Ristiriitainen tilanne työpaikassa

mutu-pohjalta

""Tuliko tuo erimielisyys nimenomaan näistä eri mielipiteistä lapsen avustamisesta, vai onko erimielisyys jostain muista henkilökohtaisista syistä? Ei kai tuo vastaava hoitaja kostoksi jostakin erimielisyydestä halua muuttaa kaikkea?""

- En osaa sanoa, en voi tietää mitä toisen ihmisen päässä liikkuu... mutta kyseinen henkilö tuli sinne töihin vasta 4kk. sitten - eli hän ei tunne lasta, joka on jo toinen vuosi hoidossa. Kyllä, nyt lapsi vaikuttaa pärjävän, se on kovan työn tulos, ehkä vastaava ajatteli että minä turhan takia noudatan ne säännöt, mitkä me yhdessä lapsen vanhempien ja henkilökunnan kanssa ladattiin hoidon alkaessa?

""Olisi hyvä saada ainakin hyvät perustelut miksi näin menetellään - kai siihen jokin syy löytyy?""

- Tietenkin lapsi kysyy, lapsi itkee ja tarkkailee minua koko ajan ja jos häviän näkyvistä, lapsi juoksee perässä ja kipeä syliin, hänelle nämä yhtäkkiset muutokset ovat kova stressia...
Minä olen "pehmeä" ihminen, yritän aina löytää kompromissia, ratkaista tilanteet rauhalla eikä sotimalla, mutta kun kysyin vastaavalta syyt tähän, hän rupea kääntämään asiat niin: Minun (siis vastaavan) mielestäni tämä ei ole hyvä idea. Sanoin että ok, ehdottaisitko parempaa idea? Ei vastausta, vain se että minun menetelmä (joka on äidin kanssa sovittu ja toimii) muka ei käy...

Ja sitten hän koko ajan hyökkää kysymällä "Onko sinun kulttuurissa tapa tehdä näin" ja minulle tulee paha mieli siitä, rupean miettimään että ehkä minussa on vika, ehkä tosiaan en ymmärä suomalais kulttuurissa jotain tärkeä, ehkä toimin väärin ja itsetunto kuulkas romahta...

""Onko sillä vastaavalla hoitajalla joku esimies jolle asiasta voisi mainita? Mutta ensin kannattaa varmaan tämän vastaavan hoitajan kanssa keskustella, koska kukaan ei tykkää jos hänen varpaille astutaan. Hyvät perusteet sille, miksi nyt pitää muuttaa menettelytapoja - ei kai niitä huvin vuoksi muuteta?""

- On, mutta kun sanoin hänelle että soitan toimistoon - hän ei antanut vaan vakutti minulle että kun tulen lomaltani (1 vko) niin tehdään palaveri jonne tulee esimies, lapsen vanhemmat, kiertävä erityislastentarha opettaja ja minä ja puhutaan asiasta.

Tulin lomalta ja heti ensimmäisenä päivänä vastaava sanoi, että HÄN on soittanut esimiehellensä ja erityislastentarha opettajalle ja he yhdessä päättivät näin. Minä en tiedä mitä vastaava oli heille puhunut, mitä he vastasivat...

Minä pelkään tehdä virheen jos soitan esimiehelle, en haluaisi työssä riittoja sun muita, mutta se vastaava jo sytyttä ne riidat minun ja muun henkilökunnan välissä, hän kääntä minun sanat ja tekot niin että minä on pätemätön (jos tälläinen sana on suomen kielessä :-) )eli että en osaa hoitotyöt...

Nyt hän rajoita minun ja lapsen välista yhdessäoloa, kulkee minun perässäni ja kuuntelee mitä minä lapselle puhun... väkisin tulee mielen että minua vastaan jotain on meneillään mutta olen aivan hukassa tässä tilanteessa koska se on eka kerta minun työelämässä. En tiedä kenelle soittaisin ja mistä saisin vastaukset, turva ja suojausta :(

Soita ihmeessä laspen vanhemmille. Heillä on oikeus jopa velvollisuus asiasta tietää, koska kyse on lapsensa hoidosta. Mielestäni voi ottaa yhteyttä myös vastaavan esimieheen ja erityislastentarhaopettajaan... Jos mahdollista kaikkiin yhteys sähköpostitse, niin jää dokumenttia asiasta eli yhteydenotot voidaan todistaa jälkeenpäin. Vaikuttaa siltä, että vastaava hoitaja haluaisi salata jotain.