"Hallitusammattilainen Birgitta Kantola pitää hälyttävänä, ettei yhdessäkään pörssiyhtiössä ole enää naistoimitusjohtajaa.
Hänen mukaansa niin hallituksen, toimitusjohtajan kuin HR-osastonkin on yrityksissä tehtävä kaikkensa, jotta naisia nousee johtotehtäviin.
- Jokaiseen tehtävään pitää olla tarjolla myös naisehdokas, Kantola painottaa"
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=20110576267
Hänen mukaansa niin hallituksen, toimitusjohtajan kuin HR-osastonkin on yrityksissä tehtävä kaikkensa, jotta naisia nousee johtotehtäviin.
- Jokaiseen tehtävään pitää olla tarjolla myös naisehdokas, Kantola painottaa"
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=20110576267
Vastaukset 44
Vanhimmat
Miksei Birgitta itse ryhdy toimitusjohtajaksi korjatakseen tilanteen? Tottahan tällainen ammattilainen otetaan riemusta kiljuen johtamaan mitä tahansa, jos hän vain ilmoittautuu vapaaehtoiseksi. Ja Lenita mukaan, hänhän on kaikkien ammattijohtajien esikuva kautta aikojen.
Kuka sitä nyt vaihtaisi helpon hallitustyön täyspäiväiseen vastuunalaiseen duuniin. Toimarin tehtävä ei ole mikään lekuhomma isommassa yrityksessä. Kovasti penätään erilaisia tukitoimia, kannustusta ja kiintiöitä naisjohtajia tukemaan. Jos miesjohtaja pärjää ilman erikoisjärjestelyitä, mikä on se voima joka saisi yrityksen valitsemaan johtajaksi henkilön, joka edellyttää erikoisjärjestelyjä. Yrityksen primääri tehtävä on tuottaa maksimaalisesti rahaa omistajille ja kaikkien näennäisen eettisten toimien pitää tukea tätä. Ei yritys valitse toimariksi naista pelkästään humaaneista syistä.
Fiksu ratkaisu olisi, että naiset itse lähtisivät perustamaan kasvuhakuisia yrityksiä tai alkaisivat investoida niihin, ja sitä kautta muuttaisivat tilannetta.
Ai miksei Birgitta itse ryhdy? No minäpä kerron. Katsos kun niihin hommiin ei vain ilmoittauduta, vaan niihin valitaan, ja valitsijoina ovat lähes sataprosenttisesti miehet. Valitsijat valitsevat tuntemiaan kavereita, ja miehille ne yleensä ovat miehiä (heidän nais"kavereitaan" ei ihan aina kehtaa esitellä).
Oliko sulla muuta kysyttävää? Autan mielelläni kyselijöitä, joilla koulutus on jäänyt vähän vajaaksi - ehkä jotain muutakin.
"Kovalle pelille" vastaan, ettei enin osa hallitusten puheenjohtajista, hallitusammattilaisista tai toimitusjohtajista ole itse perustanut ainuttakaan yritystä. Ja miehiähän ne enimmältään ovat kaikki. Mutta naisten taitaa olla ihan pakko perustaa yrityksiä, ennenkuin pääsevät korkeimpaan päätäntävaltaan tasa-arvoisessa Suomessa. Vaikka naiset olisivat kuinka osaavia, koulutettuja ja kokeneita asiantuntijoita, ikänsä työelämässä ansioituneita. Katonääs.
Miten ihmeessä B. on valittu tähän nykyiseen tehtäväänsä?
Jos markkinoilta ei löydy uskoa naisten kykyyn toimia toimarina pörrissiyrityksessä, silloin ei juuri ole muuta vaihtoehtoa kuin antaa enemmän näyttöjä tai ostaa valtaa. Ei pitäisi olla mahdoton temppu kerätä sopivanhenkistä naisporukkaa ja hankkia osake-enemmistöä (pienempikin omistus saattaa riittää), jostain pienestä pörssiyrityksestä. Siitä se sitten lähtisi.
"Mutta naisten taitaa olla ihan pakko perustaa yrityksiä, ennenkuin pääsevät korkeimpaan päätäntävaltaan tasa-arvoisessa Suomessa."
Koulutettu, menestyvän kasvuyrityksen omistaja ja vetäjä on kovaa valuuttaa toimarimarkkinoilla ja sitä kautta hyvinkin voisi löytyä polkua naisillekin.
Toisaalta voidaan kysyä, haluavatko naiset bisnesmaailman huipulle ja ovatko naiset valmiita laittamaan itsensä 110% likoon.
"Kova peli". Jaa että markkinoilta uskoa, hah, mikset sano suoraan, että nimittäviltä miesporukoilta. Ei "markkinoilta". Suomessa. Muut länsimaat ovat kirineet melkoisesti ohi vanhoillisen mies-Suomen. No, kunhan jäbien on pakko lähteä eläkkeelle, tosin vielä veljien kanssa aluksi "hallinnoimaan" ja "mentoroimaan" eläkepäivillään, niin muutos tapahtuu. Ei markkinoiden, vaan sukupolvenvaihdoksen takia.
110% likoon on idiotismin ilmentymä. Kun jätkä ei muuta osaa, on se "duunissa" iltamyöhään, työtä se on niille syöminen ja ryyppääminenkin. Selittävät sitä "edustamiseksi". Perhe jätetään huomiotta ja sitten taistellaan raivoisasti lapsista tai höpönassutellaan, että vasta lapsenlapsista olen huomannut välittää ja kadun etc etc.
Ja kuis on, kuka on niitä hierarkiamänttejä kaivannut 110%? Parempaa tulosta olisi saatu, jos eivät joka detaljiin jättäisi eskonpuumerkkiään. Suomalaisia johtajia ei ole maailmalla todellakaan erityisesti arvostettu, ja turpiin on yleensä tullut 90 prosenttisesti, juuri siellä maailmalla.
"No kysyjälle": en tiedä. Tunnen faktat, trendit, rakenteelliset tekijät, en Birgittaa. Jos sinäkään et tunne, millä lihaksilla arvostelet? Istumalihaksilla?
Miten niin arvostelen? Arvostelen sinun logiikkaasi, joka suuresti mainostamastasi koulutuksestasi huolimatta on alkeellista. Nainen voi siis miesvaltaisessa ja naisvihamielisessä Suomessa päästä helposti firman hallitukseen, mutta ei taas toimitusjohtajaksi.
Menkäähän naiset sinne maailmalle johtamaan tasa-arvoisempiin oloihin, joissa teitä varmasti kovasti arvostetaan. Miksi jäädä vanhoilliseen Suomeen, sen vaiheen voitte jättää kokonaan väliin.
Ei huolita, ei halua tai ei uskalla. Siinähän ne vaihtoehdot. Trendit voit työntää perseeseesi, johtajia on ollut kaikkien trendien aikana.
http://www.hs.fi/verotiedot/person.do?personId=13030
Eihän tuo tulojen perusteella ihan kirkkain kynttilä ole. Jo olisi mies, ei lausuntojaan noteerattaisi missään lehdessä.
Se on kyllä kumma ajatus, että Bisneksessä pitäisi pelata juuri sukupuolten tasa-arvon perusteella. Ei ole mitään muuta primääriä tavoitetta kuin tuotto. Kaikki muut tavoitteet ovat ainoastaan tukemassa sitä. Jos naisen valinta toimariksi on tuoton kannalta edullista, silloin nainen valitaan. Jos sukupuolella ei koeta olevan merkitystä, valitaan se jonka odotetaan kykenevän parhaiten johtamaan yritystä niin, että maksimaalinen tuotto saavutetaan.
Se on hieno juttu jos naisia hakeutuu ja valitaan pörssiyhtiöiden toimitujohtajiksi sukupolvenvaihdoksen yhteydessä. Edelleen kuitenkin pörssiyhtiöiden määrällinen osuus on pieni ja kilpailu kovaa. Kyllä sinne vielä riittää aika pitkään halukkaita ja päteviä miehiäkin.
Kun hakeutuu huipulle, kovapalkkaisiin tehtäviin jossa kilpailu on kovaa, menestyäkseen täytyy todellakin olla valmis tinkimään monesta muusta, tavalliselle duunarille tai viranhaltijalle jokapäiväisestä asiasta. Kyllä siinä väkisinkin perhe-elämä kärsii, jos siksi lasketaan yhteistä aikaa perheen kanssa. Tämä kaikki koskee niin miehiä kuin naisiakin.
Kaikkea ei voi saada, mikä tuntuu olevan teille feministeille hieman vieras asia.
Kertoisitko vielä muutaman esimerkin suomalaisten pahimmista epäonnistumisista maailmalla ja selvyyden vuoksi vielä, miksi epäonnistumiset johtuivat miestyypillisestä johtamisesta. Voit halutessasi kertoa myös, kuinka asiat olisivat naisten johtamina sujuneet paremmin. Tässä hieman taustaa:
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/vientilista.jsp
http://www.largestcompanies.fi/default$/cc-FI/lev2-TopList/lev2Desc-Pohjoismaiden_suurimmat_yritykset_liikevaihdon_mukaan%A0%28ilman_kansallisia_tyt%E4ryhti%F6it%E4%29/AdPageId-102/list-2/
http://www.largestcompanies.fi
Yritys Liikevaihto EUR (x1000) Tilinpäätös
1. Nokia Oyj 40 984 000 200912
2. Neste Oil Oyj 9 636 000 200912
3. Stora Enso Oyj 8 945 100 200912
4. Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, SOK 8 577 900 200912
5. Kesko Oyj 8 446 800 200912
6. Varma 8 013 000 201012
7. UPM-Kymmene Oyj 7 719 000 200912
8. Fortum Oyj 6 296 000 201012
9. Tamro Oyj 5 534 405 200901
10. Wärtsilä Oyj Abp 5 260 000 200912
11. Metso Oyj 5 016 000 200912
12. KONE Oyj 4 986 600 201012
13. Metsäliitto-konserni 4 837 000 200912
14. Sampo Oyj 4 350 000 200812
15. YIT Oyj 3 452 359 200912
16. Ilmarinen Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö 3 184 100 200912
17. Sanoma Oyj 2 767 900 200912
18. Outokumpu Oyj 2 611 000 200912
19. Cargotec Oyj 2 580 900 200912
20. Kemira Oyj 2 500 100 200912
21. M-real Oyj 2 432 000 200912
22. ABB Oy 2 306 515 200912
23. HKScan Oyj 2 124 700 200912
23. Lso Osuuskunta 2 124 700 200912
25. Huhtamäki Oyj 2 037 700 200912
26. Lemminkäinen Oyj 1 964 442 200912
27. Teboil AB, Oy 1 964 431 200812
28. Rautaruukki Oyj 1 950 000 200912
29. Finnair Oyj 1 837 700 200912
30. Itella Oyj 1 819 700 200912
31. Valio Oy 1 786 592 200912
32. Amer Sports Oyj 1 740 400 201012
33. Tieto Oyj 1 713 700 201012
34. Oriola-KD Oyj 1 713 100 200912
35. Stockmann Oyj Abp 1 698 500 200912
36. Konecranes Oyj / Konecranes Plc 1 671 264 200912
37. Helsingin Osuuskauppa Elanto 1 668 207 201012
38. Ahlstrom Oyj 1 596 100 200912
39. TeliaSonera Finland Oyj 1 572 462 200912
40. Veikkaus Oy 1 557 634 200912
41. Onvest Oy 1 534 419 200912
42. Karl Fazer Ab, Oy 1 441 108 200912
43. Elisa Oyj 1 430 400 200912
44. VR-Yhtymä Oy 1 399 429 200912
45. Wihuri Oy Työstökoneet 1 364 720 200912
45. Wihuri Oy - Wihuri Group 1 364 720 200912
47. Atria Oyj 1 315 998 200912
48. Suomen Lähikauppa Oy 1 305 665 200912
49. Myllykoski Oyj 1 211 734 200912
50. Alko Oy 1 170 200 200912
51. Gasum Oy 1 064 700 200912
52. Nokian Renkaat Oyj 1 058 100 201012
53. Skanska Oy 1 038 716 200812
54. Pohjolan Voima Oy 988 094 200912
55. RTF Auto Oy 975 724 200912
56. STX Finland Oy 936 506 200912
57. Borealis Polymers Oy 897 553 200912
58. ALSO Nordic Holding Oy 892 018 200912
59. Metsä-Botnia Ab, Oy 886 414 200912
60. Outotec Oyj 877 700 200912
61. Helsingin Energia 824 406 200912
62. Hartwall Capital Oy Ab 819 435 200912
63. Veho Group Oy Ab 793 457 200912
64. Panasonic (CIS) Oy 781 158 200903
65. Orion Oyj 771 497 200912
66. Tuko Logistics Osk 764 285 201012
67. Vattenfall Oy 761 854 201012
68. Uponor Oyj 749 200 201012
69. Vapo Oy 719 515 201012
70. Tieto Finland Oy 715 245 200912
71. Osuuskauppa Hämeenmaa 691 874 200912
72. Pöyry Oyj 673 500 200912
73. Norilsk Nickel Harjavalta Oy 663 117 200812
74. Fiskars Oyj Abp 662 900 200912
75. DNA Oy 647 137 200812
76. Lidl Suomi Kommandiittiyhtiö 634 821 200902
77. St1 Oy 629 779 200912
78. Toyota Motor Finland Oy 627 831 200903
79. Shell ab, oy 616 930 200912
80. Valtra Oy Ab 609 840 200812
81. Raha-automaattiyhdistys 605 227 200812
82. Destia Oy 603 405 200912
83. Rolls-Royce Oy Ab 598 870 200912
84. Tokmanni Oy 590 640 200912
85. NCC Rakennus Oy 590 548 201012
86. IPP, International Petroleum Products Oy 589 709 200912
87. Lassila & Tikanoja Oyj (L&T) 582 306 200912
"Kaikkea ei voi saada, mikä tuntuu olevan teille feministeille hieman vieras asia. "
Niin. Kuinka moni nainen on valmis 24/7 valmiuteen tehdä vastuullista työtä? Ei ole epätasa-arvoa se, jos omat elämänvalinnat (perhe, lapset, vapaa-aika) estävät sitoutumasta huipputehtävien hoitamiseen.
Moni mies tekee samat päätelmät kuin suurin osa naisista. Hekään eivät edes yritä päästä huipulle. Miesten joukossa on enemmän valmiutta tehdä uhrauksia perhe-elämän suhteen, joka sitten näkyy johtajanimityksissä.
Tässäkin on kyseessä lopputulosten tasa-arvo vastaan mahdollisuuksien tasa-arvo. Naisjärjestöt haluaisivat lopputulosten tasa-arvoa kun taas yritysten kannalta paras tilanne on silloin, kun kaikilla on omien kykyjensä, taitojensa ja rajoitustensa mukaan mahdollisuus edetä urallaan.
Kaikki pitää saada ja vielä yhtäaikaa. Ei ole harvinainen johtajaperheissä se tilanne, että vaimolle kyllä kelpaa palkka ja elintaso eikä se saa alentua, mutta samalla valitetaan siitä, että mies kuluttaa töissä liikaa aikaa.
Kerätkää nyt feministit joukkonne, vallatkaa sopiva firma ostamalla kimpassa tarpeeksi osakkeita ja valitkaa mieleisenne hallitus ja johtaja. Firmahan alkaa osaavissa käsissä tuottaa ennennäkemättömästi ja sijoituksenne tulee kyllä takaisin.
Mikä estää vai ettekö usko edes itseenne? Siitä vain Unioniin puhumaan asiasta ja kampajaa Tulvaan.
"Antaa palaa"lle: Katsos pojuseni, suomalaisella on oikeus asua kotimaassaan ja saada oikeudenmukaista kohtelua. Tasa-arvoista, sukupuolesta riippumatonta osaamisen asianmukaista huomioonottamista. Naisellakin, ei vain miehellä. Niin yksinkertaista. Sinänsä. Nuoria ja nuorehkoja hyvinkoulutettuja naisia on jo enemmän kuin vastaavia miehiä, joten potentiaalia on.
Kuka väittää, että bisnesmaailmassa pitää pelata VAIN sukupuolten tasa-arvon perusteella? Sinä luulet niin väitettävän, ja luulo ei ole tiedon väärti. Tottakai tulos merkitsee, mutta miksi pidät toteennäytettynä ilman näyttöä, etteivät juuri naiset pysty tulokselliseen toimintaan? Näin te vanhoilliset kävyt kuvittelette, ja valinnat ovat olleet sen mukaisia.
Ja tietysti mukana on myös kunnon kaveriajattelua. Mun parhaat kaverit mä nimitän ja ne nimittää sitten myös mun kavereita ja mä niiden ja hallinnoidaan kivasti ristiin toistemme johtamia yrityksiä. Sulle, mulle, meille. Ja eiku saunaan ja hirvijahtiin pojat.
Ikävä tutkimustulos viime vuosilta: naisten johtamat parhaat yritykset ovat menestyneet keskimäärin paremmin kuin vastaavat miesten johtamat. Tosi keljua.
"90 prossaa": Etkö muista pupuseni vai oletko niin nuori vielä, miten suomipoikain maailmanvalloitukset tömähtivät nolosti (ja kalliisti), kun Sonera osti ilmaa Saksassa? Elisa sai turpiinsa maailmalla ja osinkoja ei pystytty maksamaan vuosiin. Nokiallakin oli masennuskautensa Kari Kairamon ja Simo Vuorilehdon aikana, onneksi tuli uusi nousu. Kemira mähelsi uudella nimellään Euroopassa. Stura Enson Härmälän loistokaupat hävittivät pari miljardia jne. Kalliit suomalaisinvestoinnit, monet monituiset, on myyty halvalla maailmalle.
Ja ketkäs sankarit ovat päätöksiä tehneetkään, kas kummaa, miehiä kaikki. Se taas johtuu siitä, että niissä samoin kuin muissakin yrityksissä on traditionaalisesti johdossa yleensä vain miehiä. Meillä. Vielä.
Jos koulutusta ja potentiaalia on, eikun maailmalle. Niin ovat suomalaiset miehetkin tehneet huolimatta oikeudestaan asua Suomessa. Katsos omenaiseni, kansainvälisiä suuryrityksiä ei luoda pirtinpöydässä mököttämällä eikä se onnistu naisiltakaan pelkästään katkeralla feministisellä jupinalla.
Niinhän se on, aina roiskuu kun rapataan. Jos olisi toisin, syyttäisit tietysti liiallisesta arkuudesta. Kaikki mainitsemasi yritykset kuitenkin menestyvät edelleen loistavasti.
Mutta miten ovat menestyneet ja kasvaneet naisten johtamat firmat?
Miksi ihmeessä on niin, että naisjohtaja palkkaa alaisikseen miehiä eikä vain naisia, kun kerran naisten johtamat parhaat yritykset ovat menestyneet keskimäärin paremmin kuin vastaavat miesten johtamat? Olisiko sinun hyvä kysyä asiaa suoraan joltain naisjohtajalta? Ja kannattaakin oman urakehityksesi kannalta, tottahan reippaalle femulle aina paikka löytyy organisaation kehittäjänä.
Siitä selvittämään, montako naisjohtoista yritystä listalla on. Naisjohdossahan firma menestyy NIIN hyvin, vai miten se oli.
Angrybirdsinkin kehitti suomalainen nainen. Ette te at-miehet mitään osaa. Me naiset menestymme, te taannutte.
Suuri osa siitä sinun hyvinkoulutetusta naispotentiaalistasi on kaupan kassalla väärin tehtyjen alavalintojen vuoksi. Medianomin ja artesaanin pahveilla ei firmoja johdeta, vaikka ne miten olisi saatu ammattikorkeakoulusta. Ja niitä humanistisia maistereita naistutkimus sivuaineenaan ei tarvita edes kassalle. Pieni ei ole sekään joukko, joka on jo sortunut nuorena eläkkeelle ylivoimaisten paineiden ja masennuksen takia.
angry birds yllyttää eläinrääkkäykseen, eikä sitä voi muutenkaan pitää eettisesti kestävänä "tuotteena". internet- ja konsolipelit taannuttavat käyttäjänsä reaalimaailmasta, laiskistavat, aiheuttavat välillisesti mm. aikuisiän diabetestä ja addiktoivat käyttäjät ostamaan uusia palveluita ja laitteita.
Puhumattakaan siitä, että pelaajalle tulee huono iho, huono ryhti ja pälyilevä katse. Vai oliko se runkkauksesta...
mobiilipelien tarkoitus on tietysti viihdyttää, mutta samalla ne koukuttavat ja kytkevät käyttäjät kiinteäksi osaksi tekniskeskeistä kulutusyhteiskuntaa. tietotekniikkalaitteet ovat tyypillisiä massakutushyödykkeitä, kertakäyttövälineitä, joiden myynti on kaikkein keskeisintä. tuote vanhenee alta aikayksikön, uusia malleja uudemmilla toiminnoilla kehitetään koko ajan ja laitteiden beta-testaukseen osallistuvat kuluttajat.
eettisesti ja ennen kaikkea ekologisesti tällainen kulutusorientoitunut tuotteistaminen ei ole kestävää. länsimaisen kulutusyhteiskunnan haitat lankeavat yleensä kehitysmaiden niskoille, samoin voidaan ajatella kertakäyttökulttuurin muuttavan jopa ilmastoa.
mitä tulee tuohon angry birds-pelin väitettyyn osallisuuteen eläinrääkkäykseen yllyttäjänä, niin viittanpa vain viime aikoina uutisoituihin tapauksiin, joissa vesilintuja on pyydystelty erilaisilla siimavirityksillä. ab:n vihamielistä yleisilmettä voi tarkastella myös vaihtamalla sen paiskottavien lintuhahmojen tilalle jonkin muun eliöryhmän, esimerkiksi somalit. tällöin puhuttaisiin aiheestakin rasismista.
"Voit halutessasi kertoa myös, kuinka asiat olisivat naisten johtamina sujuneet paremmin."
Et siis halunnut?
Niin joo, naisethan eivät ikinä tee virheitä.
Eli toisin sanoen jos meillä on firmoja jotka naisten johtaessa menestyvät huonosti, naiset ovat huonoja johtajia.
"Tottakai tulos merkitsee, mutta miksi pidät toteennäytettynä ilman näyttöä, etteivät juuri naiset pysty tulokselliseen toimintaan?"
Nimenomaan niitä näyttöjä tässä varmaan kaivataankin. Kun kysymys on isoista rahoista, silloin pyritään minimoimaan riskit tai riskien suhde pitää olla suhteessa mahdolliseen tuottoon. Se on pitkä ja kivinen polku koulun penkiltä pörssiyrityksen toimariksi.
Yritin etsiä tietoa Angry Birdsin kehittäjistä ja en löytänyt pikaisella etsinnällä ainuttakaan naista. Mihin lähteeseen perustat väitteesi (linkki?).
"Mutta naisten taitaa olla ihan pakko perustaa yrityksiä, ennenkuin pääsevät korkeimpaan päätäntävaltaan tasa-arvoisessa Suomessa"
Onhan noita Parturi-Kampaamoja vaikka kuinka paljon.
SITÄKÄÄN ei kehittänyt nainen, vaikka palstan feministien mukaan naiset ovat taidoiltaan ja koulutukseltaan ylivoimaisia. Helvetin hyviä pelaajia, mutta maaliinkin pitäisi joskus osua.
Jaha, Femaus isolla alkukirjaimella käyttää nimimerkkiäni, tyypillinen mies muutenkin, vilpillinen ja puhuu potaskaa. Vihaisia lintuja ei kehittänyt nainen eikä naisporukka.
Näyttää nämä palstan vihaiset miehet juuttuneen kaikki soittamaan tylsällä neulalla samaa uraa vanhalla vinyylillä. Naiset eivät osaa, naiset eivät ole ahkeria, muuttakaa naiset ulkomaille jne.
Hohhoijaa, tästähän on yritetty keskustella, etteivät ne miesjohtajat ole laumoittain todellakaan muuttaneet itse ulkomaille, täällä koti-Suomessa istuvat kuin täit tervassa johtajanpalleillaan, kun niille on miesten niin helppo päästä. Toisin kuin naisten. Taisi kalikka kolahtaa, ja koirat älähtävät.
"Kuka väittää, että bisnesmaailmassa pitää pelata VAIN sukupuolten tasa-arvon perusteella?"
Kuka haluaa, että johtajaksi valitaan tasa-arvosäännösten perusteella joku muu kuin se, jolla on parhaat edellytykset hoitaa hommaa? En ainakaan minä. Tasa-arvo johtajakilvassa tarkoittaa sitä että ketään ei suljeta pois kilpailusta sukupuolen perusteella. Jos joku hakijoista ei ole valmis 24/7 - päivystysvalmiuteen niin hän putoaa armotta pois, oli syynä sitten perhe-elämä tai terveydelliset syyt. Tasoitusta ei pidä antaa siksi, että poissaoleva tai lomaileva TJ käy hyvin nopeasti erittäin kalliiksi yritykselle.
Laki antaa naiselle mahdollisuuden äitiyslomalle kesken työsuhteen ilman sen kummempaa varoitusta. Se heikentää synnytysikäisen naisen asemaa työnhaussa ylempiin johtotehtäviin, sillä johtajasopimukseen ei tasa-arvolainsäädännön vuoksi voida kirjata erityisehtoa tämän suhteen.
Eikö femaus tiedä, että tuleva johtaja usein uran alkuvaiheessa lähetetään hoitelemaan ulkomaanprojekteja joksikin aikaa? Kansainvälisissä yrityksissä se on suorastaan pakko.
Aina voi oppia uutta. Mutta miksi tosiaan mitään neuvoja ei haluta noudattaa? Ainoa hyväksyttävä tapa tuntuu olevan, että johtopaikat saadaan lahjaksi.
Ja lisäys: jos ulkomaankomennus ei sovi tai siellä ei menesty, voi johtajan pallin saman tien unohtaa. Elämäntilanne tai muut selitykset eivät auta. Uutta mahdollisuutta ei tarjota. Ihan vaan tiedoksi niille siskoille, jotka luulevat sen olevan niin kovin helppoa.
Jokaiseen tehtävään pitää olla tarjolla myös naisehdokas, paitsi tietenkin raskaisiin ja vaarallisiin töihin.
vaikka ei olisi mitään kokemusta, osaamista ja avuja toimia sellaisessa tehtävässä niin se että kusee istualtaan pakoittaa ottamaan huomioon valinnassa ??????
Hallitukseen pitää valita päteviä ihmisiä.
Ei sinne pidä naisia valita vain siksi että saataisiin naisia sinne myös,sehän on aivan absurdia ajattelua.
Eikä hallituksiin tarvita mitään räpätätejä.
Juuri näin!
pärjää vaativissa tehtävissä, ei tietenkään, vaikka kuinka käskisi.
Hyi kakkaa hyi. Yäk.