ovat sukupuolirasismia harjoittavat naiset.
Tähän ei voi välttyä törmäämästä edes kotiinsa eristäytymällä, sillä ainakin oman työvoimatoimistoni naiset ovat päättäneet koulia minusta naisen isolla ännällä.
Minullehan ei tarjota, kuin "naisten töitä", vaikka koulutus ja työkokemus on jotain päinvastaista. Myöskin olen saanut tietooni, että työkkäristä (jonka kaikki virkailijat ovat naisia) ei (edes pitkäaikaistyöttömille) miehille tarjota siivous-/hoito- ym. "naisten töitä" lainkaan.
Eipä siinä vielä mitään. Nyt, kun olen saanut naispuolisen pomon esimiehekseni, minua kohdellaan kuin vammaista, jolle annetaan hyvin rajoitetusti työtehtäviä. Minut syrjäytetään heti kättelyssä ja todetaan, että minä en kuitenkaan ole tehnyt sitäjasitä, joten kysytään vain miehiltä.
Minä osaan vaietakin, joten tappelemaan en rupea, kun miehet tekevät ensimmäistä kertaa työtehtäviä, joista minulla on jo kokemusta. Enhän tahdo loukata alemmuuskompleksista pomoani, joka haluaa esiintyä alan uranuurtajana!
Kerran tosin tartuin yhteen työtehtävään keneltäkään lupaa kyselemättä ja heti tuli mieheltä(kin) kommenttia, että tässähän menee itsetunto...
Miksi työvoimatoimistoissa ei ole miessukupuolikiintiötä, kun kerran on olemassa miesten työt ja naisten työt ja naiset eivät (naisten mielestä) miesten töistä mitään ymmärrä!
Tähän ei voi välttyä törmäämästä edes kotiinsa eristäytymällä, sillä ainakin oman työvoimatoimistoni naiset ovat päättäneet koulia minusta naisen isolla ännällä.
Minullehan ei tarjota, kuin "naisten töitä", vaikka koulutus ja työkokemus on jotain päinvastaista. Myöskin olen saanut tietooni, että työkkäristä (jonka kaikki virkailijat ovat naisia) ei (edes pitkäaikaistyöttömille) miehille tarjota siivous-/hoito- ym. "naisten töitä" lainkaan.
Eipä siinä vielä mitään. Nyt, kun olen saanut naispuolisen pomon esimiehekseni, minua kohdellaan kuin vammaista, jolle annetaan hyvin rajoitetusti työtehtäviä. Minut syrjäytetään heti kättelyssä ja todetaan, että minä en kuitenkaan ole tehnyt sitäjasitä, joten kysytään vain miehiltä.
Minä osaan vaietakin, joten tappelemaan en rupea, kun miehet tekevät ensimmäistä kertaa työtehtäviä, joista minulla on jo kokemusta. Enhän tahdo loukata alemmuuskompleksista pomoani, joka haluaa esiintyä alan uranuurtajana!
Kerran tosin tartuin yhteen työtehtävään keneltäkään lupaa kyselemättä ja heti tuli mieheltä(kin) kommenttia, että tässähän menee itsetunto...
Miksi työvoimatoimistoissa ei ole miessukupuolikiintiötä, kun kerran on olemassa miesten työt ja naisten työt ja naiset eivät (naisten mielestä) miesten töistä mitään ymmärrä!
Vastaukset 2
Vanhimmat
kategoriaan; "TYÖT".
Ne kuuluvat kohtaan; "elätit".
Kiitos aplodeista !
työkkärin akat haluaa päteä viran puolesta, ei järkipuheet ole sinne tarkoitettu.
ne pitää vain persettään penkissä ilman älyä,jotta "oma työ" säilyy, muulle sama.
ne kyttää vain sääntöjä vailla järkeä,muuta sovellustapaa ei ole.
pomojen itsetunto on pitkän kokemuksen näkemyksellä hyvin huono. työn suorittaja ei saa osata neuvoa tyhmää pomoa, ei saa omaa järkeä käyttää,mutta
pomolta ei juuri koskaan apuakaan saa.
kun omin päin tekee oikeita ratkaisuita,lähes aina saa moitteet mutinat muljakkaat katseet...olisi pitänyt tehdä toisin typerysten ajatelmien mukaan ja kalliisti.
liian monet pomot uskoo olevansa aina oikeassa,mutta kun eivät valitettavasti ole.
kun itse keksii tai kehittää asioita,lähes aina pomo omii ne itselleen ja esittelee tarvittaessa eteenpäin ominaan tai kieltää niiden käytön ja etenemisen.
em. on todella halventavaa ja typerää toimintaa.
jos pomo on viisas,hän antaa ohjeen sisällöstä ja toimintatavoistakin tarvittaessa,mutta suoritustapaa pitää hyvin usein tekijän osata ja pystyä soveltamaan tilanteiden mukaan ilman pomoa.
tekijää pitää myös kehua hyvästä ja järkevästä tavasta toimia omin päin,mutta ei moni suomipomo niin paljon älyä eikä uskalla. suomessa on aivan liian paljon täysin vääriä henkilöitä,jotka yrittää tyhmyyttään pomottaa. ei siitä tule mitään,ne pilaa yritysten hengen ja lamauttaa edistystoimintojen etenemistä oman surkeutensa takia.
pitäisi olla päivän selvää,että esim.100 ihmistä osaa ja tietää aina enemmän
kuin 1, 2 tai muutama.
kaikkien ajatuksia pitää kuulla ja arvostaa huolimatta asiasta,kohteesta ja
asemasta. reilu ja rehti yhteistyö tuottaa aina parempaa tulosta kuin yksittäiset
toimijat.