Valtuustolla on valtuustokauden tärkein päätös tehtävänään. Eottaako se vasta valitun, edellisen valtuuston parhaana valitseman kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran vain 1,5 kuukauden työskentelyn jälkeen. Vai saako hakijoista parhaaksi todettu Rinnevaara (kolme loppututkintoa) jatkaa Heinolan kehittämistä itsenäisenä ja vahvana kaupunkina
Tita Rinnevaara valittiin elinkeino-osaamisen, sijoitusosaamisen (ent. sijoituspäällikkö) ja kaupunginjohtaja-osaamisen ansiosta valintaryhmän esityksestä sekä kaupunginhallituksen että valtuuston päätöksellä. Rinnevaaran tulemista Heinolaan kiirehdittiin.
Rinnevaara aloitti työnsä 13.8.2012. Iso urakka oli talousarvion 2013 ja taloussuunnitelman 2014-2016 valmistelu.
Rinnevaara toteaa talousarviokatsauksessa muun muassa:
"Heinolan kaupunginvaltuutetut ovat strategiassaan päättäneet tuottaa kaupunkilaisilleen laadukkaat ja kustannustehokkaat palvelut ja rakentaa ne vakaalle talouspohjallle.
...
Kuitenkin on varmaa - Heinola on kaupunki, jolla on sijaintinsa uolesta, Botnian käytävän varrellla, pääkaupungin läheisyydessä, kaikki mahdollisuudet ollla vahva kaupunki alueellaan.
Uusien hankkeiden tavoitteena on lisätä entisestään vetovoimaisuutta, tuoda uusia asukkaita ja työpaikkoja.
Tänä päivänä kaupungin tulee varautua kaupungin kehittämiseen kokonaisuutena. Kehitystyön tulee olla aktiivista ja lähtöisin kaupunginvaltuutettujen ja virkamiesten yhteistyöstä
Kehitystä tapahtuu vain ja ainoastaan oman aktiivisen työn tuloksena
Maankäytön suunnittelu osana kaupungin strategiaa ja investointien toteutuminen on vahvan kunnan merkki. Voimakasta maankäyttö-strategian suunnittelua jatketaan vuoden 2013 aikana sekä suunnitelmakaudellla vuosina 2014-2016 Sen tarkoituksena on selkeyttää kaupunkirakennetta ja antaa päättäjille mahdollisuus suunnitelmalliseen ja pitkäjänteiseen kaupungin kehittämiseen.
... Peruspalveluiden järjestäminen on kaupungin perustehtävä ja niiden järjestämisvastuun tulee säilyä kaupungilla. Peruspalveluissa on entistä enemmän panostettava laadun turvaamiseen sekä kuntalaisten palveluiden saatavuuteen omalla alueellaan.
... Tavitteena on Heinolan kauungin pysyminen hallinnollisesti vahvana ja elinvoimaisena kaupunkina. Sen tulevaisuus tulee rakentaa hyödyntäen jo olemassa olevia voimavaroja yhteistyössä elinkeinoelämän ja muiden yhteistyötahojen kanssa ottaen huomioon myös mahdolliset riskitekijät".
Rinnevaara vastasi henkilöstön huolenilmaisuun 6.11.2012 ja korosti kuuntelemista, työntekijöiden kunnioitusta ja yhteistyötä.
Sitä samaa me kaupunkinlaiset ja me kaupungin luottamushenkilöt olisimme toivoneet myös kaupungin työntekijöiltä: kaupunginjohtaja Rinnevaaran kunnioitusta ja yhteistyötä. Sitä ei työntekijöillä ollut. Päinvastoin. Kaupunginjohtajaa jopa estettiin osallistumasta kokoukseen.
Valtuuston ja kaupunginhallituksen valintaan ei luotettu. Rinnevaaran ei annettu työskennellä päivääkään virassaan kokien kunnioitusta ja yhteistyökykyä viranhaltijoilta. Virkamiehet ryhtyvät kerämään "huolenilmaisuadressia" saadaan epäluottamuksen toteennäytetyksi ja kuntalain 25 §:n perusteella. Kaupunginjohtajasta ryhdyttiin itämään päiväkirjaa, ja päiväkirjakoostetta käytettiin mustamaalaamiseen mediassa.
Henkilöstöjohtaja Sinikka Malin ei työskennellyt henkilöstön huolien poistamiseksi vaan ryhtyi keräämään materiaalia:
Malin tilasi työsuojeluWellamolta "suunnatun työpaikkaselvityksen" 4.10. ("kriisi" alkanut 13.8.) henkilöstöjohtajana.
Kaupunginhallitus asetti työryhmän 12.11. ja Malinin sen sihteeriksi.
Malin tilasi Heikki Mäkilältä (Dazid Oy:lta) 12.000 euron asiantuntija-aua, vaikka Mäkilä toimi aluksi myös työryhmän puheenjohtajana. Jääväsi itsensä vasta 3.1.2013.
Vs. kaupunginjohtaja Malin on ilmoittanut voivansa toimia Heinolan vs. kaupunginjohtajana - ilman hakumenettelyä, ilman soveltuvuustestejä. Eikä uusia kaupunginjohtajia Heinolaan ole helposti saatavilla (25.§). Romppainen perui hakunsa kansliapäällikön virkaan ja toivotti "rekrytointionnea" Heinolaan.
Wellamon raportin mukaan kaupunginjohtaja Rinnevaara on pyrkinyt tekemään muutoksia yhyessä ajassa, minkä monet työntekijät kuvaavat lisänneen kuormitusta sekä sekaannusta toimintojen sujuvuudessa. Kyse on vanhan ja uuden kulttuurin törmäämisestä, mikä todentuu va kanslia-päällikön ja kaupunginjohtajan ristiriitana, todetaan Wellamon raportissa.
Henkilöstöjohtajaksi palkatun Malinin olisi pitänyt nähdä, että huolenilmaisut johtuvat johtamiskulttuurin muutoksesta sekä siitä, että komentoketjua ei noudateta eikä kaupunginjohtajan työtä ja osaamista arvosteta. Malinin olisi pitänyt henkilöstöjohtajana ryhtyä toimenpiteisiin, jotta työrauha olisi saatu
1. kaupunginjohtajalle
2. Korttilan, Hepo-ojan, Kankaanpään alaisille, myös niille, jotka kieltäytyivät allekirjoittamasta adressia.
Malin toimi kuitenkin päinvastoin ja niinpä hän itse Malin, henkilöstöjohtaja, onkin nyt vs. kaupunginjohtaja.
Valtuuston valinta: jatkaako H:la kriisikuntana ilman muutosta
19
239
Vastaukset
- Toisen käden tietoa
Heinolan uuden valtuuston kokoonpano. Mukana äänimäärät (Itä-Häme)
KD: Timonen Kirsi 406 (uusi), Väisänen Veikko 121 (uusi), Kekkonen Kauko 68 (uusi).
KESK: Virtanen Timo 243, Anttonen Tarja 143, Kantanen Pekka 76 (uusi).
KOK: Varjo Niina 206 (uusi), Ihamäki Timo 201, Bonden Aimo 139 (uusi), Ahonen Juhani 116, Saittakari Seija 110, Seppälä Juuso 107 (uusi), Väli-Torala Tapio 103, Jaakkola Ilkka 80 (uusi), Tarzalainen Dimitri 70, Kauppinen Kari 61 (uusi).
PS: Aven Eero 171, Heino Marko 118 (uusi), Oikarinen Arto 101 (uusi), Kerijoki Harri 97.
SDP: Rämö Hannele 537, Hildén Raili 487 (uusi), Ulmanen Hannu 156, Rajajärvi Jouko 147, Lehtimäki Kirsi-Maarit 114, Perkiö Irmeli 112, Turunen Risto 105 (uusi), Koskinen Jukka 83 (uusi), Kasurinen Seija 73, Winter Seppo 72 (uusi), Koponen Sanna 66 (uusi), Riutta Heimo 63 (uusi).
SKP: Pitkä Tero 226 (uusi).
VAS: Kari Juha 101.
YL1: Karppinen Sanna 295, Rusila Pekka 216, Huvinen Kimmo 176 (uusi), Järvinen Kaija 155 (uusi), Vesikko Tuomo 142 (uusi), Lehtokoski Anne 128, Niemi Petteri 115 (uusi), Kuusela Ville-Matti 95 (uusi), Lukkarinen Markku 92 (uusi).
''''''''''''''''''''''''
Valtuutetut eivät tiedä saamansa tiedon perusteella miten toimia kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran erottamispuuhastelussa.
Heinolaan pitää saada tiedotusjohtaja. Tiedottaminen on kuulunut kansliapäällikölle ja va. kansliapäällikkö Malin (myös vs. kaupunginjohtaja) tiedottaa MAHDOLLISUUKSIEN MUKAAN.
Kun kaupunginjohtaja Rinnevaaran lakimies on pyytänyt asiakirjoja, Malin on ilmoittanut toimittavansa ne mahdollisuuksien mukaan.
Heinolassa virkamiehet tiedottelevat mitä haluavat ajaakseen omia etujaan kaupungin kustannuksela käyttäen hyväkseen mediaa ja kaupungin virallisia ilmoituslehtiä.
Kaupunginhallituksen asettama työryhmä toteaa, että kaupungilla ei ole keskitettyä tiedottamista eikä sitä ole erikseen ohjeistettu. Kaupunginhallituksen ja -valtuuston päätöksistä tiedottaa kansliapäällikkö Tulosalulautakuntien päätöksistä tiedotetaan lautakuntien päättämällä tavallla.
Niinpä tiedotusta onkin hoitanut esim. Siwan entinen kassa, nykyinen kulttuurisihteeri Saija Jäppinen, antaen toisen käden tietoa televisiossa.
Tiedotusjohtajan tehtävänä on hoitaa kaupungin
- ulkoinen tiedotus; kaupungin imagon luominen
- kaupungin sisäinen tiedotus
jotta turhia huolenilmaisuja ei synny tietämättömyydestä ja väärinkäsityksistä.
Tiedotusjohtajan tulee tehdä tiedotussuunnitelma, jonka kaupunginhallitus käsittelee ja valtuusto hyväksyy.
Tiedotussuunnitelmassa näkyy sekä sisältö että kaupungin ulkoisen tiedotuksen vastuualueet, ja kokonaisuudesta ja vastuualueiden noudattamisesta vastaa tiedotusjohtaja.
Kriisiviestinnän ohjeistusta virkamiehille ei tarvita, kun tiedotusjohtaja vastaa tiedotuksesta siten, että kaupungin imagoa eivät viranhaltijat ja työntekijät voi mustamaalata sananvapauden perusteella. Tiedottamista ei tiedotusjohtajan palkkaamisen jälkeen hoitaisi Jäppinen tai Lepinsalo käyttäen mediaa mustamaalatakseen kaupunkia ja kaupunginjohtajaa, vaan siitä seuraisi rangaistus.
Toisen käden tiedon levittämisestä ja kaupunginjohtajan mustamaalaamisesta pitäisi myös Heinolassa seurata rangaistus eikä palkankorotus palkkakatto poistamalla. - Edxcfrtgv
Niin, mutta jos kaup.johtaja ei hoida tehtäviään eikä ole yhteistyöhaluinen, niin miksi siitä pitäisi alaisten vaieta??!!!!
- Luottamushenkilö
TyöterveysWellamon mukaan:
Kaupunginjohtaja on pyrkinyt tekemään muutoksia lyhyessä ajassa, minkä monet työntekijät kuvaavat lisänneen kuormitusta sekä sekaannusta toimintojen sujuvuudessa
Kaupuninjohtaja Rinnevaara on itse työskennellyt erittäin ahkerasti tehden muutoksia lyhyessä ajassa mutta myös vaatinut alaisiltaan tuloksia.
Ammattitaitoiset ja työnsä osaavat alaiset eivät valita, jos johtamiskulttuuri muuttuu tai jos tehtävät tehdään toisella tavalla. Ammattitaidottomat ja osaamattomat pelkäävät ja ryhtyvät pitämään päiväkirjaa kaupunginjohtajan työskentelystä ja keräämään nimiä huolenilmaisuadressiin.
Kaupunginhallituksen erottamistyöryhmän raportin mukaan Tita Rinnevaara on painottanut yhteistyötä henkilöstölle antamassaan vastineessa:
"Rinnevaara vastasi 6.11.2012 henkilöstölle ja korosti kuuntelemista, työntekijöiden kunnioitusta ja yhteistyötä".
Kyllä se yhteistyöhaluttomuus ja -osaamattomuus on lähtöisin 51 adressivirkamiehestä, jotka eivät hyväksyneet johtamiskulttuurin muutosta.
Virkamiesten yhteistyöhaluttomuutta käytti hyväkseen henkilöstöjohtaja Malin, joka ei osannut/halunnut auttaa alaisiaan, vaan neuvoi näitä keräämään kuntalain 25 §:n mukaista erottamisaineistoa. Näin Malin kiipesi virkamiesten viitoittamaa polkua pitkin ensin va. kansliapäälliköksi ja sitten vs. kaupunginjhtajaksi.
Malin on nyt vs. kaupunginjohtaja ilman hakumenetteluä ilman soveltuvuustestiä. Hevospitäjä Ypäjän entinen kunnanjohtaja (n. pari tuhatta asukasta) oli iloinen siitä, että Ypäjässä ei ollut haisevia teollisuuslaitoksia. Malinin huonoa elinkeino-osaamista arvostelivat erityisesti Ypäjän yrittäjät, kun Ypäjään ei yrittäjiä ja työpaikkoja saatu....
Onko Malin siis sopiva Heinolan kaupunginjohtajaksi?
Kaupunginjohtajan työsopimuksen mukaan avaintehtävät ovat:
- johtaa kauunginhallituksen alaisena kaupungin hallintoa, taloudenpitoa ja muuta toimintaa
- toimii kaupunginhallituksen esittelijänä ja kaupunkiorganisaation johtajana
- edustaa kaupunkia sekä
- käyttää kauungin puhevaltaa kuntalain ja johtosääntöjen mukaisesti
Kaupunginjohtajan tulee erityisesti edistää kaupungin hyviä suhteita valtiovaltaan, julkiseen sanaan ja elinkeinoelämään.
Kaupunginjohtajan työn painopistealueet ja niiden toiminnalliset tavoitteet sovitaan strategia-asiakirjan sekä talousarvion määrittelemien taloudellisten ja toiminnallisten linjausten perusteella vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa.
Oletko "Edxcfrtgv" sitä mieltä, luettuasi edellä olevat kaupunginjohtajan avaintehtävät ja painopistealueet, että kaupunginjohtaja Tita Rinnevaara ei ole hoitanut tehtäviään? Montako vuosittaista kehityskeskustelua tavoitteiden toteutumisesta on kaupunginjohtaja Rinnevaaran kanssa käyty?
Alaisten ei pidä mustamaalata kaupunginjohtajaa aiheettomasti.
Alaisten pitää osoittaa arvostusta ja kunnioitusta esimiehilleen, myös kaupunginjohtajalle.
Esimiesten pitää tehdä komentoketju, paitsi itselleen selväksi, myös alaisilleen selväksi.
Johtamiskulttuurin muutos tapahtuu aina ja vääjäämättömästi kun johtaja muuttuu. Ei ole olemassa kahta samanlaista johtajaa. Heinolassa ylemmät viranhaltijat olivat nostaneet oman työnsä itsemääräämisasteen kaupunginjohtaja-tasolle Komosen sairasloman ja eläköitymisen aikana.
Kun sitten Heinolaan tuli uusi ja tarmokas johtaja, erittäin pätevä ja osaava (kolme loppututkintoa), niin johan tulosuyksikköjohtajat rupesivat keräämään aineistoa kaupunginjohtajan erottamiseksi alaistensa avulla, mikä on häpeällistä ja paheksuttavaa. Useita viranhaltijoita, jotka käyttivät mediaa mustamaalaamiseen pilaten Heinolan imagon, pitäisi rangaista joko erottamalla tai siirtämällä vähemmän vaativiin tehtäviin. - 16+1
Nimimerkki "Luottamushenkilö" kirjoittaa asioista ilman todellista faktaa.
Kaupunginjohtaja on toistamiseen jättänyt taakseen lyhytaikaisia ja riitaisia työyhteisöjä. Työsuhteiden kesto on ollut yleensä noin 2 vuotta.
Oletko oikeasti sitä mieltä, että ainoastaan virkamiehissä on vikaa?
Hyvin yksipuolinen ja subjektiivinen - oikeastaan lapsellinen näkökulma asiaan.- heinolalainenN
Mun mielestä "Luottamushenkilön" kirjoituksissa on hyvinkin ihan todellisia faktoja. Oletko "16 1" itse perehtynyt Rinnevaaran edellisten työpaikkojen faktoihin? Ainahan tulee erimielisyyttä, kun vanhoja käytäntöjä kyseenalaistetaan ja epäkohtia, jopa väärinkäytöksiä nostetaan esiin.
- Pätevin, TR, valittu
Yli-Kaakisen valituksen johdosta Heinolan kaupunginhallitus (Sinikka Malin valmisteli) perusteli Kouvolan hallinto-oikeudelle Tita Rinnevaaran olevan paras valinta Heinolan kaupunginjohtajan virkaan.
"Kuten edellä mainituista seikoista käy selkeästi esille, ei ole mitään sellaista perustetta, että kaupunginvaltuuston 14.11.2011 § 163 tulisi kumota ja julistaa kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran virka uudelleen haettavaksi."
Malin toteaa perusteluissa: EI OLE MITÄÄN SELLAISTA PERUSTETTA,
ETTÄ KAUPUNGINVALTUUSTON TULISI KUMOTA JA JULISTAA KAUPUNGINJOHTAJAN VIRKA UUDELLEEN HAETTAVAKSI.
sekä: "Perustuslain 125.2 §:n nimitysperusteita on arvioitava kokonaisuutena, jossa koulutuksen ja työkokemuksen ohella on otettava huomioon myös hakijan viran hoitamisen kannalta merkitykselliset henkilökohtaiset ominaisuudet."
että: "Työkokemuksen ja haastattelussa muodostuneen kokonaisvaikutelman perusteella nimitettäväksi esitettyä henkilöä (Tita Rinnevaara) voidaan pitää tehtävään pätevimpänä."
Heinola odotti yksimielisesti hakijoista pätevintä Tita Rinnevaaraa kaupungin johtoon. Rinnevaaran tuloa jopa kiirehdettiin, koska johtajaa tarvittiin Komosen ennenaikaisen eläköitymisen vuoksi.
- Edxcfrtgv
"Luottamushenkilö": minkä takia malinin soveltuvuutta kaup.johtajaksi pitää tässä ruotia. Hän on nyt sijainen. Piste. Mietitään uuden kaup.johtajan soveltuvuutta sitten, kun olemme uuden valinnan edessä.
Ja kyllä, olen sitä mieltä, että ei TR ole hoitanut tehtäviään. Voihan sitä paperilla kirjoittaa yhteistyöhalusta, mutta jos sitä ei käytännössä tee, niin viranhaltijoiden kuin kaup.yhteistyötahojen kanssa, niin tällöin meillä on väärä ihminen johtajana.
Ja eihän alaiset ole mustamaalanneet aiheettomasti, aihetta asioiden julkisaattamiseksi on ihan riittävästi.
Ja mitä tulee loppututkintomääriin, niin tässä se nähdään... Määrä ei korvaa laatua. Jos ei ole luonnetta johtajaksi, niin tutkintopapereilla ei johtajuutta saavuteta.- Justiina Puupää
"minkä takia Malinin soveltuvuutta kaup.johtajaksi pitää tässä ruotia. Hän on nyt sijainen. Piste."
Ahonen lupasi Malinille syksyyn vt. kaupunginjohtajan virkaa jo kuukausi sitten. Piste.
"Mietitään uuden kaup.johtajan soveltuvuutta sitten, kun olemme uuden valinnan edessä."
Vt. kaupunginjohtaja voi tehdä työtä vaikka kuinka pitkää aikaa ilman testejä ja valintoja.
Virkkusen ura on sen todistuksena. Piste.
Ja kun vt. kaupunginjohtajana on ilman vaatimia normeja valittu henkilö (Virkkunen sai viran kansliapäällikön vaatimuksilla), tuloksena on "hemmoteltu" pilalle kanslia, joka toimi pitkää aikaa Kankaanpään johdolla (avoimella valtakirjalla). - heinolalainenN
"Ja eihän alaiset ole mustamaalanneet aiheettomasti, aihetta asioiden julkisaattamiseksi on ihan riittävästi."
Esimerkkejä kiitos!!
- Justiina Puupää
"Ja eihän alaiset ole mustamaalanneet aiheettomasti, aihetta asioiden julkisaattamiseksi on ihan riittävästi."
No mikä aihe sitten antaa alaisille peruisteita esimiehen julkiseen mustamaalamiseen? - ******************
Kun ei keskusteluyhteyttä esimieheen saada eikä hän korvaansa lotkauta alaisten pahoinvoinnille, on ainoa keino kirjelmöidä asiasta kaupunginjohtajan esimiehelle.
- Minäkin voin pahoin
Jotkun Rinnevaaran alaisia voivat pahoin ihan muusta syystä, kun kesitystä kiusaamisesta.
Kehotus lyhentää kahvitauot ja tehdä työtä vaatimien kriteerien mukaan sai johtavassa asemassa olevia vranhaltijoita voida pahoin. - hfgjhjgdjfgk
Minäkin voin pahoin kirjoitti:
Jotkun Rinnevaaran alaisia voivat pahoin ihan muusta syystä, kun kesitystä kiusaamisesta.
Kehotus lyhentää kahvitauot ja tehdä työtä vaatimien kriteerien mukaan sai johtavassa asemassa olevia vranhaltijoita voida pahoin.Kauheaa! Eikö Rinnevaara salli jatkuvaa kahvittelua työaikana? Kuinka julmaa. Verovaroin tapahtuva kahvittelu on virkamiehen oikeus, Heinolassa. Pois sellainen kaupunginjohtaja, joka haluaa esittää lain noudattamista. Miten sitten nepotistien ja mafioosojen käy?
- Keinoja käytettiin
Kaupunginhallituksen asettaman työryhmän raportin mukaan (17.1.2013) Kankaanpää kieltäytyi keskustelemasta kaupunginjohtaja Rinnevaaran kanssa.
Kankaanpää myös esti kaupunginjohtajaa osallistumasta yksikköpalaveriin..
Kaupunginjohtaja olisi voinut palaverissa kertoa sen saman, mitä kertoi 6.11.2012 vastatessaan henkilökunnan huolenilmaisuun. Kaupunginjohtaja Rinnevaara korosti tuolloin kuuntelemista, työntekijöiden kunnioitusta ja yhteistyötä.
Miten Rinnevaaran alaiset: Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja, Lepinsalo ovat kuunneelleet Rinnevaaraa, kunnioittaneet kaupunginjohtajaa ja tehneet yhteistyötä. Eivät mitenkään. Miten sitten yksipuolisesti voidaan vaatia kaupunginjohtajalta keskusteluyhteyttä, kun itse kieltäydytään keskustelemasta, estetään osallistumasta kokoukseen ja muutetään vesitorniin työskentelemään. Miten yhteistyö sujuu, kun selän takana pidetään päiväkirjaa, tehdään siitä julkisuutta varten kooste, kerätään adresseja ja käytetään mediaa mustamaalaukseen?
Ainoa keinoko on "kirjelmöidä" asiasta kaupunginhallitukselle?
Paras keino olisi ollut hyväksyä johtamiskulttuurin muutos ja tehdä yhteistyötä kaupunginjohtajan kanssa. Tähän ei yhteistyökelvottomilla adressivirkamiehillä ollut osaamista ja taitoa. Oma etu meni ohi kaupungin edun.
Adressivirkamiesten ainoa keino ei ollut kirjelmöinti kaupunginhallitukselle.
Keinoja oli useita:
- adressi ja alaisten painostaminen allekirjoittamiseen
- päiväkirjakoosteet
- median käyttö mustamaalaamisen
- toisen käden tieto tv:ssa jne
Adressivirkamiehet keräsivät aineistoa, jota Malinin johdolla työstettiin, jotta voitaisiin todentaa "epäluotamuksen" synty 1,5 kuukauden aikana kuntalain 25 §:n mukaisesti.
- Huolta on ilmaistu
Heinolan adressivirkamiehet eivät edes tietä mitä on todellinen työpaikkakiusaaminen. Heinolassa kyseisiä virkamiehiä on kohdeltu "silkkihansikkain" ja huolenilmaisunsa on aiheeton.
Korttilan sote-toimessa on kylläkin tämän alaisilla syytä huolenilmaisuun, myös siellä suoritetun työtutkimuksen mukaan.
Tässä eräitä kiusaamisesimerkkejä yksityiseltä puolelta:
Se on kiusaamista, kun sihteeri tulee kesälomalta töihin ja hänen työhuoneensa ovessa lukee uuden sihteerin nimi. Lomalta palannut laitetaan mappaamaan ja hoitamaan alempiarvoisia töitä tai irtisanomaan itsensä.
Se on kiusaamista, kun raskaana oleva työntekijä pannaan kantamaan raskaita taakkoja tai eroamaan. Luottamusmies ei osanut auttaa.
Se on kiusaamista, kun työntekijälle ei anneta lainkaan töitä, vaan tämä joutuu keksimään töitä jostakin, ettei irtisanottaisi työn vähyyden vuoksi.
Se on kiusaamista, kun työntekijälle annetaan töitä, esim. käännöstöitä, joihin ei ole edellytyksiä eikä eri kielten osaamista ole työsopimuksessa edellytetty.
Se on kiusaamista, kun työntekijälle annetaan niin paljon töitä, ettei hän ehdi niitä millään hoitaa, vaikka kuinka yrittäisi. Työtaakkaa vähätellään ja annetaan ymmärtää, että olet liian hidas.
Se on kiusaamista, kun työntekijä pitää jatkuvasti tehdä ylitöitä, matkustaa ja edustaa kun samaa työtä tekevä työtoveri saa tehdä mitä haluaa ja valita tehtävät.
Se on kiusaamista, kun samassa työssä toinen joutuu tekemään jatkuvasti vuorotyötä ja toinen saa vaan päivävuoroja.
Se on kiusaamista, kun samasta työstä maksetaan henkilökohtaisia lisiä vain joillekin ja toisille pelkästään taulukkopalkkaa riippumatta työpanoksesta.
Eriaisia kiusaamisesimerkkejä on paljon. Heinolan ns. huolenilmaisu ja kiusaaminen ovat tekaistuja syitä kaupunginjohtajan erottamiselle.
Heinolan virkamiesten "huolenilmaisuadressi" ja kaupunginjohtajan syyttely on naurettavaa, kun tiedetään se, mitä kyseiset virkamiehet ovat itse puuhastelleet, eli
- huolenilmaus: allekirjoitusten kerääminen, mahdollinen alaisten painostus allekirjoittamaan adressi ja julkaiseminen (Kankaanpää, Korttila, Hepo-oja)
- päiväkirjamerkintöjen kokoaminen ja lähettäminen kaupunginhallituksen puheenjohtajalle (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo)
- päiväkirjamerkinnöistä laaditun koosteen julkaiseminen
- kieltäytyminen keskustelemasta kaupunginjohtajan kanssa kahden kesken ja tämän estäminen osallistumasta yksikköpalaveriin (Kankaanpää)
- mahdollinen epäasiallinen menettely
- julkisuudessa esitetyt kannanotot kaupunginjohtajasta ja mahdollisesti häneen liittyvistä ongelmista (Kankaanpää, Korttila, Lepinsalo, Jäppinen)
- toisen käden tieto tv:ssa (Jäppinen)- fghfghgjgf
Kuuluikos tuohon listaan vielä se, että jotkut kiusaaja-alaiset lakkasivat tervehtimästä esimiestään?
Samaa mieltä tuosta, että oikea kiusaamiknen on ihan muuta kuin mitä Heinolan kiusaaja-virkamiehet väittävät itselleen tehdyn, saati sitten, mitä todella on tapahtunut (eli, että heitä on vaadittu tekemään työnsä). Minua on kiusattu aikoinaan juuri noilla tavoilla: ei annettu töitä ja odotettiin, että eroan, järjestettiin synttärikahveja työkaverille päättymään juuri sillä hetkellä, kun minä saavuin töihin (olin osa-aikainen), ei tervehditty aamulla, annettiin työ, jota minun ei arveltu osaavan (osasinkin, joten se huvi loppui - valitettavasti, sillä nautin haasteesta). En irtisanoutunut, koska työkkäri olisi kostanut minulle, mutta etsin toisen osa-aikatyön. Olisi pitänyt tehdä valitus työpaikkakiusaamisesta, mutta itsetuntoni ei silloin ollut riittävä.
- itsestämme riippuu
Kovin ollaan vakavassa tilanteessa. Nyt on muistettava ,että kukaan ei sotke vähän yli kuukauden aikana kenenkään työyhteisöö. Johtava virkamies on vastuussa ja töiden on sujuttava.
Minusta ensisijaisesti ruotuun tulisi saattaa ne takatyötä tekevät ja hajottavat tahot.Ja jos muu ei auta niin siirtää toisiin tehtäviin.
On älytöntä jos yhteisiä kuntalaisten varoja tuhlataa ja vieläpä ilman oikeita päätöksiä. Näihin tapauksiin tulee puuttua ja jämäkästi.
Henkilöstöhallinnon hyvä ilmapiiri tarvitsee kaikkien osallisuutta ,ei vastaanharaajien takatyötä luottamuksen hajottamiseksi.
Kaiken lopuksi sanoisin että menkääpä itseenne,Tita Rinnevaara on lahjakas ja taitava sekä tietävä johtaja. Selkään puukottajien omat edut on nyt taineet tehdä pahemmankerran ylilyönnin. - Rinnevaara oikeassa
Tilastokeskuksen uusimpien tietojen mukaan väestö kasvaa Päijät-Hämeen eteläisissä kunnissa ja vähenee esim. Heinolassa.
Heinolassa oli vuonna 2010 yhteensä 20.052 asukasta, joista
eläkeläisiä, yli 65-vuotiaita 25,9 %, 5187 henkeä
15-64 -vuotiaita 60,7 %, 12.179 henkeä
työttömiä 15 % (työttömiä yhteensä 1.349 viime vuonna)
alle 14-vuotiaita 13,4 % 2.686 henkeä
vuonna 2025 Tilastokeskuksen arvion mukaan Heinolassa on
eläkeläisiä 36,2 %, 7.015 henkeä
15-64 -vuotiaita 51,2 %, 9.915 henkeä
alle 14-vuotiaita 12,6 %, 2.433 henkeä
Jos työttömien määrä ei enää kasvaisi nykytilanteesta, 1.349 työtöntä, niin
vuonna 2025 arvion mukaan eläkeläisiä, lapsia ja työttömiä olisi 10.797 ja työssäkäyviä (15 vuodesta - 64-vuotiaita) olisi vähemmän eli 9.915 henkeä.
Kun Heinolaan suunnitellaan uutta maanalaista paikoitushallia (10 - 20 milj. euroa), niin onko suunnitelmissa huomioitu ikärakenteessa tapahtuva muutos Tilastokeskuksen arvion mukainen, johon on lisätty työttömyysluku?
Tarvitaanko esim. maanalaista pysäköintihallia siis lapsille, työttömille ja eläkeläisille, joita Heinolassa on arvion mukaan jo vuonna 2025 enemmän kuin 15-65 -vuotiaita (työikäisiä).
Kaupungilla pitäisi olla paitsi lyhyen tähtäimen investointisuunnitelma (esim kylätalo, koulujen korjaukset ym.) myös pitkän tähtäimen suunnitelma. Väestöennusteet ja väestörakenteen muutokset pitää suunnittelussa huomioida.
Väestörakenteen tulevat muutokset pitää huomioida sekä sote-toimessa, liikuntatoimessa, sivistystoimessa ja kulttuuritoimessa. Tulevaisuudessa ei ole järkevää eikä mahdollistakaan (verotulojen vähentyessä) rakentaa palveluja nykyisen väestöpohjan mukaan tai sen mukaan, mitä kukin tulosyksikköjohtaja sattuu haluamaan.
Peruspalveluja ei tule yksityistää eikä ulkoistaa, vaan ne pitää järjestää Heinolassa niitä tarvitseville. Näin syntyy työpaikkoja Heinolaan ja lisää verotuloja
Talousarviokatsauksessaan, johon aloittajakin viittaa, Rinnevaara huomioi väestörakenteen muutoksen. Rinnevaaran mukaan väestön vanheminen pitää nähdä rikkautena uusien työpaikkojen luomisessa Heinolaan. - ?merkki
Tilastokeskus 31.1.2013:
Heinola, väestöluku 20030.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Epäily: Räppäri yritti tappaa vauvansa.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/epaily-mies-yritti-tappaa-vauvansa/9300728 Tämä on erittäin järkyttävä teko täysin p575845Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "773153Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella232340No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol402055- 191958
Onko Sanna menossa Ukrainaan viettämään vuosipäivää?
Kun on bongattu Varsovan lentokentältä?1621843Kulukusuunnat
Eikö kuhmolaiset iha oikiasti tiiä kumpi o vasen ja kumpi oikia? Tuolla ku liikennemerkissä näkyy nuolet ylös ja alas, v61599Muusikko yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan
Karu epäily: Muusikko, 32, yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan Oulussa. IS:n selvityksen perusteella miestä ei ole syy83121281-vuotias Frederik avoimena - Ei omasta mielestä kelpaa tästä syystä realityihin: "Veemäinen..."
Junttidiscon kuninkaana tunnettu Frederik, 81, on esiintymislavoilla suvereeni tekijä. Mies on viihdyttänyt ympäri Suome201206Tynkä Eläintarha ei ole enää visiitin väärti
Ähtärin MesiZoo on vajonnut alas. Näytillä olevien eläinten määrä on romahtanut lähemmäs -40%. Paikat ovat päässeet pah801069