Jos käy esim. terapiassa, syö masennuslääkkeitä, pahimmassa tapauksessa joutunut pakkohoitoon? Saavatko työnantajat ongittua sen tiedon jotain? Onko omakohtaisia kokemuksia?
Voiko mt-palvelujen käyttö vaikuttaa työnsaantiin?
gbhgfdsasgbhnfds
3322
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei
Kyllä Suomessa näissä lääkäriasioissa pitäisi olla niin hyvä tietosuoja, että millään ei uusi mahdollinen työnantajasi niistä tietoa saa. Paitsi jos itse kerrot, tai jos sinulla on aikoja, jolloin et ollut töissä, niin mitä kerrot siitä. Sairaudesta, joka ei työhösi vaikuta, ei tarvitse kertoa.
Minulla on oma kokemus sikäli, että olin vuoden sairauslomalla (masennus, ahdistus yms), enkä kertonut silloiselle työnantajalle sairauteni syytä. Vaikka pomo kysyi. Sanoin, että sitä ei tarvitse kertoa. Firma oli niin iso, että hallinto hoisi sairauslomatodistukset, eikä pomoni millään päässyt niihin käsiksi.
Kosto oli sitten sellainen, ettävuoden s-loman jälkeen sain potkut!
En kyllä kieltäytyisi kertomasta sairaudestani kysyttäessä.
Tekee omituisen, suorastaan epäluotettavan ellei peräti pöljän vaikutuksen eivätkä työnantajat erityisemmin halua palkkalistoilleen epäluotettavan oloisia pöljiä.
No, tilanteeni oli kyllä ihan muuta kuin luottamuspula. Olin ollut samalla työnantajalla lähes 30 vuotta. Pomo vaihtui (organisaatiouudistuksia) viimeisten vuosien aikana jatkuvasti. Työpaikkakiusaaminen oli niin pitkällä, että istuin päivät, kun minulle ei annettu töitä.
Ihan tarkoituksella en kertonut sairauteni laatua, uusi nuori pomo irtisanoi kaikki joilla sairauslomia enempi.
En siis ota kertomaasi pöljän leimaa, kiitos vaan, tiedän mitä teen.
Kun aloittaja kysyi saako työnantaja tietää, niin siihen halusin vastata. Näinhän on, että sairauden laatua ei aina kannata kertoa, eikä se kuulu työnantajalle. Pientä harkintaa mitä kirjoitat.