Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työurien pidentäminen

    Aktiivisempaa aktivointipolitiikkaa. Työurien pidentämiseksi ja työttömyyden vähentämiseksi olisi eri hallinnonalojen välistä poikkihallinnollista yhteistyötä parannettava. Työurien pidentäminen lähtökohtaisesti ei ole sosiaaliturvakysymys van koulutus- ja työvoimapoliittinen ongelma. Työllisyyden parantamiseksi olisi opetus- ja työministeriön alaisten organisaatioiden yhteistoiminnallisuutta parannettava niin että siirtymä koulutuksesta työhön olisi saumaton jokaisen Suomessa oleskelevan osalta. Näiden ministeriöiden toimintojen yhdistäminen toisi pitkällä aikavälillä huomattavia säästöjä, mahdollistaisi sekä koulutus- että työvoimapolitiikan tehostamisen ja koulutetun työvoiman saannin kaikkiin tehtäviin työmarkkinoilla. Esim. Britanniassa koulutus suurelta osin tapahtuu työn ohessa, siis koulutettavat valitaan ensin työtehtäviinsä ja samalla työnantaja sitoutuu kouluttamaan työntekijät yhteistyössä oppilaitosten kanssa. Eteneminen uralla tapahtuu organisaation sisällä. Suomessa kaikki näyttää olevan mahdollista, myös eteneminen uralla työvoiman ulkopuolella, mikä tarkoittaa sitä että koulutusta järjestetään olettamusten varaisesti, ei todellisen koulutustarpeen mukaan.
    166
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    niitä TYÖPAIKKOJA eikä valkokaulus herran hetkuloita

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Dowo kirjoitti:

    Aktiivisempaa aktivointipolitiikkaa. Työurien pidentämiseksi ja työttömyyden vähentämiseksi olisi eri hallinnonalojen välistä poikkihallinnollista yhteistyötä parannettava. Työurien pidentäminen lähtökohtaisesti ei ole sosiaaliturvakysymys van koulutus- ja työvoimapoliittinen ongelma. Työllisyyden parantamiseksi olisi opetus- ja työministeriön alaisten organisaatioiden yhteistoiminnallisuutta parannettava niin että siirtymä koulutuksesta työhön olisi saumaton jokaisen Suomessa oleskelevan osalta. Näiden ministeriöiden toimintojen yhdistäminen toisi pitkällä aikavälillä huomattavia säästöjä, mahdollistaisi sekä koulutus- että työvoimapolitiikan tehostamisen ja koulutetun työvoiman saannin kaikkiin tehtäviin työmarkkinoilla. Esim. Britanniassa koulutus suurelta osin tapahtuu työn ohessa, siis koulutettavat valitaan ensin työtehtäviinsä ja samalla työnantaja sitoutuu kouluttamaan työntekijät yhteistyössä oppilaitosten kanssa. Eteneminen uralla tapahtuu organisaation sisällä. Suomessa kaikki näyttää olevan mahdollista, myös eteneminen uralla työvoiman ulkopuolella, mikä tarkoittaa sitä että koulutusta järjestetään olettamusten varaisesti, ei todellisen koulutustarpeen mukaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu