Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Uusi yrityskulttuuri Suomeen!

    Taloussanomat kertoo Talvivaaran työntekijöiden huomattavan suurista optioista.
    Joissakin yrityksissä on jo aikaisemminkin maksettu optiopalkkioita myös työntekijöille, mutta käsittääkseni pienempiä.
    Johtajien miljoonaoptiot rantautuivat Suomeen hiljaisuuden vallitessa (myös valtion yrityksiin).
    Finnairin työtaistelut osoittavat yrityskulttuurin vääristymisestä. Työntekijöiden etujen karsimisella haetaan kannattavuutta alan kilpailutilanteessa, mutta johtajien miljoonaoptiot säilytetään. Auttaisiko sielläkin optioiden laajentaminen työntekijäpuolelle?

    Hallituksen kannattaisi tukea uudenlaisen yrityskultturin syntymistä Suomeen, talousasiantuntijat tutkisivat käytännön keinot. Sitä voisi kokeilla ensiksi valtion yhtiöissä.

    Uusi käytäntö saattaisi jopa hillitä lakkoja, kun johtajilla ja työntekijöillä oli diedossa yhteistä jaettavaa.
    Nykyiset johtajien optiot jaettaisiin kaikkien työntekijöiden kesken sopivassa suhteessa (neuvoteltavassa).
    076
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Heureka! kirjoitti:

    Taloussanomat kertoo Talvivaaran työntekijöiden huomattavan suurista optioista.
    Joissakin yrityksissä on jo aikaisemminkin maksettu optiopalkkioita myös työntekijöille, mutta käsittääkseni pienempiä.
    Johtajien miljoonaoptiot rantautuivat Suomeen hiljaisuuden vallitessa (myös valtion yrityksiin).
    Finnairin työtaistelut osoittavat yrityskulttuurin vääristymisestä. Työntekijöiden etujen karsimisella haetaan kannattavuutta alan kilpailutilanteessa, mutta johtajien miljoonaoptiot säilytetään. Auttaisiko sielläkin optioiden laajentaminen työntekijäpuolelle?

    Hallituksen kannattaisi tukea uudenlaisen yrityskultturin syntymistä Suomeen, talousasiantuntijat tutkisivat käytännön keinot. Sitä voisi kokeilla ensiksi valtion yhtiöissä.

    Uusi käytäntö saattaisi jopa hillitä lakkoja, kun johtajilla ja työntekijöillä oli diedossa yhteistä jaettavaa.
    Nykyiset johtajien optiot jaettaisiin kaikkien työntekijöiden kesken sopivassa suhteessa (neuvoteltavassa).

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu