Olen yksinyrittäjä (nainen) ja pohtimassa ensimmäisen
työntekijän palkkaamista.
On aivan selvää, että jos palkkaisin nuorehkon
naisen ja hän kohtapuoliin ilmoittaisi jäävänsä
äitiyslomalle niin firmahan menisi kanttuvei.
Jostain syystä on kuitenkin lähes Tabu sanoa näin.
Olen kuitenkin mielestäni vastuullinen yrittäjä
ja veronmaksaja joka saa leipänsä firmastaan.
Palkkaan siis miehen.
Jotenkin hullua että ääneen ei raastuvan uhalla voi
sanoa todellista syytä vaan se on käärittävä "pumpuliin"
vedottava vaan pätevyyksiin, koulutuksiin jms.
vaikka nainen saattaisi näissä pestä sen miehen
mennentullen.
Veikkaan että jos ongelmasta saisi puhua ja pohtia
vapaasti niin kyllä löytyisi parempikin ratkaisu.
työntekijän palkkaamista.
On aivan selvää, että jos palkkaisin nuorehkon
naisen ja hän kohtapuoliin ilmoittaisi jäävänsä
äitiyslomalle niin firmahan menisi kanttuvei.
Jostain syystä on kuitenkin lähes Tabu sanoa näin.
Olen kuitenkin mielestäni vastuullinen yrittäjä
ja veronmaksaja joka saa leipänsä firmastaan.
Palkkaan siis miehen.
Jotenkin hullua että ääneen ei raastuvan uhalla voi
sanoa todellista syytä vaan se on käärittävä "pumpuliin"
vedottava vaan pätevyyksiin, koulutuksiin jms.
vaikka nainen saattaisi näissä pestä sen miehen
mennentullen.
Veikkaan että jos ongelmasta saisi puhua ja pohtia
vapaasti niin kyllä löytyisi parempikin ratkaisu.
Vastaukset 10
Vanhimmat
""Veikkaan että jos ongelmasta saisi puhua ja pohtia
vapaasti niin kyllä löytyisi parempikin ratkaisu. ""
Kyllä puhua ja pohtia saa niin paljon kuin huvittaa. Vaikka täällä puhuisit tai sanomalehteen kirjoittaisit tai telkkarin talk-showhun menisit puhumaan. Kansanedustajatkin saa puhua siitä niin paljon kuin huvittaa.
Ainoita poikkeuksia missä asian esille ottamista keskusteluun on syytä varoa on juuri esim. työhönottamisen tilanne. Ketään ei saa syrjiä sukupuolen perusteella, vaikka sitten olisi se ainoa synnyttämään kykenevä sulupuoli hakijana kyseessä.
Firman ainoan palkatun työntekijän lähtö äitiyslomalle, ja oleminen siellä se laissa mainittu 105 arkipäivän verran, se on paha paikka ihan missä tahansa pikkufirmassa.
http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/1999/19990009
Vanhempainvapaalla jatkettuna aika voi vielä pidentyä 158 arkipäivään.
Mutta kyllä siis tosiaan vapaasti aiheesta puhua saa.
.
on vastauksesi
"Mutta kyllä siis tosiaan vapaasti aiheesta puhua saa."
"Ainoita poikkeuksia missä asian esille ottamista keskusteluun on syytä varoa on juuri esim. työhönottamisen tilanne."
Niinpä.
et ottaisi pätevää keski-ikäistä naista? Työhalut kovat ja myös ammattitaitoa, lapset jo tehty ja isoja?
on.
"Miksi et ottaisi pätevää keski-ikäistä naista? "
> "Ainoita poikkeuksia missä asian esille ottamista keskusteluun on syytä varoa
> on juuri esim. työhönottamisen tilanne."
>
> Niinpä.
Ihmettelen vaan että mitä ihmeen keskustelua oikein olisit halunnut tuossa työhön ottamisen tilanteessa oikein käydä, että et nyt tuntisi että suutasi on tukittu?
Olisitko halunnut siis sanoa jollekin pätevän tuntuiselle 25-vuotiaalle naiselle että "Palkkaisin sinut, mutta pelkään että alat tehdä kohta lapsia." Tämäkö sinulta jäi sanomatta, ja siksi tunnet nyt jotakin kaunan tapaista?
Aika kakka maku tuollaisesta sanomisesta jäisi sille hakijalle itselleenkin. Pitäisikö hänen vastavuoroisesti alkaa siinä tilanteessa vannoa ja vakuutella että lapsia ei varmasti hankita ainakaan 10 vuoteen?
Jotakin asiaa tai sanomista olet vaille jäänyt, koska noin tunnet tulleesi suun puolesta tukituksi. Kerro tarkalleen mitä olisit halunnut sanoa, ja kenelle. Täällä foorumilla ei kukaan estä sanomasta mitään naishakijoiden handicappiin liittyvstä tms.
.
"Täällä foorumilla ei kukaan estä sanomasta mitään naishakijoiden handicappiin liittyvstä tms."
Kuulostat siltä että olet jo naksauttanut varmistimen pois ja sormi on liipasimella...
Isä jää isyyslomalle. Ota mieluummin 50 vee nainen. On lapset tehty ja aikuisia. Tämän ikäisellä työmotivaatio on huipussa.
""Kuulostat siltä että olet jo naksauttanut varmistimen pois ja sormi on liipasimella... ""
En tokikaan ole ketään ampumassa henkiltä täällä.
Päin vastoin. Yllytin sinua kertomaan sen asian joka jäi työhönottohaastattelussa sanomatta ja joka nyt kaihertaa mielessä.
Millaisen olosuhteisiin viittaavan kommentin, viisauden tai muun lohkaisun olisit halunnut heittää sillä pätevälle, lapsentekoiässä olevalle 25-vuotiaalle naishakijalle?
.
>> On aivan selvää, että jos palkkaisin nuorehkon naisen ja hän kohtapuoliin ilmoittaisi
>> jäävänsä äitiyslomalle niin firmahan menisi kanttuvei.
Tuttu naisten handicapin juttu kyseessä
http://www.hs.fi/omaelama/artikkeli/Lehdistön naisten handicap on 33/HS20060702SI1VS05r9n
"Täytyy myöntää, että monissa tapauksissa naisilla on se handicap (engl. vamma), että monta kertaa perheasiat ovat sellaisia, että ne aiheuttavat sen, että kun joudutaan muuttamaan paikkakunta ja muita tällaisia asioita tekemään, siinä tulee omat hankaluutensa", Keskon Karake perusteli.
.
Palkkaa joku 45 joka on jo lapsensa tehnyt ja kasvattanut. Sen ikäisillä on muutoinkin ammattitaito ja työmoraali ihan toista luokkaa kuin juuri koulusta valmistuneella. Sen lisäksi ne yleensä pysyy talossa jos olosuhteet on muutoin kohdallaan, eli ei ole joka päivä katselemassa kilpailevia työtarjouksia.
Itse palkkasin vuosi sitten 52v miehen enkä ole katunut pätkääkään.