Pätevä työsopimus

Periaatteessa sopimus on sopimus, vaikka se tehtäisiin vain sullisesti. Eli on pätevä. Kokonaan eri asia sitten on, että jos sopimuksesta tulee riitaa, niin miten näytetään toteen se, mitä on sovittu. Sähköpostin kanssa tämä onnistuneen melko luotettavasti, mutta suullisen sopimuksen tapauksessa menee jo hankalaksi.

Ok, kiitos. Tuota just halusin tietä, että tarviiko minun alkaa neuvottelemaan vielä erillistä työsopimusta. Kyse on lyhyestä työkokonaisuudesta, jonka teen etänä, ja voin ilmeisesti luottaa siihen, että tämä "sähköpostisopimus" pitää jos asiasta tulee riitaa.

Älä missään nimessä luota pelkkään sähköpostiin. Vaadi, että sopimus lähetetään sinulle allekirjoitettuna skannattuna, jonka sitten itse allekirjoitat ja lähetät uuden skannauksen takaisin.

Kokemusta on, että rahat jäävät saamatta pelkän sähköpostiin perustuvan sopimuksen varassa. Jos työnantaja ei tätä ymmärrä, on se selvä viittaus siihen, että maksuaikeita ei ole olemassa. Riitatilanteessa olet aina vahvemmassa asemassa kun sinulla on printattu allekirjoitettu sopimus olemassa.

Kyllä mä olen ollut itse asiassa täsmälleen samassa tilanteessa. Se, jonka kanssa tehtiin kirjallinen sopimus, alkoi sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen urputtaa hinnasta...en jaksanut riidellä, kun oli muutenkin stressiä ja annoin ukon purkaa sopimuksen. Sen sijaan sähköpostilla tehty sopimus, kaikki toimi. Melkein voin arvata, jos teet töitä eräälle Turkulaiselle firmalle spesiaalialalla, kyllä siellä muutama vuosi sitten kaikki tuli laillisesti ja ajallaan, vaikka vain sähköpostilla sovittiin. Kuten joku sanoi, suullinen sopimus on pitävä ja sähköpostilla on jo mustaa valkoisella.

Lähinnä kyse on siitä, että mä olen sopinut itselleni ihan ok tuntipalkan ja tuota työtä tuntuu riittävän. Projektilla, johon osallistun on kiire ja tuntien riittävyys ei ole ongelma.

Mutta kun kyse on (aluksi) lyhyestä projektista, ja hommat tuntuvat luonnistuvan, niin en haluaisi alkaa nipottamaan työsopimuksen ehdoista, jotka pitää kuitenkin käydä läpi, jos kirjallista sopimusta viilataan, vaan mulle riittää tuo palkka. On sitten aika sama jos jään jotain lomakorvauseuroa, satunnaista päivärahaa tms. "saavutettua etua" vaille, kun homma voi poikia paljonkin uusia töitä.

Pohdin lähinnä sähkpostityösopimuksen sitovuutta ja on ilmeisesti ihan sama kuin "virallisenkin". Ja tietysti hieman petaan selustaa sille mahdollisuudelle, ettei työnantaja olekaan niin luotettava kun kuvittelen.

Mikä muuten tällainen on muotoaan, kun sopii tekevänsä vain tunteja pyynnön mukaan. Ei se ole oikein määräaikainen, eikä vakituinen sopimus? Joku Freelancer-sopimus?