Mahdoton yhtälö.

jos olisin työnantaja, ottaisi töihin sellaista vetelystä, jolla vaikka olisi mimmoiset koulupaperit, muttei esittää ainoaakaan työtodistusta, tai vain muutama, ikänsä huomioiden, minkäänlaisista töistä.
Koska hällä ei ole työelämäkokemusta, ja on tullut opiskeluaikojen lomatkin, mitä ilmeisemmin vietettyä etupäässä hengaillen kaverien kanssa, kuin hankkimassa kokemusta tulevaisuutta varten, vaikka eri aloilta.

Kun taas sellaisen palkkaisin, vaikka vähemmällä koulutuksellakin, jolla on esittää ikäänsä nähden suhteellisen aukoton työhistoria, miltä aloilta vain.Ja kouluttaisin/koulututtaisin ko.henkilön itse työn vaatimiin tehtäviin.
Tuleekin se yleensä edullisemmaksi työnantajalle, että palkattu henkilö on motivoitunut työelämään yleensä, ja käy töissä, eikä vain olemassa työpaikalla.

Tämäkin on ongelma. Olet liian hyvä!

Se on uhka monelle! Vie vielä pomonpaikan itselleen!

Vähän koulutusta, paljon työkokemusta, 50v = ei saa töitä

Nuorennus leikkaus on kallista ja henkilöpapereiden väärentämninen rikos !

Mitä tässä pitäisi tehdä ?

Ensin on syytä ottaa vastaan ne huonommat/pienipalkkaisemmatkin työt. Tai käytävä niitä kursseja ja tehtävä niitä ilmaistöitä. Sitä kautta pääsee luomaan suhteita ja etsimään kunnon palkallista työtä. Työelämässä ollessaan on helppo vaihtaa parempipalkkaisiin töihin kun on näyttää sitä työkokemusta. Kukaan ei valmistu koulusta suoraan johtajaksi, mutta tätähän kaiken kotona saaneet kakarat eivät suostu ymmärtämään. Työtodistuksessa ei myöskään näy, että työ oli palkatonta, joten cv:ssä se näyttää ihan kunnon työltä edellyttäen että on hoitanut työnsä kunnolla. Kiva katsoa nuoria, jotka ymmärtävät että pienestä se on aloitettava ja sitten kun näkee, että ne saavat kunnon töitä kun alkavat etenemään elämässään. Eli kannatti kestää vähän huonommassakin hommassa ensin. Mutta vain aktiiviset kykenevät tähän.