Miä esimiehen tulee tehdä työyhteisökriisissä? Mitä henkilöstöjohtajan olisi pitänyt Heinolassa tehdä virkamiesten huolenilmaisun vuoksi?
Tässä raportti siitä.
1. Saatuaan tietää huonosta virkamiesten huolenilmaisusta, henkilöstöjohtaja Malinin olisi pitänyt kutsua huolensailmaisijat luokseen selvittämään näiden "huolenilmaisua".
2. Ongelmasta (huolenilmaisusta) olisi pitänyt kertoa koko työyhteisölle. Sekä se että ongelma selvitetään ja hoidetaan yhdessä. Nimien kerääminen ja painostaminen adressin allekirjoitukseen on esimiehiltä laitonta puuhastelua, mikä kasvattaa kriisiä samoin kuin päiväkirjan pitäminen ja koosteen julkaiseminen.
Henkilöstöjohtaja Malinin olisi pitänyt harkita, onko syytä huolensailmaisijoiden töiden tai työympäristön uudelleen järjestelyihin heti huolenilmaisun esittämisen jälkeen, jotta mahdolliset ongelmat poistuvat.
3. Henkilöstöjohtaja Malinin olisi pitänyt huolehtia siitä, että työyhteisökriisi olisi ratkaistu työyhteisön sisällä työympäristön uudelleen järjestelyilä tai työtehtäviä uudelleen järjestämällä. Ehdotuksia ongelman ratkaisemiseksi olisi Malinin pitänyt tehdä esimiehelleen kaupunginjohtajalle sekä kaupunginhallitukselle.
4. Elleivät tehtävien uudelleen järjestelyt ja työympäristömuutokset olisi auttaneet, Malin ja huolestuneet virkamiehet olisivat voineet ottaa yhteyttä Aluehallintoviraston AVI:n työsuojeluun. Etelä-Suomen aluehallintoviraston Työsuojelun vastuualue hoitaa Heinolassa ilmeneviä ongelmia.
Tuosuojelupiiristä olisi tehty perinteinen työsuojelutarkastus kansliassa ja huolensailmaisseiden työpaikoilla:
- olosuhdearvioinnit (mittarit)
- hallintajärjestemien arvioinnit.
Epäasiallisen kohtelun valvontaprosessi:
- asiakkaan yhteydenotto
--- selonteko ja valvonnan tarpeen arviointi
- tosiseikkojen tarkentaminen TÄRKEÄÄ: TOSISEIKKOJEN TARKENTAMINEN
- epäkohtien määrittely ja johtopäätösten tekeminen
Työyhteisössä syntyy usein ristiriitoja (etenkin Heinolan kansliassa), jotka johtuvat organisaation rakenteellisista piirteistä. (Hallintouudistusta on pyöritetty päätösrattaissa yli 10 vuotta Komosen mukaan).
Tälläisia ovat (ristiriitoja aiheuttavia):
johtamiseen, johtamiskulttuurin muutoksen, töiden organisointiin, yhteisiin pelisääntöihin, tehtävämäärittelyyn, perehdyttämiseen ja ihmisten tasa-arvoiseen kohteluun liittyvät asiat.
Hyviä keinoja ennaltaehkäisyyn (joita ei Heinolassa ole tehty):
- noudattaa selkeää työnjakoa ja vastuunjakoa (Heinolassa sen sijaan ohijohtaminen?)
- huolehditaan laajasta perehdyttämisestä (ei Heinolassa perehdytetä)
- jokainen on perillä työyhteisön tavoitteista (ovatko tulosyksikköjohtajatkaan?)
- opitaan keskustelemaan työstä (ei vain huolenilmaisusta keskustelukerhoissa)
- pidetään säännöllisiä palavereja (ei estetä johtajaa osallistumasta palaveriin, kuten Kankaanpää Rinnevaaraa)
- käydään säännölliset kehityskeskustelut
- rakennetaan tietoisesti tasa-arvoista ja avointa työyhteisöä, jossa perustehtävän suorittaminen on tärkein tehtävä.
Valtuuston asettaman valiokunnan pitäisi pyytää AVI:n työsuojeluiden vastuualuetta tekemään puolueettoman, perinteisen työsuojelutarkastuksen olosuhdemittareineen ja hallintajärjestelmien arviointeineen.
Vasta sen jälkeen voidaan päättää oikeudenmukaisista toimenpiteistä ja mahdollisista tulevista kriisien ennaltaehkäisystä. TyösuojeluWellamon raportti ei osoita riittävää asiantuntemusta Heinolan pahasti kriisiytyneessä tilanteessa. Myöskään kaupunginhallituksen selvitysryhmän raportti on puutteellinen ja heikkotasoinen (valm. 17.1.)
Aluehallintoviraston työsuojelussa (Etelä-Suomen aluehallintovirasto/Työsuojelu) on riittävää asiantuntemusta sekä Heinolan kaupunkia järisyttävän kriisin ratkaisemiseksi että myös tulevien kriisien ennaltaehkäisemiseksi.
Heinolassa tarvitaan AVI:n apua valtavaksi paisuneessa kriisissä
5
150
Vastaukset
- Nouway
Ja mitähän olisi Rinnevaaran pitänyt tehdä? Ei mitäänkö?
- eikö näin
Mitähän?
Eihän Rinnevaaran kanssa haluttu keskustella. Ei päästetty kokouksiin.
Hänhän yritti. - 20010
Huolenilmaisu oli Rinnevaaralle yllätys. Ei hän tiennyt, että Kankaanpää, Hepo-oja ja Korttila kärsivät muutoskuormitusta.
Soveltaminen oli alusta alkaen poissuljettu vaihtoehto.
Sen takia Rinnevaaraa vastaan hyökkäys oli aloitettu sääntöjä rikkoen sanomalehtien kautta. - We know more
Hyvä kysymys. Mitä kaupunginjohtajan Rinnevaaran olisi pitänyt tehdä ja mitä Rinnevaara teki.
Virkamiesten huolenilmaisun vuoksi (51 adressin allekirjoittajaa) Rinnevaara vastasi 6.11.-12 henkilöstölle ja korosti kuuntelemista, työntekijöiden kunnioitusta ja yhteistyötä.
Sitä kunnioitusta, kuuntelemista ja yhteistyötä ei löytynyt virkamiehiltä, jotka tekivät kaikkensa osoittaakseen mahtiaan ja epäluottamustaan.
Heinolan kaupunki ja ja kaupunginjohtaja Rinnevaara ovat solmineet työsopimuksen, josta kaupunginjohtajan tehtävät selviävät.
1. Kaupunginjohtaja johtaa kaupunginhallituksen alaisena kaupungin hallintoa. Kaupunginjohta toimii kaupunginhallituksen esittelijänä ja kaupunkiorganisaation jhtjaana, edustaa kaupunia sekä käyttää kaupungin puhevaltaa....
2. Kaupunginjohtajan työn painopistealueet ja niiden toiminnalliset tavoitteet sovitaan strategia-asiakirjan sekä talousarvion määrittelemien taloudelisten ja toiminnalisten linjausten perusteella vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa.
3. Työn edellytykset
Kaupungin hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation hyvään ja vuorovaikutteiseen yhteistyöhön, jota kaupunginjohtaja kaupunkiorganisaation johtajana johtaa.
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja johtaa poliittista päätöksentekoprosessia ja kaupunginhallituksen työskentelyä.
Kaupunginhallitus ja sen puheenjohtaja sekä kaupunginjohtaja huolehtivat siitä, että tehtävänjakoa oliittisten prosessien johtamisen ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan.
Kaupungin luottamuselimet ja erityisesti niiden puheenjohtajat tukevat kaupunginjohtajaa hänen työssään mm. seuraavasti:
- tukevat kaupunginjohtajan asemaa organisaation ylimpänä ammattijohtajana
- tukevat kaupunginjohtajaa tytär- ja osakkuusyhteisöjen konsernijohtamisessa
Kaiken toiminnan tulee tapahtua kaupungin hyväksi ja johtavana periaatteena on avoimuus ja luottamus.
Kaupungin johtamisessa kaupunginjohtajana toimii hänen asettamansa johtoryhmä.
Rinnevaara on työskennellyt (kaupunginhallituksen ja valtuuston pöytäkirjojen mukaan) aivan oikein, hyvin ja Heinolan parhaaksi. Rinnevaaran ansiosta Heinola antoi lausunnon kuntarakenneuudistuksesta, joka muutoin olisi jäänyt Heinolassa tekemättä.
Rinnevaaran työllisyysohjelma v. 2013 on hyvä. Rinnevaaran ansiosta valtuuston tekemät, 28 valtuustoaloitetta, käsitellään samoin kuin kuntalaisten tekemät aloitteet.
Rinnevaara on puuttunut tarmokkaasti sote-alueen ongelmiin korostaen peruspalveluiden järjestämistä Heinolassa.
Sinä lyhyenä aikana, kaikesta ajojahdista, mustamaalaamisesta ja Rinnevaaran työnteon estämisestä huolimatta RINNEVAARA on hoitanut kaupunginjohtajan työtään KIITETTÄVÄSTI, oikein ja osaavasti.
Oikea kysymys kuuluu:
- mitä 51 virkamiestä ovat tehneet, muuta kuin seurustelukulttuurin mukaista mustamaalaamista, parjaamista, päiväkirjan pitämistä, nimien keräystä adressiin jne`
- miten 51 virkamiestä ovat onnistuneet pilamaan täysin koko Heinolan maineen?
Olisiko vastaus: virkamiesten oman etunsa vuoksi ja antamalla toisen käden tietoa sekä käyttäen mediaa välineenä kaupunginjohtajan mustamaalaamiseen.
- EI pidä alistua
Kuka tahansa painostuksen kohteeksi joutunut työntekijä, joka ei uskalla ottaa kiusaamisen vuoksi yhteyttä lähimpään esimieheensä, voi tehdä kyseyn Aluehallintoviraston AVI:n työsuojeluun.
Heinolassa on sote-puolen henkilöstöongelmia ollutkin jo aiemmin työsuojelutarkastaja selvittämässä ja todennut (Korttilan kummastukseksi) että työtehtävät eivät ole oikein mitoitetut. Ongelmia on ilmennyt muun muassa siinä, että toisilla on työn puutetta toisten taas raataessa yli oman sietokyvyn.
Siitä vaan kaikki kaltoinkohdellut, kyselyt Aluehallintoviraston työsuojeluun, sieltä sitten neuvotetaan mitä tehdä. Yksikään ilmoitus ei ole turha.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 18013558
Riikan kukkaronnyöri on umpisolmussa
Kulutus ei lähde liikkeelle, koska kansalaiset eivät usko, että: – työpaikka säilyy – tulot eivät romahda – talous ei h1585483Epäily: Räppäri yritti tappaa vauvansa.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/epaily-mies-yritti-tappaa-vauvansa/9300728 Tämä on erittäin järkyttävä teko täysin p454930Tanskan malli perustuu korkeaan ansioturvaan
Ja vahvoihin työllisyys- ja kotoutumispalveluihin. Suomessa Riikka on leikannut juuri näitä: palkkatukea, työttömyysturv1493709Anteeksipyyntöni
Jätän tähän anteeksipyyntöni sinulle, koska en voi sanoa sitä missään muuallakaan. Pyydän anteeksi, jos purkamani tuska402853Sydämeni valtiaalle
En täältä aio asioita kysellä. Haluan tuoda tiedoksesi, että pohjimmiltani en ihmisiä tahdo satuttaa ja ajattelen muiden1282042Oletko tyytyväinen
Tämän hetkiseen tilanteeseenne? Odotatko, että lähennytte vai yritätkö päästä yli ja eteenpäin?1201791Mikseivät suomalaiset kuluta? istutaan vaan säästötilirahojen päällä..
...Ihan haluamalla halutaan että maa menee konkurssiin? Ihan käsittämätöntä, ennätymäärät säästöjä sekä konkursseja sam3721697Onko Sanna menossa Ukrainaan viettämään vuosipäivää?
Kun on bongattu Varsovan lentokentältä?1121560Jos oikeasti haluat vielä
Tee mitä miehen täytyy tehdä ja lähesty rohkeasti 📞 laita vaikka viestiä vielä kerran 😚1371525