Vuorotteluvapaan työ

Hei,

Kiitos kysymyksestäsi.

Työssäoloehtosi täyttyy, kun olet ollut työttömyyskassan jäsenyysaikana 34 kalenteriviikkoa palkkatyössä, jossa työaika on kunakin kalenteriviikkona ollut vähintään 18 tuntia. Lisäksi edellytetään, että työstä maksettu palkka on ollut työehtosopimuksen mukainen. Ellei alalla ole työehtosopimusta, palkan on oltava kokoaikatyöstä vuonna 2011 vähintään 1071 euroa kuukaudessa.

Se, että työskentelet vuorotteluvapaalla olevan työntekijän sijaisena ei vaikuta mitenkään työssäoloehdon kertymiseen. Toisin sanoen työskentelemäsi aika vuorotteluvapaalla olevan työntekijän sijaisena kerryttää normaalisti työssäoloehtoa, mikäli edellä mainitut kriteerit täyttyvät.

Ansiopäiväraha määritellään uudelleen aina, kun 34 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy. Samalla aloitetaan uusi 500 päivän enimmäisajan laskeminen. Uusi määrittely tehdään siis silloinkin, vaikka entisessä 500 päivän laskurissa olisi maksamattomia päiviä. Uuteen ansiopäivärahan määritykseen huomioidaan palkat sellaisilta kalenteriviikoilta, joina työtä on tehty vähintään 18 tuntia.

Työsuhteesi päättyessä sinulle maksettuja pitämättömiä vuosilomapäiviä (=lomakorvaus) ei oteta huomioon palkanmäärittelyssä ja työssäoloehdon kertymisessä. Mikäli taas pidät ansaitsemasi vuosilomat työsuhteen aikana, myös vuosiloma-aika kerryttää työssäoloehtoa ja vuosiloma-ajan palkka otetaan mukaan palkanmäärittelyyn. Lomarahaa (=ns. lomaltapaluurahaa) ei kuitenkaan koskaan oteta mukaan palkanmäärittelyyn.

Ystävällisin terveisin,
Tiina työttömyyskassasta

Kiitos paljon selkeästå vastauksesta :)