Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijälle etätöitä sairausloman ajaksi?

    Onkohan jotain estettä, ettei saikulla (raskauden aikainen "lepoloma") olevalle työntekijälle voisi kiikuttaa kotiin pahvilaatikollista paperia mappeihin arkistoitavaksi? Kai niitä voi lajitella kahteen pinoon vaikka selällään maaten - sairasloman peruste kai on lähinnä että hankala istuskella pöydän ääressä.

    Parin viikon saikun ajaksi tuossa olisi ehkä noin kokonaiseksi työpäiväksi töitä, eli ei pitäisi olla mikään kohtuuttoman rasittava urakka.

    Voiko tällaista siis työnantajana edellyttää sairausajan palkan vastineeksi?
    276
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Sairasloma tarkoittaa työkyvyttömyyttä, väliaikaista. Esim:

    Jos olet 40-asteen kuumeessa ja sinun pitäisi luoda lunta ulkona=työkyvytön

    Kuitenkin sairaslomaa kirjoitetaan aika tulkinnallisista syistä. Tuttavani yrityksessä puhelinvaihde oli sairaslomalla koska hänen varvas oli murtunut...

    Sairasloman syyn saat selville koodista mikä on todistuksessa. Kaiketi sellaisen vaadit? Muistathan että voit vaatia lääkärin, ei hoitajan todistusta.

    Äänestä

    Se, että ihminen on sairas tai loukkaantunut ei automaattisesti tarkoita työkyvyttömyyttä. Tarttuvat taudit, kuumeet ja muut ovat varmasti yleispäteviä poissaolon syitä, mutta tuo varpaan murtuma tuskin olisi haitannut puhelinvaihteen hoitoa.

    Raskaana olevat naiset ovat sellaisen suojamuurin takana että en suosittele kokeilemaan...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ahne työnantaja kirjoitti:

    Onkohan jotain estettä, ettei saikulla (raskauden aikainen "lepoloma") olevalle työntekijälle voisi kiikuttaa kotiin pahvilaatikollista paperia mappeihin arkistoitavaksi? Kai niitä voi lajitella kahteen pinoon vaikka selällään maaten - sairasloman peruste kai on lähinnä että hankala istuskella pöydän ääressä.

    Parin viikon saikun ajaksi tuossa olisi ehkä noin kokonaiseksi työpäiväksi töitä, eli ei pitäisi olla mikään kohtuuttoman rasittava urakka.

    Voiko tällaista siis työnantajana edellyttää sairausajan palkan vastineeksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu