Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    eka työntekijä, sanssi-kortti / työehtosopimus

    Moi kaikki,

    Vuosi on vaihtunut ja yritystoiminnassa pitäisi laittaa seuraava vaihde sisään. Tavoitteena on palkata yksi junior-tason työntekijä lähiviikkoina. Yritykseni toimii IT-alalla.

    En tietenkään malta vastustaa ajatusta sanssi-kortin rahallisesta edusta eräs kysymys heräsi siihen liittyen.

    Sanssi-kortin yhtenä edellytyksenä on vaatimustason määrittely työehtosopimuksen mukaisesti - mutta mutta .. eihän tällainen pikku nakkikiska halua olla työehtosopimuksien kanssa missään tekemisissä vaan sopia asiat paikallisesti.

    Siis - kannattaako sanssi-hommat unohtaa saman tien vai voiko sitoutua työehtosopimuksen pykälän X ja Y ehtoihin, muttei yleisluontoisesti työehtosopimukseen?
    0253
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    it-nakkikiska kirjoitti:

    Moi kaikki,

    Vuosi on vaihtunut ja yritystoiminnassa pitäisi laittaa seuraava vaihde sisään. Tavoitteena on palkata yksi junior-tason työntekijä lähiviikkoina. Yritykseni toimii IT-alalla.

    En tietenkään malta vastustaa ajatusta sanssi-kortin rahallisesta edusta eräs kysymys heräsi siihen liittyen.

    Sanssi-kortin yhtenä edellytyksenä on vaatimustason määrittely työehtosopimuksen mukaisesti - mutta mutta .. eihän tällainen pikku nakkikiska halua olla työehtosopimuksien kanssa missään tekemisissä vaan sopia asiat paikallisesti.

    Siis - kannattaako sanssi-hommat unohtaa saman tien vai voiko sitoutua työehtosopimuksen pykälän X ja Y ehtoihin, muttei yleisluontoisesti työehtosopimukseen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu