lomakorvaus ja ulosotto

Hei,

meneekö lomakorvauksesta, siis työsuhteen päättyessä rahana maksettavasta lomasta sataprosenttinen ulosotto?
96776
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Toivottavasti ei..Itse mietin, että saisikohan kesäloman ajankohtana maksuvapautuksen..Huono liksa loman jälkee kun käyttää kuitenkin kaikki rahat :-D

Äänestä

Menee, ikävä kyllä..

Äänestä
  • Miten muka?
    Lomapalkka lomakorvaus maksetaan lomasta. Yksinkertainen esimerkki: Lopputili 31.3. Maksetaan maaliskuun palkka, lomapalkka ja lomaraha. Yksinkertaisuuden vuoksi oletetaan että on tienattu 1kk loma. Niinpä yhteensä maksetaan kerralla maaliskuun ja lomakuukauden eli huhtikuun palkka. Suojaosuus tulee siiis kahdelat kuukaudelta kun palkkaakin maksetaaan kahdelta kuulta.
    Kannattaa varmistaa että palkanlaskija tietää miten toimia.

    Äänestä

Lomapalkka maksetaan pidetyiltä lomapäiviltä, lomakorvaus pitämättä jääneiltä (työsuhde päättyy)

Jos maksetaan lomakorvausta, ulosottoon tilitetään ylimenevä summa. Jos maksetaan lomapalkkaa PIDETYLTÄ kesälomalta, se jaksotetaan (1 kk palkka 1 kk lomaa = 2 kk:n laskurin mukaan).

Tutustu alla olevaan linkkiin, ehkä sinulla on mahdollisuus vapaakuukauteen?

http://www.oikeus.fi/5620.htm

Äänestä
  • Aloittajan kannattaa tosiaan selvittää vapaakk mahdollisuus.

    Selitäpä nyt kuitenkin mitä tarkoitat sillä että ulosottoon tilitetään ylimenevä summa?
    Asiaa pitää miettiä kokonaisuutena. Jos A kikkailee työsuhteen päättymispäiväksi sen päivän jolloin loma on mukamas pidetty niin saa 2kk suojaosuuden mutta B:n työtodistukseen merkitään todellinen viimeinen työpäivä niin tulisi vain 1kk suojaosuus ja uuden työpaokan haun lisäksi pitäisi lähteä sossuun nurkumaan rahaa toimeentuloa varten kun vouti veikin leijonanosan lomakuukauden rahoista? V-mäiselle työnantajalle annettaisiin mahdollisuus potkaista päähän vielä kerran potkujen antamisen lisäksi!

    Toinen vaihtoehtohan on että vaihdetaan työpaikkaa lennosta. Silloin tietysti tulee yksi kk jolloin saa tavallaan tuplapalkan. Kuitenkin siitä lopputilistä pitää nytkin laskea 2kk suojaosuus ja jälkimmäiseen kuuhun lisäksi uuden työpaikan palkka siltäosin kun se maksetaan tuon kuukauden aikana

    Äänestä

  • 3+3 kirjoitti:

    Aloittajan kannattaa tosiaan selvittää vapaakk mahdollisuus.

    Selitäpä nyt kuitenkin mitä tarkoitat sillä että ulosottoon tilitetään ylimenevä summa?
    Asiaa pitää miettiä kokonaisuutena. Jos A kikkailee työsuhteen päättymispäiväksi sen päivän jolloin loma on mukamas pidetty niin saa 2kk suojaosuuden mutta B:n työtodistukseen merkitään todellinen viimeinen työpäivä niin tulisi vain 1kk suojaosuus ja uuden työpaokan haun lisäksi pitäisi lähteä sossuun nurkumaan rahaa toimeentuloa varten kun vouti veikin leijonanosan lomakuukauden rahoista? V-mäiselle työnantajalle annettaisiin mahdollisuus potkaista päähän vielä kerran potkujen antamisen lisäksi!

    Toinen vaihtoehtohan on että vaihdetaan työpaikkaa lennosta. Silloin tietysti tulee yksi kk jolloin saa tavallaan tuplapalkan. Kuitenkin siitä lopputilistä pitää nytkin laskea 2kk suojaosuus ja jälkimmäiseen kuuhun lisäksi uuden työpaikan palkka siltäosin kun se maksetaan tuon kuukauden aikana

    Maksulaskurilla saa oikean summan, eli ei mene kokonaan, itselläni menee 1/3 osa. Maksukieltolaskuri on kaikkien käytössä jota palkan laskiat käyttää, ja neuvoisin ottamaan omaan uohon yhteyttä jos vielä epäilyttää, hyviä jatkoja!

    Äänestä

  • ehkä sun pitäs maksaa velkas tai kuolla.

    Äänestä

Minulla meni viime kesänä ennen kesälomaa tulleesta tilistä normaalisti 1/3 ulosottoon. Kohdallani kaikki toimi tältä 1/3 perusteella. Ainoat korvaukset mitkä lähtivät kokonaisuudessaan voudille oli veronpalautukset.

Äänestä

Miten yleensä ulosotto ja maksuhäiriömerkinnät vaikuttavat työn saamiseen. Onko kokemuksia?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


vantflgjkäfdusv-nlrt kirjoitti:

Hei,

meneekö lomakorvauksesta, siis työsuhteen päättyessä rahana maksettavasta lomasta sataprosenttinen ulosotto?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu