Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijän palkkaaminen

    Olen kahvilaa perustamassa ja tulen työllistämään itseni lisäksi muutaman osa-aikaisen työntekijän. Mutta voinko pitää työhönottokrtiteerinä sitä ettei saa olla näkyviä tatuointeja eikä lävistyksiä? Ja jos voin, miten sitten sellainen työntekijä joka on ollut jo vaikka esimerkiksi vuoden ja hän päättää ottaa tatuoinnin jota ei saa työaikana peitettyä, voiko sellaisen henkilön irtisanoa tatuoinnin takia?
    2125
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    saa olla kriteeri, mutta älä sitä ääneen sano: muuten joku tatuoitu kommunisti syyttää syrjinnästä. Eli pidä vain omana tietonasi.

    Enemmän sinuna pelkäisin esim. tuleeko ihminen paikalle sovitusti, pitääkö kassa paikkansa jne.. Jos nyt kuitenkin nuo tatuoinnit pelottaa niin:

    -hanki vuokratyöläinen, pääset eroon aina kun haluat

    -laita vain määräaikaisia sopimuksia, sitten kun sopimus päättyy ja jos näkyy tatuointeja tms. niin vaihda työntekijää.

    Äänestä

    • Edellä mainittujen lisäksi hommaat kahvilan omat työvaatteet jotka peittää mahdollisimman kattavasti niin mahdolliset myöhemmin otetut tatskat ei näy.

      Suosittelisin liittymään suomen yrittäjiin. Yrittäjillä on jäsenilleen maksutonta neuvontapalvelua tarjolla niin työsuhteista, yritysjuridiikasta kuin verotuksestakin.

      Toinen josta jäsenet saa maksutonta neuvontaa on kauppakamarit. Jäsenmaksut on luokkaa 130-230€/vuosi eli ei paha hyötyyn nähden.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Oma kahvila kirjoitti:

    Olen kahvilaa perustamassa ja tulen työllistämään itseni lisäksi muutaman osa-aikaisen työntekijän. Mutta voinko pitää työhönottokrtiteerinä sitä ettei saa olla näkyviä tatuointeja eikä lävistyksiä? Ja jos voin, miten sitten sellainen työntekijä joka on ollut jo vaikka esimerkiksi vuoden ja hän päättää ottaa tatuoinnin jota ei saa työaikana peitettyä, voiko sellaisen henkilön irtisanoa tatuoinnin takia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu