjiminen, vaan epäasiallista kohtelua on kaikki se mikä työpaikalla nostetaan ihmisen persoonasta esiin - tässä yksi määritelmä:
Epäasiallinen kohtelu on yleisen hyvän tavan vastaista, työhön sopimatonta ja sitä häiritsevää käyttäytymistä. Epäasiallista kohtelua on loukkaava käytös sanoin, toimin tai asentein.
Epäasiallisuus voi olla myös sukupuolista häirintää tai ahdistelua. Sukupuolinen häirintä voi olla fyysistä tai verbaalista. Vihjailu, ilmehtiminen ja elehtiminen, alastonkuvat ja karkea puhe loukkaavat siinä missä läpsäytyksetkin.
Epäasiallista kohtelua on myös henkilön työsuorituksen jatkuva ja perusteeton arvostelu sekä henkilön mustamaalaaminen, asiaton nimittely tai eristäminen työyhteisöstä. Myös työtehtävien tai työsuhde-etujen pois ottaminen tai niiden jättäminen antamatta on epäasiallista kohtelua.
Sanotaan myös näin: ...työnantajan on saatuaan asiasta tiedon ryhdyttävä toimiin sen poistamiseksi. Työnantajan velvollisuutena on myös tarkkailla työyhteisön tilaa, jotta mahdolliset häirintätilanteet tulisisvat ilmi jo varhaisessa vaiheessa.
Eli siis...... No, mutta käytännössä käy esim. näin: Esimiehelle (siis työnantajan edustajalle) ilmoitetaan häirinnästä, loukkaavasta käyttäytymisestä, joka ei kuulu työpaikalle - mitä tekee työnantaja? No, kuittaa asian suoralta kädeltä: Tuollaista ei tapahdu!
Onko oikein ja lain kirjaimen mukaista? Ei. Lisäksi, työnantaja kehoittaa ilmoittajaa menemään lääkäriin!
Että sillai. Ja työpaikalla häiritsijä sen kun jatkoi vaan touhujaan! Että sellaista .... On sitä, maassa on vaikka mitä lakeja ja periaatteita ja ohjeita ja muuta, mutta voi, voi kun ne ovat vain kauniita kirjoituksia hyvällä ajatuksella, mutta käytäntö on ihan toinen.
samasta paikasta kuin edellä olevat otettu lause:
Työnantajalla on velvollisuus, ilmoituksen saatuaan tai häirintää havaittuaan, ryhtyä toimiin häirinnän lopettamiseksi.
Siis velvollisuus ja nimenomaan sanotaan että riittää jo se että ilmoittaa työnantajalle, työntekijää ei velvoiteta ilmoittamaan työsuojeluun......... Sepä se, työnantajahan siitä työpaikasta ja työsuojelusta vastaa!
Ja lauseet otettu täältä http://www.tyoturva.fi/index.phtml?s=135
Niin, eli mielenterveys vaarantuu työpaikalla, kun siellä ei noudateta työsuojelun hienoja periaatteita, vaan annetaan kaikenlaisille häiriköille vapaus tehdä mitä haluavat! Hullun leima tulee, jos menee valittamaan ja ilmoittamaan, suuttuu kun itseä loukataan, pidetään pilkkanaan. Kyllä sitä leikkiä pitäisi sietää vai - no, kas kummaa kun ei sama päde sitten enää silloin jos asia kääntyykin toisinpäin, eli käännetään ne vitsit takaisin - aha, eikö naurata enää!
epäasiallisen kohtelun varalta laaditut ohjeet olemassa netissä, jota itse tässä ajattelen!
Että noin! Se on kun puuhastellaan säännöt ja ohjeet ja menettelytavat, vaan kun joku asia pitäisi hoitaa ja selvittää, niin helpoimmalla pääsee, kun pistää hullun leiman otsaan!
Ihan samahan se on koulukiusaamisjuttujen kanssa - on säännöt ja toimintamallit, vaan tositilanteessa, uhri lähetetään hoitoon ja kiusaajat nauravat maitopartaansa!
Meilläpäin sattui vuosi sitten surullinen tapaus, kun avohoitoon päästetty "hullu" oli kurssikeskuksen talonrakennuskurssilla.
Hänet laitettiin toisen oppilaan kanssa, opetusmielessä peruskorjaamaan erästä ok-taloa taajamaan.
Kurssikeskuksen taholta ei oltu informoitu tämän "hullun" kaveria leimautumisen pelossa, että hänen työkaverinsa oli henkisesti sairas.
Yhtenä aamuna tämä rakennuskorjaaja löydettiin työmaaltaan pää kirveellä muusiksi hakattuna työmaansa lattialta ja "hullu" oli karussa kurssikeskukseltakin. Hänet pidätettiin kodistaan päivää myöhemmin.
Jos uhri olisi saanut informaatiota kaverinsa mielenterveydestä, olisi hän osannut varoa ja ehkä pelastunut.
Anteeksi, että mainitsen sanan hullu.
Ei ole tarkoitus halventaa mielenterveyspotilaita, vaan käsite on nopea kirjoittaa.
Kukaan ihminen ei ole täydellinen, meissä kaikissa on jotain vilppiä.
Mutta olisi otettava huomioon nämä vakavasti sairaat yksilöt, koska heidän paikkansa on laitos, eikä yhteiskunnan sekaan, avohoitoon, heitteille jätetyt ihmispolot.
saattoi se Sauri tuollaistakin tarkoittaa, mutta varmaankin tarkoitti esim. masennus/ahdistus- ynnä muita lievempiä mielenterveydenongelmia.
Niinpä. Ja tuohon suuntaanhan se aina menee ihmisten mielessä, jos sanotaan jollakin olevan mielenterveydenongelmia: vaarallinen, psykoottinen, harhainen, sillä ei oo kaikki palikat kasassa, jotenkin vajaamielinen tms.
Eli??? Ei edes ymmärretä mitä se mielenterveydenhäiriö on ja sen takia siitä nyt ei kannata mitään puhua, jos jotain pientä olis... kun sitä pidetään vähintäänkin vajakkina sen jälkeen eikä enää oteta ihmisenä vakavasti!
kuin narsistinen persoonallisuushäiriö - niin se on persoonallisuushäiriö, ei mielenterveydenhäiriö. Yleensä kun työpaikan aiheuttamista mielenterveysongelmista puhutaan niin se on sitten sitä että haukutaan jotakin narsistista tyyppiä, joka on persoonallisuuden piirteiltään jotenkin niin, niin vastenmielinen ja hirvittävä että ei voi kestää.
No joo, Sauri nyt ei kyllä sitten tarkoittanut ihan sitäkään että pitäisi puhua työpaikan aiheuttamista mielenterveydenongelmista.
Hehe.
Sitten yleensä jos joutuu johonkin keskusteluun asiioista esimiehen kanssa, etenkin jos on uusi tyyppi talossa, niin esimiehen kommentti on tämä: "Sinä olet itse hakenut tänne töihin!"
Aivan, mutta esimies unohtaa siinä sitten sen, että hänpä se on töihin ottanut ja työnantajalla on velvollisudet sitä uuttakin kohtaan .... Joo, näin se menee, jos jotain ongelmaa työpaikalla on vika on sinun!
Just joo!
Narsistit aiheuttavat henkistä pahoinvointia, mihin narsistin uhri voi vedota Rikoslain luvun 21 § 5:llä. "Pahoinvointi ilman fyysistä väkivaltaa" on henkisen pahoinvoinnin tuottamista. Tieto löytyy asianajaja Salon kirjasta Varokaa narsistia.
sitä, että ihmisten sairauskertomustiedot kerrottaisiin työpaikoilla, vaan ihmisten omaa vapaaehtoista keskustelua omista ongelmistaan.
Näin. Tuskin sitä kukaan haluaisi että sukupuolitautitartunnastakaan kerrottaisiin esimiehelle ja sitä kautta koko työyhteisölle, ettei vaan kehenkään kuppa/tippuri/hiv-tartu jossakin kontaktissa....
miten se henkinen pahoinvoinnin määrä mitataan, pitääkö esittää jo valmiit diagnoosit psykiatrisista ongelmista - dg. sitä ja tätä, ja erikseen pitää vielä sitten teksteissä mainita, että johtuu työpaikasta, ei esim. ole jo valmiiksi jotain herkkyyttä.
Mitattavissa oleva todistus?
Mutta kiitos neuvosta.
me ymmärrämme sinua, Late Lapista.