Kokemuksia avustajan työstä
Kunnan toimiessa sijaispalkanmaksajana avustajalla ei tietääkseni ole muuta työyhteisöä kuin avustettavansa, eli työnantajansa. Käytettävissä ei ole puolueetonta tahoa, jonka kanssa selvittää mahdollisia työssä syntyviä ongelmia. Tämä siksi, että – toisin kuin avustajan työsuojelulliset oikeudet -- avustettavan yksityisyyden suoja on vankka.
Mistä te haette neuvoa vaikeuksissa?
Kunnista ainakaan Helsinki ei tarjoa avustajille työterveyshuoltoa eikä mitään muitakaan työsuhde-etuja (kuten työkykyä ylläpitävää liikuntaa), koska virallinen työnantaja on avustettava. Miten on muualla?
Valmistelen kirjaa avustajantyöstä, siksi kerään alalla toimivien kokemuksia: tosielämän tarinoita ja huomioita työntekijän asemasta, kuntien ja muiden palkanmaksajien toimintatavoista, työn vaivihkaisesta siirtymisestä reppufirmoille jne.
Toivon teidän kertovan työnne sisällöistä ja käytännöistä, työsopimuksen laatimisesta ja noudattamisesta, työajoista, palkkatasosta ja palkanmaksuaikataulusta; työterveyshuollosta, työsuojeluasioista ja ergonomiasta; mahdollisista ongelmista avustettavienne kanssa; kontakteistanne kuntaan ja kunnan vammaispalveluun (työnohjaus, työturvallisuus-, lomaoikeus- ja palkka-asiat, tiedonsaanti yleensä) sekä kohtelustanne näissä instansseissa.
Kun kirjoitatte, mainitkaa ainakin ikänne ja sukupuolenne, mieluusti myös asuinkunta tai lääni. Kertokaa myös, maksaako palkkanne kunta, välikätenä toimiva reppufirma vai verollista/ verotonta työtä teettävä avustettava. Koulutustanne ja työhistoriaanne voitte halutessanne valottaa. Ne kiinnostavat sikäli, että henkilökohtaisina avustajina toimii hyvin eritaustaista väkeä.
Älkää mainitko avustettavienne nimiä tai osoitteita.
Kirjoittamalla osoitteeseeni annatte minulle luvan vastineetta ja haluamallani tavalla käyttää, muokata ja julkaista tekstiänne missä tahansa mediassa (esim. verkko, painotuote, audio). Nimeänne tai sähköpostiosoitettanne ei tulla mainitsemaan missään yhteydessä. Voitte mieluusti kirjoittaa nimimerkillä. Sähköpostiosoitteenne voi olla vain tätä viestiä varten luotu.
Olen kiinnostunut myös avustettavien kertomuksista. Heitä pyydän mainitsemaan, mikä taho maksaa heidän avustajiensa palkan. Jos jollakulla on kerrottavaa avustajatoiminnan välikäsistä (Med Group, Home Instead, Seure, Sentteri jmv.), olen kiitollinen lukija.
[email protected]
Kunnan toimiessa sijaispalkanmaksajana avustajalla ei tietääkseni ole muuta työyhteisöä kuin avustettavansa, eli työnantajansa. Käytettävissä ei ole puolueetonta tahoa, jonka kanssa selvittää mahdollisia työssä syntyviä ongelmia. Tämä siksi, että – toisin kuin avustajan työsuojelulliset oikeudet -- avustettavan yksityisyyden suoja on vankka.
Mistä te haette neuvoa vaikeuksissa?
Kunnista ainakaan Helsinki ei tarjoa avustajille työterveyshuoltoa eikä mitään muitakaan työsuhde-etuja (kuten työkykyä ylläpitävää liikuntaa), koska virallinen työnantaja on avustettava. Miten on muualla?
Valmistelen kirjaa avustajantyöstä, siksi kerään alalla toimivien kokemuksia: tosielämän tarinoita ja huomioita työntekijän asemasta, kuntien ja muiden palkanmaksajien toimintatavoista, työn vaivihkaisesta siirtymisestä reppufirmoille jne.
Toivon teidän kertovan työnne sisällöistä ja käytännöistä, työsopimuksen laatimisesta ja noudattamisesta, työajoista, palkkatasosta ja palkanmaksuaikataulusta; työterveyshuollosta, työsuojeluasioista ja ergonomiasta; mahdollisista ongelmista avustettavienne kanssa; kontakteistanne kuntaan ja kunnan vammaispalveluun (työnohjaus, työturvallisuus-, lomaoikeus- ja palkka-asiat, tiedonsaanti yleensä) sekä kohtelustanne näissä instansseissa.
Kun kirjoitatte, mainitkaa ainakin ikänne ja sukupuolenne, mieluusti myös asuinkunta tai lääni. Kertokaa myös, maksaako palkkanne kunta, välikätenä toimiva reppufirma vai verollista/ verotonta työtä teettävä avustettava. Koulutustanne ja työhistoriaanne voitte halutessanne valottaa. Ne kiinnostavat sikäli, että henkilökohtaisina avustajina toimii hyvin eritaustaista väkeä.
Älkää mainitko avustettavienne nimiä tai osoitteita.
Kirjoittamalla osoitteeseeni annatte minulle luvan vastineetta ja haluamallani tavalla käyttää, muokata ja julkaista tekstiänne missä tahansa mediassa (esim. verkko, painotuote, audio). Nimeänne tai sähköpostiosoitettanne ei tulla mainitsemaan missään yhteydessä. Voitte mieluusti kirjoittaa nimimerkillä. Sähköpostiosoitteenne voi olla vain tätä viestiä varten luotu.
Olen kiinnostunut myös avustettavien kertomuksista. Heitä pyydän mainitsemaan, mikä taho maksaa heidän avustajiensa palkan. Jos jollakulla on kerrottavaa avustajatoiminnan välikäsistä (Med Group, Home Instead, Seure, Sentteri jmv.), olen kiitollinen lukija.
[email protected]
Vastaukset 4
Vanhimmat
Nostan.
Nostan taas. Kiitos jo vastanneille!
Komppaan täysin edellistä viestiä. Toivottavasti kyseiseen firmaan joskus tulisi työsuojelu tarkastus. Työnantajaa ei todellakaan kiinnosta työntekijöiden hyvinvointi. Raha se on mikä täälläkin ratkaisee...
Hyvä Jokipoika,
Työterveyshuollon perussopimus on lakimääräinen, joka jokaisella yksityisellä työnantajalla on on oltava. Tämä ei siis riipu kuntien käytännöistä.
Perussopimus sisältää työhöntulotarkastuksen ja työpaikkaselvityksen tekemisen, ei siis lääkärin tai sairaanhoitajan käyntejä.
Kannattaisi ennen avustajien kokemusten keruuta, selvittää työsuhteeseen liittyvät perusasiat.