http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2010/10/hbl_ministerio_tuomittiin_jattikorvauksiin_tyopaikkakiusaamisesta_2064242.html
Ihan oikein, että saivat tuntuvat sakot. Uskomatonta, että aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin vastuuttomat kakarat! Ja nainen kaiken lisäksi. Nykyisin kiusaaja työskentelee Helsingin yliopistossa. Missähän siellä, kun tytär aikoo sinne opiskelemaan ensi vuonna.. Toivottavasti on ämmä oppinut tavoille eikä enää pönkitä isoa egoaan muita kiusaamalla.
Ihan oikein, että saivat tuntuvat sakot. Uskomatonta, että aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin vastuuttomat kakarat! Ja nainen kaiken lisäksi. Nykyisin kiusaaja työskentelee Helsingin yliopistossa. Missähän siellä, kun tytär aikoo sinne opiskelemaan ensi vuonna.. Toivottavasti on ämmä oppinut tavoille eikä enää pönkitä isoa egoaan muita kiusaamalla.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Me veronmaksajathan nyt joudutaan maksumiehiksi sen lehmän takia.
työpaikalla ollaan työnantajan ohjauksen ja valvonnan alla, ja työsuojelu on työnantajan vastuulla. Eli työnantaja ei ole hoitanut asioita kuntoon, eli poistanut epäasiallista käytöstä.
Siksi!
enkä puutu ämmittelyyn.
Mutta siis, aivan tavallista meininkiä. Asiahan menee niin, että jos ilmoittaa työnantajalle olevansa epäasiallisuuksien kohde, niin työnantajan pitäisi ryhtyä selvittämään asiaa, ja hoitaa epäasiallisuudet pois, näin se siis menee kaikenlaisten menettelytapaohjeiden mukaan. Ja huom. näiden ohjeiden mukaan, työntekijältä riittää se, että ilmoittaa työantajalle, eli esim. esimiehelle (esimies on työnantajan edustaja) - no joo, jos ei esimies usko niin sitten kai pitäsi ilmoittaa tämän esimiehelle, jos ei sittenkään, niin sitten työsuojeluun. No joo, mutta siis työnantajalle siis kuitenkin. Mutta käytännössä asia menee kuitenkin näin: Ilmoitetaan ja esimies sanoo ilman sen enempiä selvittelyjä: "Tällaista ei tapahdu." No joo, että sellaiset selvitykset. Ja epäasiallisuudet vain jatkuvat tuon jälkeen. Ja nyt sitten kun joku tietysti miettii mitä on epäasiallinen kohtelu työpaikalla, sen kun googlaatte "epäasiallinen kohtelu työpaikalla", niin eiköhän ala löytyä määritelmiä, eli kaikenlainen toisen mustamaalaaminen, saattaminen pilkanteon kohteeksi, juoruilu, halveeraaminen yms.
Että noin ja näin. Ja siis huom. tuossa uutisen tapauksessa on siis ollut järjestelmällisestä touhusta kyse - niin no, siksikö sitten riitti 6 kk kohtelua - kun työpaikkakiusaamisen määritelmissä puhutaan pitkäkestoisesta - mutta joo, sekin sitten on että kuka sen määrittelee mikä on pitkäkestoista ja mikä ei. Ja siis, jos kerran työnantaja on vastuussa, että työpaikalla ei ole mitään epätervettä fyysisesti tai vaaranpaikkoja eli työsuojelusta fyysisesti, ja näissä riittää lyhytkin aika, että ollaan työsuojelurikkomuksen kanssa tekemisissä jos ei asiaan puututa, niin sitten henkisiä rasitteita aiheuttavissa asioissa pitääkin olla pitkäkestoista - että joo, paineensietokykykö puuttuu - no, työpaikalla tarkoitetaan sitten ilmeisesti paineensietokyvyllä juuri sitäkö, että kestää kaikenlaistan sekopäitten touhut?
Ja yks juttu vielä, mitä saattaa tapahtua, jos menee jotain valittamana - esimies sanoo. "Itsehän sinä tänne olet hakenut töihin." Juu, juu, mutta sinähän se minut pestasit, ja sitouduit siinä samalla sitten muuhunkin kuin siihen, että firma maksaa palkan! Kai ne kuuluvat määräaikaiselle työsuojeluedut siinä kuin vakituisellekin!
Näyttö puuttuu - sanoo vm. Mutta miten sitten se käräjäoikeus on voinut katsoa, että on aihetta antaa sellainen päätös kuin on annettu? Ja eikö sitten vm:n pidä näyttää toteen se, ettei ole tapahtunut.
Niin, senpä takia joku esimieskin voi sanoa ettei tapahdu mitään epäasiallisuuksia, eikä tarvitse lähteä selvittämään sitä millään tavalla. Mutta siis, kuittaa vaan, että ei ja sillä hyvä.... No joo-o. Ei mitään selvityksiä tapahtuuko vai ei - eikö se ole työnantajan asia selvittää näyttö puoleen tai toiseen!
"tällaista ei tapahdu", jos joku kertoo epäasiallisesta kohtelusta itseään kohtaan. No, siinähän on harvinaisen tyhmä esimies, kun menee takaamaan kaikkien (ehkä jopa satojen/tuhansien) henkilöiden käyttäytymisen työpaikan oletettujen normaalien käyttäytymissääntöjen mukaiseksi! Että joo, siinäpä esimies!
Ja toisaalta vielä se, että eihän tuollainen esimies osoita muuta kuin sen, että hän ei tosiaankaan tiedä mitä työsuojelu pitää sisällään!
Heippa moi!
No kaikkea sitä kuulee, ja vieläpä työskennelleet "TUOLLAISESSA" työpaikassa.
Lesbot sopineet keskenään pienen lehmänkääntötempun... ja voittoa tuli... vain veronmaksaja menetti kuten aina ennenkin... lehmät voitti ja demla tietysti...
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010050611614497_uu.shtml
tulee veronmaksajille kalliiksi nämä kaiken maailman yliopistojen läskiperselehmien ylläpito! Karjaporttiin vaan!
Oliko eri mieltä ja tuli kiusauksen kohteeksi.- Tuliko käsky savustaa pihalle isännältä?
varsinkin kun kiusattu on erittäin korkeasti koulutettu, varsinkin verrattuna esimieheensä/-naiseensa.
Työantaja tuomittiin, että vältyttiin nimen julkaisemiselta, hävytöntä peliä.
Maksammeko me veronmaksajat v*****maisen ämmän teoista? Yliopistolla nykyisin työkentelevän kiusaajan nimi ja titteli olisi kyllä kiva tietää.
Eduskunnan oikeusasiamiehen tehtävä on valvoa, että viranomaiset ja virkamiehet noudattavat lakia ja täyttävät velvollisuutensa. Hän valvoo myös muita henkilöitä silloin, kun he hoitavat julkista tehtävää.
Poliisitutkinta kiusaajasta ja korvausvastuuseen.
Kiusaaja on saanut työpaikan, mutta onkohan helsingin yliopisto ollut tietoinen tilanteesta palkatessaan ko. naisen? Toivottavasti siellä viimeistään nyt tiedetään mitä se eukko on tehnyt. Ei häntä varmaan voi poiskaan nyt enää potkia, vai voiko?
ja mitkä ovat vaatimukset nykyiseen työhönsä? virassa ainakin rehellisyys? vai saako nyt nauraa???
missä on virkamiehen rehellisyys?
Mutta miten ihmeessä työnantaja maksaa kiusaajan tekemiset?
löytyy kun vähän aikaa etsii
annas vähän vinkkiä, kiinnostaa itseänikin....
Eiköhän tämä kiusaaja saa vielä sellaisen rangaistuksen ympäristön hyljeksimänä että voi tulla vielä katumus. Voi tietenkin olla että kivisydämisellä akalla ei ole perhettä, ystäviä, harrastuksia tai mitää muuta kuin työ. Kun työssäkin aletaan hyljeksiä niin luulisi alkavan kaduttaa.. Toivottavasti Helsingin yliopiston rehtori pitää rahoitusjohtajansa kurissa ja erityistarkkailussa kun Sailas ei siihen vanhassa työpaikassa pystynyt.Sinällään huvittavaa että työpaikat ovat vain sadan metrin päässä toisistaan.
Löytyy osoitteesta www.tyopaikkakiusatut.net
Suomi on euroopan ykkösmaa työpaikkakiusaamisessa, nyt olisi aika tehdä muutoksia.
naiset ovat myös herkempiä masentumaan kiusaamisesta ja kokevat pikku jäynät eri tavalla kuin miehet keskimäärin. Miesten keskenään harjoittama kiusaaminen on näkyvämpää ja suorempaa. Usein kyse ei ole varsinaisesta kiusaamisesta, vaan testataan kuinka uuden kaverin kantti kestää ja jos kestää, kiusaaminen loppuu aikanaan (näin minulle kävi, julkisella puolella, vastaavan tasoisessa työyhteisössä).
Se tässä kyseisessä jutussa on erikoista, että kiusaaminen on ilmeisesti alkanut välittömästi työsuhteen alettua, koska jo puolenvuoden päästä kiusaamisen kohde jäi siitä syystä sairaslomalle. Olisiko kiusaamisen takana ollut jotain näiden kahden henkilön välistä historiaa tai olisiko kiusaava esimies ohitettu henkilövalinnassa. Sinänsähän ne eivät asiaa miksikään muuta, mutta antaisivat hieman lisävalaistusta.
korkeammin koulutettua alaista kohtaan. Paljon on kuitenkin mätää Jyrkin ministeriössä
kun tällaista tapahtuu, tuskin on yksittäistapaus.
Kaikki byrokratiat ovat täynnä kiusaajia.