Muutama asia kummastuttaa työnantajan oikeuksista, jos teillä olisi kokemusta (ja tai näkemystä) olisin kiitollinen vastauksista.
Taustatiedot:
Meillä eräs pariskunta töissä (molemmilla ns. omat työt)
Jatkuvasti molemmat tai ainakin jompikumpi pois.
Toisella nuha ja toisella käsi, ja sit viikon päästä toisin päin.
kokonaista viikkoa ei kumpikaan ole töissä ollut 2kk ajalla ja suurimman osan molemmat olleet samaanaikaan pois...
Toinen jää tiistaina pois, niin tiedän jo valmiiksi että keskiviikkona tulee lappu toiseltakin.
Kyllä he lääkärintodistukset kiltisti minulle tuovat (a-lausunto) mutta onko terveydenhuolto nykyään mennyt siihen, että lomaa saa vain pyytämällä???
Millä moiset työmotivaatio vammaiset ihmiset saisi pellolle?
ONNEKSI heillä on määräaikainen työsuhde, joka päättyy 4kk sisällä että silloin viimeistään saa pellolle...
Mutta miten saisi aikaisemmin pois. kun ei oikein tuuraajaakaan saa sillä periaatteella "että sinulla saattaa olla töitä ensi viikolla 1-5 päivää ja seuraavalla viikolla ehkä 2-5päivää jne jne."
Työnantajalla maksu velvollisuus 28 päivää. Vaikuttaako se asiaan, että diagnoosi vaihtuu välissä, jos kuitenkin sairastelu yhtäjaksoista?
eli voinko katkaista palkanmaksun 28 päivän kohdalla jokatapauksessa?
Hermot menee ja omat lomat palaa tommosten takia!
Taustatiedot:
Meillä eräs pariskunta töissä (molemmilla ns. omat työt)
Jatkuvasti molemmat tai ainakin jompikumpi pois.
Toisella nuha ja toisella käsi, ja sit viikon päästä toisin päin.
kokonaista viikkoa ei kumpikaan ole töissä ollut 2kk ajalla ja suurimman osan molemmat olleet samaanaikaan pois...
Toinen jää tiistaina pois, niin tiedän jo valmiiksi että keskiviikkona tulee lappu toiseltakin.
Kyllä he lääkärintodistukset kiltisti minulle tuovat (a-lausunto) mutta onko terveydenhuolto nykyään mennyt siihen, että lomaa saa vain pyytämällä???
Millä moiset työmotivaatio vammaiset ihmiset saisi pellolle?
ONNEKSI heillä on määräaikainen työsuhde, joka päättyy 4kk sisällä että silloin viimeistään saa pellolle...
Mutta miten saisi aikaisemmin pois. kun ei oikein tuuraajaakaan saa sillä periaatteella "että sinulla saattaa olla töitä ensi viikolla 1-5 päivää ja seuraavalla viikolla ehkä 2-5päivää jne jne."
Työnantajalla maksu velvollisuus 28 päivää. Vaikuttaako se asiaan, että diagnoosi vaihtuu välissä, jos kuitenkin sairastelu yhtäjaksoista?
eli voinko katkaista palkanmaksun 28 päivän kohdalla jokatapauksessa?
Hermot menee ja omat lomat palaa tommosten takia!
Vastaukset 15
Vanhimmat
Käsittääkseni tuo 28 pv on yhtäjaksoisesta sairastamisesta, jolloin maksaminen siirtyy Kelalle. Määräaikaista on hankala saada pois, ennen kuin määräaikaisuus päättyy, ellei maksa ulos.
Työnantaja maksaa 1 9 päivää. Ottakaa nyt selvää...
työnantaja maksaa 28 päivää TES mukaan, mutta tuon 1 9 jälkeen työnantaja saa minimaalisen kipukorvauksen kelasta...
Älä tee tuollaisia työsopimuksia.
Työntekijöitä ei voi palkata koskaan. Tulkoon toiminimellä tekemään tai ota vuokrafirman kautta.
Varmista juristilta/netistä/liitosta/esson baarista, mutta käsittääkseni voit muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä, 2 viikon varoitusaika. Tuo sairastaminen EI saa olla julkisesti sanottu syy. Kutsut töihin tarvittaessa ja maksat palkan tehdyistä tunneista.
Missä työntekijät käyvät saikkua hakemassa?
Pakota menemään jonnekin muualle esim. yksityinen kuin missä he jatkuvasti käyvät.
Joo Ihmetyttää toi lääkärien moraali! Saikkua saa kun kävelee ovesta?
Hakihan Finnairin laukunkantajatkin suunilleen kaikki keralla saikkua monta sataa työtekijää? Kaikki sairastu kun Finnairi ilmoitti säästöistä/ulkoistuksesta!!!
Sitten vielä ihmetellään kunnei palkata työtekijöitä! Tää homma romahtaa tollasten kusipäitten takia.
No onneks työllistän vain itseni, voimia taisteluun tuulimyllyjä vastaan!
Määrää työterveylääkäriksi paikallinen terveyskeskus. Silloin muita todistuksia ei tarvitse hyväksyä.
niinhän he tekevät, mutta milläs saat sen loppumaan?
Parin kuukauden takia ei koko firmalle jaksaisi ottaa uutta käytäntöä tuon sloman hakemiseksi, koska nyt vaan kaksi mätämunaa töissä...
Muiden kanssa rullaa hyvin, eikä heitä viitsisi alkaa kiusaamaan.
No lähinnä ongelmahan korjaantuu jo sillä, jos saan katkaista palkanmaksun tuona 28 päivänä ?
kyseessä siis usea diagnoosi.
1. 3 päivää (hartiat)
2. uusi sairaus 5päivää (nuha)
3. sama sairaus 5 päivää (nuha)
4. uusi sairaus 5 päivää (selkä)
yksi työ päivä välissä
5. sama sairaus kuin 1. (hartiat) = 4päivää (7 vai 12 vai 21 vai 22 päivää?)
6. ei vielä tiedossa... = 28 päivää ???
vai meneekö niin, että saan kyllä kelasta 1 9 jälkeen.
Mutta 28 tulee vasta täyteen jos lasketaan 1 5 6 saikut yhteen ja niistä tulee se 28.
tai vastaavasti saikut 2 3 6 yhteen ja niistä tulee 28päivää ?
eikö selkä ja hartiat ole linkitettyjä ruumiillisesti toiseensa, vaikka olisikin eri "koodi"...
Olisikohan firmassa jotain vikaa, kun työntekijät eivät viihdy?
Pitäisiköhän työnantajan ensin katsoa peiliin?
Taas yksi pelle. Viihtymiskeskukset ovat eri asia kuin työpaikka.
Olisikohan työntekijässä jotain vikaa, jos on vuoropäivinä tai jopa yhtä aikaa saikulla puolisonsa kanssa? Ihme porukkaa, jos ovat jatkuvasti sairaina ja vielä eri vaivoilla.
Tämä on näitä jälkiteollisen yhteiskunnan "vaivoja". "Kaikki työ on p-skaa". Senhän jokainen töitä rakastamaton tietää, mutta onko pakko mennä toisten vaivoiksi, jos ei kiinnosta v-tun vertaa tehdä oikeita töitä?
> Olisikohan firmassa jotain vikaa, kun työntekijät eivät viihdy?
> Pitäisiköhän työnantajan ensin katsoa peiliin?
Pieni työnantaja jolla on vaikka 2 palkkalaista on aivan kusessa tuollaisten lusmujen kanssa.
Sellaiset lusmu-mukasairas-hemmot pitäisi merkata jotenkin varoituksena muille firmoille. Vaikka jonnekin Guatemalassa olevalle webbi-serverille jossa ei niin Suomen henkilörekisterilaeista piitata. Niin sinne kukin suivaantunut työnantaja voi naputella hemmon nimen ja sairastelut talteen.
Muut Suomen työnantajat pääsevät suoraan Hetu:lla tsekkaamaan uuden palkkalaiseksi ehdokkaansa perustiedot.
Ei pääse sama pas5apää enää seuraavalle työnantajalle sairastelemaan, vaan menköön sitten peruspäivärahalle kortistoon.
He huijaavat sinua ja pitävät sinua pellenä. Eli olet itse liian lässy. Käske painua hevon vittuun tai tulee todellisia ongelmia. Niitä on helppo järjestää. Ethän ole edes ilmoittanut poliisille heidän harjoittamasta seksuaalisesta ahdistelusta, etkä varkauksista mitä he ovat tehneet.
Niin no.. En koskaan täysin oppinut luottamaan yhteiskuntaan,
kun itselleni oli tällaista niin lähetin erään noh..Henkilön..
Sanotaan häntä nyt turvaalan konsultiksi (ei yksityisetsivä)
selvittämään kuinka kipeä tämä pahin lintsari on?
Sanoin, et jos ei ole kipeänä kuten ilmotti niin katsoo sitten,
et on aidosti .. jos ei enne ollut. Sain puhelun 4 tunnin päästä saapua välittömästi kaupungin uimarannalle. Hyppäsin autoon ja vetäsin pelipaikalle, sitten marssimme tämän konsultin kanssa tämän 24/h kipeen
(silloin 40 asteen kuumeessa ja jalka nyrjähtänyt) kaverin luokse
joka pelas lentopalloo... Se loppus siihen se työsuhde...
Irtisanomisen syy: Luottamuspula
Jonka jälkeen sain soiton työsuojelusta,
johka toimitin 4 digikuvaa jossa päivämäärä ja kellonaika näkyvissä.
Se oli siinä. Lopputili käteen, mutta ei korvausta sairaspäiviltä.
Lopuillekkin alko työt maistua.