Asialla on tietysti se hyväkin puoli, mutta käyttääkö joku "Vinksahtanut" työnjohtaja tai pomo terveystietoja väärin? ( Vaikuttako ketkä saavat kenkää ?)
Yle.fi ja TV 1 uutiset.
Yle.fi ja TV 1 uutiset.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kuntotestit.
Mitataan jaksamista, työtehoa, osaamista, lyhyellä ja pitkällä matkalla.
Vitaliteetti mittareilla saadaan vanhat ja nuoremmatkin iloisiksi ja aloitteellisiksi.
Lihaskuntotesteissä, hapensaantitesteissä, niin voiman kuin kestävyyden mittaaminen on tärkeää.
Juoksukunto on tärkeää kävelytyössä, Istumatyössä lihaskunto (istumalihakset ja selkä). Hapensaantia voidaan tarvita työtehtävissä missä on pölyistä ja likaista, sekä missä joutuu käyttämään suusuojaimia pitemmänaikaa ja niin edelleen.
Tupakanpoltto tulee tietysti kieltää työaikana. Jos ei nyt mennä kokonaiskieltoon.
Alkoholi mittaukset ilmaisevat onko alkoholi heikentänyt kuntoa pitkällä aikavälillä. Tässäkin tulisi mennä täys kieltoon kuten muissa huumaavissa aineissa ja nautintoaineissa.
Rasvaaineenvaihdunnalle täytyy voida tehdä jotakin, siksi rasvatesti ja ravintotestit ovat välttämättömiä verenkierron ja verisuoniston kunnon mittareita.
Unensaanti vaikuttaa kuntoon ratkaisevasti, joten kiinitetään työpaikoilla huomiota väsymykseen ja haluttomuuteen, testit paljastavat nukahtelevat työntekijät ja seulovat heidät omaksi ryhmäkseen.
CV:hen tulee saada todistus testeistä ja kunnosta reaaliaikaisena.
Kunnon päivityksestä (ylläpitämisestä täytyy huolehtia jotta saisi pidettyä työnhakutiedot voimassa).
Tavallaan kansantaloudellisesti terveemmät ja aktiivisemmat kansalaiset tuottavat enemmän niin valtiolle kuin ykityisillekkin yrityksille tuloa. Tätä kautta saadaan hyötyjä kaikille.
Vakuutuskorvaukset vähenevät, Terveydenhoitomenot vähenevät, Sairaspäivien määrä vähenee, Työteho lisääntyy ja voidaan kehittää työpaikkaa ilman lisätyövoimaa tai kalliita laitteita ja niin edelleen.
Jaksetaan ylipäätään työpaikassa eläkeikään tai pidempääkin, elinikäinen työnteko lisääntyy kun tyytyväisyys lisääntyy, auttaminen ja vapaaehtoisuus lisääntyy. Säästämme eläke kustannuksissa, emme väsy töissä ja loppuunpalaminen vähenee kun työ taakka samalla hellittää.
Kuntotestien kautta voimme pistetyttää uudelleen hyödylliset työntekijämme heidän kansantaloudelle aihuttamansa kantokyvyn perusteella.
Kaiken kaikkiaan oiva järjestelmä ratkaista useampi ongelma yksityisellä ja yhteiskunnallisella alueella.
Kannatan.