on Tampereen yliopiston tulkinnan mukaan syy irtisanoa vakituisessa virassa oleva työntekijä, jos se kohdistuu työpaikkalääkäriin -
tokikaan se ei kirjaa tätä syytä irtisanomiskirjeeseensä.
Onkohan ihan laillinen syy.
tokikaan se ei kirjaa tätä syytä irtisanomiskirjeeseensä.
Onkohan ihan laillinen syy.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.