YRITTÄJÄN PALKKA OY:ssä

Tilanne on tämä:
Omistan yrityksen osakkeita 40%. Teen työnjohdollisia töitä. Saan palkkaa. Olenko siis osaomistaja?
Mitä sivukuluja palkastani menee? Ja mitä työnantajan tilityksiä palkastani tulee mennä?
Jotenkin epäilen että nyt ei mene ihan oikein joten kaipaan parempaa tietoa ennen kuin käyn palkanlaskijan kanssa näitä asioita käymään läpi. Onko kenties jotain linkkiä jossa asia on kerrottu selkeäsit?
3264
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Jos omistat 40% osakeyhtiössä, tulee sinun ottaa YEL-vakuutus toiminnallesi.

Äänestä

Kun tuo omistamasi osakeyhtiö maksaa sinulle ennakonpidätyksen alaista palkkaa tai muita korvauksia, niistä vähennetään vain verkortin mukainen ennakonpidätys, ei muuta. Yritys maksaa sv-maksun sekä tilittää ennakonpidätykset. Lisäksi käytännössä kännykän verotusarvo pitäisi vähentää.

YEL-vakuuttamisesta olet itse vastuussa, YEL-maksut voi maksaa joko yritys tai sinä itse. Jos palkastasi on aiemmin vähennetty TEL/TyEL/LEL-maksu niin se pitäisi nyt lopettaa ja siirtyä YEL-vakuutuksen piiriin.

Lisäksi yrityksen kannattaa ottaa sinulle lakisääteistä tapaturmavakuutusta vastaava vakuutus kaiken varalta. Kirjanpitäjäsi tuskin on vakuutusammattilainen joten ne asiat kannattaa jutella oman vakuutusyhtiön kanssa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


uusi sellainen... kirjoitti:

Tilanne on tämä:
Omistan yrityksen osakkeita 40%. Teen työnjohdollisia töitä. Saan palkkaa. Olenko siis osaomistaja?
Mitä sivukuluja palkastani menee? Ja mitä työnantajan tilityksiä palkastani tulee mennä?
Jotenkin epäilen että nyt ei mene ihan oikein joten kaipaan parempaa tietoa ennen kuin käyn palkanlaskijan kanssa näitä asioita käymään läpi. Onko kenties jotain linkkiä jossa asia on kerrottu selkeäsit?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu