Työpaikkakiusaamisen taktiikat
Workplace Bullying Institute:n tutkimuksen mukaan Workplace Bullying Institute,[3], seuraavat keinot ovat 25 yleisintä taktiikkaa henkiseen väkivaltaan työpaikalla.
1. Syytetään henkilöä valheellisesti "virheistä" joita ei oikeasti tehdä (71 prosenttia). 2. Tuijottaminen, uhkaava käytös ja vihamielisyyden selvä osoittaminen henkilölle (68 prosenttia). 3. Mitätöidään henkilön ajatuksia tai tunteita ("Voi, että on typerää") kokouksissa ja työyhteisössä (64 prosenttia). 4. Käytetään "mykkäkoulua" ja "jätetään pois" ja eristetään henkilö muista (64 prosenttia). 5. Esitetään kohteen hallitsemattomia mielialan vaihteluita ryhmän edessä, tahallisesti ärsyttämällä henkilöä (61 prosenttia). 6. Tehdään omat säännöt lennossa henkilölle, vaikka ei itse niitä noudateta (61 prosenttia). 7. Huomio häirikön omaan työhön tai oman erinomaisuuden kehumista, vaikka näyttöä ei ole (58 prosenttia). 8. Ankaraa ja jatkuvaa kritisointia henkilöistä, joilla on eri tavoite (57 prosenttia). 9. Aloittaa perättömiä huhuja tai juoruja henkilöstä (56 prosenttia). 10. Kannustetaan ihmisiä kääntymään sitä henkilöä vastaan, jota on kiusattu (55 prosenttia). 11. Eristetään henkilö työtovereista, joko sosiaalisesti tai fyysisesti (54 prosenttia). 12. Julkisesti valehdellaan henkilön tuloksista tai mitätöidään niitä (53 prosenttia). 13. Huutaminen, vähättely tai tehdään henkilö naurunalaiseksi toisten edessä (53 prosenttia). 14. Varastetaan kunnia muiden tekemästä työstä (plagiointi) (47 prosenttia). 15. Valehdellaan henkilön työsuorituksista (46 prosenttia). 16. Valehdellaan henkilön olevan "tottelematon", kun ei ole noudattanut häirikön mielivaltaisia komentoja (46 prosenttia). 17. Luottamuksellisia tietoja levitellään tahallaan henkilön nöyryytämiseksi yksityisesti tai julkisesti (45 prosenttia). 18. Kostetaan henkilölle kiusaamisesta tehty valitus (45 prosenttia). 19. Herjataan henkilöä sanallisesti sukupuoleen, rotuun, puheeseen, ikään tai kieleen, vammaisuuteen vedoten (44 prosenttia). 20. Määrätään toisarvoisia toitä henkilölle rangaistuksena (44 prosenttia). 21. Tehdään epärealistisia vaatimuksia henkilölle (työmäärä, määräajat, vastuut) (44 prosenttia). 22. Aloitetaan perätön kampanja henkilön savustamiseksi ulos työyhteisöstä, työnantaja ei puutu asiaan (43 prosenttia). 23. Uhkaillaan henkilö lopettamaan tai hakemaan siirtoa (43 prosenttia). 24. Sabotoidaan henkilön työpanos tai tiimin tavoite (41 prosenttia). 25. Varmistetaan henkilönn epäonnistuminen esim. projektissa, jättämällä tarvittavat työt tahallisesti tekemättä (40 prosenttia).
Workplace Bullying Institute:n tutkimuksen mukaan Workplace Bullying Institute,[3], seuraavat keinot ovat 25 yleisintä taktiikkaa henkiseen väkivaltaan työpaikalla.
1. Syytetään henkilöä valheellisesti "virheistä" joita ei oikeasti tehdä (71 prosenttia). 2. Tuijottaminen, uhkaava käytös ja vihamielisyyden selvä osoittaminen henkilölle (68 prosenttia). 3. Mitätöidään henkilön ajatuksia tai tunteita ("Voi, että on typerää") kokouksissa ja työyhteisössä (64 prosenttia). 4. Käytetään "mykkäkoulua" ja "jätetään pois" ja eristetään henkilö muista (64 prosenttia). 5. Esitetään kohteen hallitsemattomia mielialan vaihteluita ryhmän edessä, tahallisesti ärsyttämällä henkilöä (61 prosenttia). 6. Tehdään omat säännöt lennossa henkilölle, vaikka ei itse niitä noudateta (61 prosenttia). 7. Huomio häirikön omaan työhön tai oman erinomaisuuden kehumista, vaikka näyttöä ei ole (58 prosenttia). 8. Ankaraa ja jatkuvaa kritisointia henkilöistä, joilla on eri tavoite (57 prosenttia). 9. Aloittaa perättömiä huhuja tai juoruja henkilöstä (56 prosenttia). 10. Kannustetaan ihmisiä kääntymään sitä henkilöä vastaan, jota on kiusattu (55 prosenttia). 11. Eristetään henkilö työtovereista, joko sosiaalisesti tai fyysisesti (54 prosenttia). 12. Julkisesti valehdellaan henkilön tuloksista tai mitätöidään niitä (53 prosenttia). 13. Huutaminen, vähättely tai tehdään henkilö naurunalaiseksi toisten edessä (53 prosenttia). 14. Varastetaan kunnia muiden tekemästä työstä (plagiointi) (47 prosenttia). 15. Valehdellaan henkilön työsuorituksista (46 prosenttia). 16. Valehdellaan henkilön olevan "tottelematon", kun ei ole noudattanut häirikön mielivaltaisia komentoja (46 prosenttia). 17. Luottamuksellisia tietoja levitellään tahallaan henkilön nöyryytämiseksi yksityisesti tai julkisesti (45 prosenttia). 18. Kostetaan henkilölle kiusaamisesta tehty valitus (45 prosenttia). 19. Herjataan henkilöä sanallisesti sukupuoleen, rotuun, puheeseen, ikään tai kieleen, vammaisuuteen vedoten (44 prosenttia). 20. Määrätään toisarvoisia toitä henkilölle rangaistuksena (44 prosenttia). 21. Tehdään epärealistisia vaatimuksia henkilölle (työmäärä, määräajat, vastuut) (44 prosenttia). 22. Aloitetaan perätön kampanja henkilön savustamiseksi ulos työyhteisöstä, työnantaja ei puutu asiaan (43 prosenttia). 23. Uhkaillaan henkilö lopettamaan tai hakemaan siirtoa (43 prosenttia). 24. Sabotoidaan henkilön työpanos tai tiimin tavoite (41 prosenttia). 25. Varmistetaan henkilönn epäonnistuminen esim. projektissa, jättämällä tarvittavat työt tahallisesti tekemättä (40 prosenttia).
Vastaukset 2
Vanhimmat
on uutiskeslustelupalstan sijaan ihan iki-oma palsta suomi24:ssä, sen nimi on yllätys yllätys:
>Työpaikkakiusaaminen
Kiusataanko sinua työpaikallasi? Miten toimia kun pomo hyväksikäyttää sinua? Keskustele työpaikkakiusaamisesta.
http://keskustelu.suomi24.fi/debate/3707
akanoista:
toiset antavat kiusata itseänsä ja toiset taas ei.