osakeyhtiöstä irtautuminen ????????????

Paljonko parteri tuo firmaan rahaa?
Kumpi on toimitusjohtaja?
Jos olet toimitusjohtaja voit antaa kaverille kenkää tuotannollis-taloudellisista syistä ja asiaa firmaan on vain yhtiökokouksissa.

Ehdota että pisteään firma nurin konkurssimenettelyn kautta?

ei kai vaan ole ay Vai onko oy

> ei kai vaan ole ay Vai onko oy

Eiköhän tuo käynyt ilmi jo viestin otsikosta.

> Kumpi on toimitusjohtaja?
>Jos olet toimitusjohtaja voit antaa kaverille kenkää tuotannollis-taloudellisista
>syistä ja asiaa firmaan on vain yhtiökokouksissa.

Tuolla TJ-tittelillä ei ole tällaisessa tapauksessa penninkään vertaa merkitystä.
Koska osakkeet menevät 50/50, voi toinen osakas aina vaatia yhtiökokouksen koolle. Sitten kokous valitsee hallituksen, ja jos hallituksen puheenjohtajasta ei 50/50 päätösvallalla päästä yksimielisyyteen, ollaan täysin umpikujassa.

Parempi ottaa vain avoimesti keskustelun alle, että ilmoitat toiselle osakkaalle haluavasi ostaa osake-enemmistön ja määräysvallan. Tai sitten aivan kaikki osakkeet kyseisestä firmasta.

Jos tämä ei kaverille käy, sanot vaihtoehdoksi sen että perustat kokonaan oman firman itsellesi.

Sen jälkeen nykyisen firman koneet ja kalustot ja varat joko tasataan jollakin ehdoilla, toiminta ajetaan alas, sopimukset siirretään uudelle/uusille yhtiöille ja nykyinen yhtiö muutetaan pöytälaatikkofirmaksi.
Tai Oy:n toiminta lopetetaan varsinaisen selvitystilamenettelyn kautta.
http://www.llr.fi/index.php?page=1194443faa3c21419fdf068fa09d584

Laiskan kaverin kanssa ei tosiaan homma luonnaa. Olen itse tehnyt lauantaiduuneja niin monta vuotta, että kotona kaiket lauantait makaava yhtiökumppani ei tulisi mun luonnolla kysymykseen.

Jos kaveri on toimitusjohtaja ja osakkeet tasan niin toimitusjohtajan erottaminen ei onnistu. Toimitusjohtaja taasen päättää kuka pyörii nurkissa palkkaa nostamassa ja kuka ei, siihen ei ei osakeyhtiön hallituksella tai yhtiökokouksella ole mitään sananvaltaa.

toisin sanoen omistaminen ei takaa työpaikkaa osakeyhtiössä ellet omista enemmistöä tai puolta osakkeista sekä on toimitusjohtaja.

>Toimitusjohtaja taasen päättää kuka pyörii nurkissa palkkaa nostamassa
>ja kuka ei, siihen ei ei osakeyhtiön hallituksella tai yhtiökokouksella ole
>mitään sananvaltaa.

1. Kahden miehen yhtiökokous valitsee Hallituksen, ja sille puheenjohtajan.
2. Hallitus valitsee toimitusjohtajan
3. Toimitusjohtaja antaa toiselle potkut, eikä maksa palkkaa.

Sinä hyppäät tuossa kehäpäätelmässäsi suoraan kohtaan 3. Unohdat tykkänään vaiheen 1. jossa 50/50 osakkaalla on ihan oikeasti päätösvaltaa. Ja hän voi helposti estää sekä kohdan 2 että 3 tapahtumisen.

Omistajat ovat ihan oikeasti kertaluokkaa suurempia pomoja kuin tuo mainittu 3. vaiheen toimitusjohtaja. Toimitusjohtaja ei tosiaan kukkoile 50% osakkeenomistajalle kuin korkeintaan tilikauden ajan, ennen seuraavaa yhtiökokousta.

>Yritys jatkaa tällöin olemassaoloaan, kalusto ym. jää firmalle etkä
>voi käsittääkseni oikein tehdä sille mitään.

Jos työn tekemisten työnjako on sellainen kuin avausviestissä kerrottiin, niin kyllä asialle ilman muuta voi tehdä mitään.

Perustaa sen oman firman ja alkaa tehdä duuneja sen firman nimissä. Jonkun pakettiautonromun varmana pystyy vaikka vuokrana hankkimaan itselleen alle.

Ihan hirveän montaa kuukautta ei mene, kun se lauantaisin kotona makaava kaveri on menettänyt asiakkaansa ja tilauksensa. Eikä annetun kuvatun mukaan osaa kaikkia hommia edes tehdäkään.

Tuon perästä on jo paljon, paljon notkeampi neuvottelukumppani kaikenlaisiin uusiin järjestelyihin

Olet toki oikeassa, ainahan voi uuden perustaa jne. Muotoilin hieman huonosti.

>jos yhtiökokouksen alussa ei päästä yksimielisyyteen puheenjohtajasta
>niin silloin toimitusjohtaja johtaa kokousta.

-1.-
Osakeyhtiölaki ei tunnista mitään tällaista roolia Toimitusjohtajalle. Että nimenomaan häntä missään oloissa valittaisiin Osakeyhtiön yhtiökokouksen puheenjohtajaksi.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060624
""23 § Puheenjohtaja, ääniluettelo ja pöytäkirja
Yhtiökokouksen avaa kokouksen koolle kutsujan nimeämä henkilö. Yhtiökokous valitsee kokouksen puheenjohtajan, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin.""

Jos siis yhtiökokouksen puheenjohtajasta(kaan) ei päästä yksimielisyyteen, niin ainakaan Osakeyhtiölaki ei näe sellaista vaihtoehtoa että silloin Toimitusjohtaja alkaisi vetää yhtiökokousta.

Kyseessä yhtiökokouksen puheenjohtajuudesta(kin) on silloin paremminkin äänestämällä ratkaistava asia.

""26 § Enemmistöpäätös
Yhtiökokouksen päätökseksi tulee ehdotus, jota on kannattanut yli puolet annetuista äänistä,....
Äänten mennessä tasan vaali ratkaistaan arvalla ja muu äänestys puheenjohtajan äänellä, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin.""

Jos ja kun tällainen tasan 50/50 menevä vaalitulos Yhtiökokouksen puheenjohtajasta tulisi tulokseksi, niin silloin yhtiökokouksen puheenjohtaja siis *ratkaistaan arvalla*.
Kumpi tahansa saman 50% äänimäärän saaneista osakkaista voi tulla valituksi yhtiökokouksen puheenjohtajaksi.

-2.-
Mutta loppujen lopuksi, tällaisessa 50/50 firmassa, tuolla yhtiökokouksen puheenjohtajuudellakaan ei lopulta ole firman päätösvallan suhteen niin kovin suurta merkitystä. Koska yhtiökokouksen likimain ainoa tehtävä tosiaan on vain valita ne Hallituksen 2 jäsentä, ja valituksi varmana tulevat 2 ainoaa osakasta.

>Jos yhtiöllä on jo toimitusjohtaja ja toinen osakas estää toimitusjohtajan
>vaihdon eli yhtiökokuksessa mennään tasan

Tällaisessa 50/50 omistuksessa yhtiökokouksen äänet menevät aina tasan. Ja ne 2 osakasta tulevat aina valituksi Hallitukseen.

Hallituksella on oltava puheenjohtaja. Koska hallitus valitsee keskuudestaan puheenjohtajan, niin toinen ei voi tulla valituksi puheenjohtajaksi jos toinen osakas vastustaa. Puheenjohtajan puuttuessa yhtiöllä ei siis ole silloin lainkaan toimivaa hallitusta, eikä sellainen ole Osakeyhtiölain mukaan mahdollinen tilanne.

Joillakin lisälupauksilla, esim. takuilla potkuja vastaan tms., toinen osakas voidaan kenties saada suostuteltua joustamaan, ja puheenjohtaja saadaan valituksi.
Tässä yhteydessä on pakko sopia myös Toimitusjohtajasta, että kuka firmassa voi olla molempien hyväksymä toimitusjohtaja. Ja kenelle hän voi antaa potkuja ja kenelle ei.

Toimitusjohtaja ei siia tosiaan kävele 50% osakkeista omistavan osakkaan ylitse koskaan. Eikä ainakaan kukkoile yli tilikauden ja yhtiökokouksen.

Ehdottaisin molemmille joilla on haasteelliset yhtiökumppanit, että joko
A) lunastatte kaverinne kalustoarvolla ulos, tai
B) kärsitte mahdollisesti kaluston verran tappiota ja perustatte oman firman

Ei kannata odottaa montaa päivää, ei ne kaverit muutu, ainakaan paremmiksi.