Olen aikeissa palkata yritykseeni pitkäaikaistyöttömän josta saisin kuulemma täydet työllistämistuet. Kysymykseni kuuluukin: Koska töitä ei ole paljon ja työ on kevyttä ja helppoa, niin mikä on minimi työtuntimäärä viikossa? Entä mikä on lainmukaan kaikkein pienin tuntikorvaus? Ja nyt tärkein kysymys, eli onko kyseisellä toimenpiteellä palkattu työntekijä minulle täysin ilmainen, eli kattaako työllistämistuki kaiken työntekijästä aiheutuneen kulun? tarvitsen kuumeisesti työntekijän, mutta tällähetkellä en voi enempää luvata tai maksaa ja en missään nimessä aja tällä takaa sitä että käyttäisin työntekijän tukea jotenkin hyväkseni ja heti kun tilanne paranee palkkaa ja työaikaa pidennetään luonnollisesti.
Työllistämistuella palkkaaminen?
Yrittäjä nro1
72014
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Voi kuules ny, pitkäaikaistyötön haluaa kunnon työhön ja kunnon palkkaa, joten tee sä vain yksin hommas.
""Ja nyt tärkein kysymys, eli onko kyseisellä toimenpiteellä palkattu työntekijä minulle täysin ilmainen, ""
Tuo on tärkeä kysymys ja pointti. Ja vastaus on että kyllä, ihan ilmatteeksi sulle ne täysin tulee.
Ne on työkkärissä lisäksi neuvottu ottamaan todella hyvät ja maittavat eväät mukaan kun tulevat töihinsä.
Noista eväistä riittää yleensä työmaan isännällekin koko päiväsajan kahvit ja syötävät. Että sitä kautta firma säästää vielä hiukan lisääkin.
ottaa mieluummin harjoittelija puoleksi vuodeksi, niistä ei tarvitse maksaa mitään palkka-eikä sivukuluja ja pääset eroon puolen vuoden päästä. ne saa korvaukseksi työmarkkinatuen, sinä et mitään, mutta eipä se maksakaan sulle mitään.
Työllistämistuella autetaan vain yrittäjää palkkaamaan vakituisesti työvoimaa yritykseen, eli vakituinen paikka on luvattava. Kannattaa kysyä työkkäristä, siellä ne tietää parhaiten.
nimim. 32 harjoittelijaa ollut.
Ymmärsinkö oikein, siis voinko ottaa työharjoittelijan 6kk ja harjoittelija saa vain työmarkkinatuen kyseiseltä ajalta? Pitääkö tai voiko harjoittelijan ottaa kokopäiväiseksi eli 8h? ja voiko ottaa esim 12kk? Tuntuu liian hyvältä ollakseen totta? Töihin tuleva on siis 49vuotias pitkäaikaistyötön, täyttääkö hän kaikki kriteerit että voin saada hänet harjoittelijaksi?
harjoittelija voi olla 6kk sulla töissä ja sen jälkeen voit palkata hänet tai panna pois. Kokopäivätoimiseksi kyllä. ja 6kk on maksimi. Pitkäaikaistyötön voi tulla esim. työkokeiluun työmarkkinatuella, etkä joudu maksamaan mitään. Useimmiten ihmiset ei vaan halua töihin noin pienellä korvauksella, jos eivät oikeasti halua työkokemusta kys. alalta. Työkkäriin kannattaa olla yhteydessä, myös tämän työkokeiluun tulevan henkilön. Harjoittelija-nimityksellä saa töihin,jos hlöllä on alan koulutusta takana, muttei työkokemusta. Myös alan oppilaitoksista saa harjoittelijoita 1-2kk ajaksi.
"Onko kyseisellä toimenpiteellä palkattu työntekijä minulle täysin ilmainen, eli kattaako työllistämistuki kaiken työntekijästä aiheutuneen kulun? "
Ei ole.... työkkäri maksaa puolet työntekijän aiheutuneista kuluista. Ja laskenta kaava on:
työntekijän nettopalkka sotumaksut työnantajan pakolliset vakuutukset = ja puolet noista ne korvaa.
en muista mikä oli minimi tuntimäärä....olisikohan siinä ollu edes mitään minimi määrää ? koska ne korvaa vaan puolet. Joka kuukaus tarvii lähettää sinne verotiliotteet ja laskelmat ja työntekijän allekirjottama tosite että on saanu palkan...
hyötyä ei siitä hirveästi ole, mutta jos palkkaa peheenjäsenen ....niin sitten siitä onkin jo hyötyä-
Tämä on kait sitten se ainoa täysin ilmainen työntekijä yrittäjälle? eikös työntekijä saa tällöin vaan sen työmarkkinatuen ja siihen päälle se 9e ylläpitokorvaus? ja matkakorvauksen saa jos työ on yli 80km päässä kotoa, eli yht verotonta 18e niiltä arkipäiviltä kun työntekijä on töissä. Matkakorvausta maksetaan kuitenkin enintään 4kk.
Onko siis tosiaan työelämävalmennukseen tulija yrittäjälle 100% ilmaista työntekoa? ja tätäkö työttömät juuri pelkäävät ja välttelevät?