työturvallisuus

Työsujeluvelvollisuus kuuluu työnantajalle,ei tietenkään Kelalle.
Ota yhteys firmasi työsuojeluvaltuutettuun.

Jos firma on aatteellinen yhdistys,jossa ei ole työsuojeluvaltuutettua eikä luottamusmiestä.kuin vain 2-3 työntekijää,ja yhdistys ei kuulu työnantajarekisteriin.

Yhteys paikalliseen työsuojelupiiriin.

Mitä se auttaa.


Kun työstä kieltäytyy niin se karenssi tulee kumminkin,sääntöjen mukaan.

tuleepa jos työnantaja määrittelee että työ on turvallista tehdä.
Asiasta voi valittaa mutta kun tuntee valituksien läpimenon niin ei valituskaan auta.

Olet sitten päättänyt jankuttaa täällä,ennenkuin tehdä asialle muuta.
Kuten yllä:Työsujelupiiri!!!

Hei!

Kiitos kysymyksestäsi.

Pyri keskustelemaan työsuhteeseen liittyvistä asioista työnantajasi kanssa. Tarvittaessa voit työsuhteeseen liittyvissä asioissa olla yhteydessä ammattiliittoosi tai työsuojeluhallintoon.

Työsuhteessa ollessasi, jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssiaika on 90 päivää työsuhteen päättymisestä lukien. Joissakin tilanteissa seurauksena voi olla myös työttömyysetuuden menettäminen toistaiseksi. Lisätietoa mahdollisista karensseista löydät oheisesta linkistä:
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/07_tyottomyys/01_tyottomyysturva/01_edellytykset/01_karenssi/index.jsp

Terveisin Teppo työkkäristä

Ota hetimiten yhteys alueesi työsuojelupiiriin ja pyydä sieltä pikaista tarkstusta työmaallesi.

Kerro työsuojelupiiriin, että olet saanut työkkäriltä ylläolevan vastauksen ongelmaasi. Silloin tarkastus tehdään nopeasti, koska tarvitset työkkäriin lausunnon, josta ilmenee että et ole eronnut työstäsi ilman pätevää syytä, mikäli työnantaja kieltäytyy järjestämästä työolojasi työsuojeluviranomaisen ohjeistuksen mukaisiksi.

Työmaasi ongelmat kuulostavat siltä, että työnantajasi on niin piittaamaton, etteivät keskustelut johda muuhun kuin siihen, että hän irtisanoo sinut, ja silloin olet kusessa, kuten ylläolevasta työkkärin vastauksesta ilmenee.

Työkkärissä uskotaan vain työnantajan sanaan, ei irtisanotun. Joten jos et ole ehtinyt saada lausuntoa työsuojelupiiristä, joudut karenssiin, sillä sinun pelkkä sanasi ei paina työkkärissä.

Perustuslain mukaan valtiovalta suojelee työntekijää. Tämä laki tunnetaan työsuojelupiireissä, ei työkkäreissä..

Työkkäreissä lähtökohta on, että työvoimaneuvojat eivät saa suhtautua työttömiin inhimillisesti. Tämmöisen ohjeen työvoimaneuvojat ovat saaneet työmisnisteriöstä ja se on ollut voimassa ainakin vuonna 2008. Tämän minulle kertoi Turun työkkärin työvoimaviranomainen puhelimessa. Sattumalta nauhoitin puhelun, mutta siitä muilla areenoilla.