Sorry, tämä ei todellakaan kuulu tähän osastoon, mutta en keksinyt, missä tätä kysyisin.
Äitini täyttää pian 60v ja tekee toimihenkilön hommia yksityisyrityksessä. Hän on osa-aikaeläkkeellä eli tekee töitä 3pv viikossa ma-ke. Syntymäpäivä osuu pyhäpäivälle. Saako hän syntymäpäivän johdosta vapaapäivän töistä, vai tulisiko vapaata ainoastaan, jos synttäri osuu työpäivälle?
Olen tosi iloinen, jos joku osaa vastata minulle!
Äitini täyttää pian 60v ja tekee toimihenkilön hommia yksityisyrityksessä. Hän on osa-aikaeläkkeellä eli tekee töitä 3pv viikossa ma-ke. Syntymäpäivä osuu pyhäpäivälle. Saako hän syntymäpäivän johdosta vapaapäivän töistä, vai tulisiko vapaata ainoastaan, jos synttäri osuu työpäivälle?
Olen tosi iloinen, jos joku osaa vastata minulle!
Vastaukset 10
Vanhimmat
vapaapäivän saa jos synttärit osuu työpäivään kun täyttää pyöreitä!
Luulisin niin,että sen vapaapäivän saa sille päivälle mille haluaa,vaikka syntymäpäivä olisi viikolla tai viikonloppuna.Meillä juuri yksi mies sanoi,että 60 v.vapaapäivänsä on vielä käyttämättä.Syntymäpäivä oli jo n.kuukausi sitten.Samoin eräs työntekijä oli syntymäpäivänsä aikaan sairaslomalla,piti vapaapäivänsä myöhemmin.
Ainakin meillä toimitaan näin.
Ei saa, todellakaan, mille haluaa. Sillä miehellä on täytynyt sattua synttäripäivä työpäivälle, eikä ole ilmeisesti juhlinut synttäreitään, vaan ollut töissä. Samaten sairauslomalla olleella on ollut synttäripäivä työpäivänä.
Näiden perusteella pitävät vapaansa.
Jos molemmilla olisi synttäripäivä ollut silloin, kun ei ole ollut työpäivä, niin vapaata ei olisi tullut.
Ok,olen sitten ymmärtänyt väärin.Tämä sankari oli silloin varmaan matkalla,kun syntymäpäivä oli oikeasti,koska ainakin puhuu niin,että vapaapäivänsä on vielä pitämättä.
ei, se in niinkuin eka vastasi, vain jos sattuu työpäivä olemaan merkattu sen saa palkalliseksi vapaaksi.
Ei, ei saa mitään vapaapäivää, sehän on vapaapäivä se synt.pv jos se kerran on pyhäpäivä.
Jos merkkipäivä 50 tai 60 v. sattuu työpäiväksi, niin silloin saa palkallisen vapaapäivän.
Synttäri osio sunnuntaille, niin ei tietenkään tule palkkaa.
ööö? olettekos nyt ihan varmoja että asia on kaikissa työehtosopimuksissa samalla tavalla????
PArhaiten asia selviää kun äiti kysyy asiaa omalta työpaikaltaan. Ainakin kunnan vessin mukaan palkallinen vapaa on nimeenomaan se, mikä osuu työpäiväksi ja päivä pitää anoa kirjallisesti. Mikäli merkkipäivä osuu esim viikonvaihteeseen, joka on työntekijän säännönmukainen vapaapäivä, siitä ei saa mitään muuta, ylimääräistä, vapaata, koska sehän on jo vapaapäivä.
Mikäli henkilö on markoilla merkkipäivänään, hän on silloin jo vapaalla ja päivä sisältyy siihen.
Se riippuu työehtosopimuksesta (tai mitä on sovittu työnantajan kanssa). Vapaa tulee vain jos merkkipäivä osuu työpäiväksi. Työaikalaki ei tunne muuta palkallista vapaata kuin itsenäisyyspäivä. Eli, jos työpaikalla ei noudateta mitään työehtosopimusta niin palkallinen vapaa on työnantajasta kiinni.