PalkkaTUKIlaki muuttuu!

Nykyisistä säännöksistä poiketen lomarahaa ja lomakorvausta ei pidettäisi palkkatuella katettavina palkkauskustannuksina.

Niin sanottu jäähyaika pitenee 5 kuukaudesta 10 kuukauteen!

Ns. ”jäähyaikaa” esitetään pidennettäväksi, koska palkkatuki on tarkoitettu rekrytointikynnystä alentavaksi tilapäiseksi tueksi.

Tarkoituksena on, että palkkatuetun työn aikana henkilön työmarkkinavalmiudet paranevat siten, että hänellä on palkkatukijakson jälkeen edellytykset työllistyä avoimille työmarkkinoille.

Em. tavoitteet huomioon ottaen ei ole tarkoituksenmukaista, että henkilön työllistymistä tuetaan palkkatukijaksoilla, joiden väliin jää lyhyt työttömyys.

Ensivuoden alusta (1.1.2015) kaikki yli 300 päivää työttömänä olleet ovat ns. pitkäaikaistyöttömiä.

Ennen pitkäaikaistyöttömästä sai korkeinta korotettua palkkatukea eli jopa yli 1300 euroa.

Mutta samalla kun pitkäaikaistyöttömän määritelmä muuttuu 300 päivään, niin palkkatukilaki muuttuu siten että vaikka työtön on jo 300 päivässä pitkäaikaistyötön, yritys saa hänestä vain 30% palkkatukea?

Ovatko nuo 300 päivää maksupäiviä vai ihan normaali päiviä johon lasketaan viikonloputkin?

Miksi tälläisiä todisteluita tänne kirjoitetaan? Faktahan on:

- älä palkkaa ketään uutta!

- jos aivan välttämätön pakko on palkata joku niin ota virolainen: säästyt monelta ongelmalta ja murheelta ja valtavalta byrokratialta. Harkitse kuitenkin tarkkaan onko että on *mitään* muuta keinoa kuin palkata uusi henkilö? Etkö voisi esim. venyttää aikatauluissa?

- älä palkkaa ketään uutta! Eikös tämä jo ollut? No joo, mutta parempi laittaa että menee varmasti menee jakeluun.

"Palkkatukihakemuksessa työnantajalta tiedustellaan, onko työnantajalla tuotannollisista tai taloudellisista syistä lomautettuja tai irtisanottuja tai osa-aikatyötä tekeviä työntekijöitä ja onko työnantaja täyttänyt työsopimuslain mukaisen työn tarjoamisvelvollisuutensa."

"Koska työ- ja elinkeinotoimiston tehtäviin ei kuulu sen arviointi tai valvonta, onko työnantaja täyttänyt työn tarjoamisvelvollisuutensa, työ- ja elinkeinotoimisto tekee päätöksen työnantajan palkkatukihakemuksessa ilmoittamien tietojen perusteella."

Tässä vastaus siihen mitä joku joskus kysyi eli että mistä kukaan tietää ONKO yritys oikeasti tarjonnut entisille työntekijöilleen tai osa-aikaisille.

Kukaan EI tiedäkkään varmasti vaan luotetaan työnantajan omaan väitteeseen.

Työnantaja saa tuella palkatun suostumuksella siirtää tuella palkatun muun työn järjestäjän tehtäviin (niin sanottuun käyttäjäyritykseen).

Siirtäminen edellyttää, että palkkatukea saava työnantaja ilmoittaa siitä ennen siirtämistä työ- ja elinkeinotoimistolle.

Käyttäjäyrityksen on esitettävä työ- ja elinkeinotoimistolle selvitys siitä, että lomautetuille, irtisanotuille ja osa-aikatyötä tekeville on tarjottu työsopimuslain edellyttämällä tavalla työtä, jota tuella palkattu siirtyisi tekemään.

Palkkatuen myöntäminen ei saa aiheuttaa myöskään käyttäjäyrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden aseman heikentymistä.

Eli periaatteessa tällätavalla ei voi kiertää sitä että joku toinen, vaikkapa uusi juuri perustettu yritys, ottaisi pelkkiä palkkatuettuja töihin ja myisi niiden tekemän työn sellaiselle yritykselle joka juuri on irtisanonut omat työntekijänsä teettääkseen työn vuokrafirman palkkatuetuilla?

1.6.2014 alkaen kunta, yritys tai yhdistys ei voi työllistää ketään palkkatuella eikä työkokeiluun, mikäli joku työpaikan osa-aikainen työntekijä haluaa lisätyötä.

Sen lisäksi yksikään organisaatio, joka lomauttaa tai irtisanoo ei saa työllistää palkkatuella, mikäli yt-neuvottelujen kohteena olevat tahtovat kyseistä työtä tehdä.

Pelkona kun on, että työllistämistä käytetään "väärin". Tarkoitus on, että tukityöllistämisellä ei korvattaisi muuta henkilökuntaa.

Uudet linjaukset uhkaavat kunnissa tuhansia erityisesti nuorille ja pitkäaikaistyöttömille tarkoitettuja palkkatuki- ja työkokeilupaikkoja.

Suomessa työkokeilujen ja palkkatukityöllistettyjen määrä on vähentynyt yhteensä liki viidenneksellä. Tämä tarkoittaa yli 3000 henkeä.

Ensivuoden alusta ne muuttaa lakia siten että sittenkin jotkut voi teettää hommia työttömillä palkkatuella tai ilmaiseksi työkokeilulla.

Koska järjestöjen takaisinottovelvollisuus poistuu 1.1.2015.

YTn, lomautusten tai potkujen, ei pitäisi jatkossa estää pitkäaikaistyöttömien työllistämistä kolmannen sektorin osalta.

Nykyisin, jos ihminen irtisanotaan tai lomautetaan, niin työnantajalla on takaisinottovelvollisuus.

Mutta tähän tehdään nyt sellainen muutos, että rekisteröity yhdistys, kolmannen sektorin toimija tai säätiö voi tästä poiketa, jos se palkkaa yli kaksi vuotta työttömänä olleen henkilön, sanoo ministeri IIhanainen.

Ehtona kuitenkin on, että kyseinen työ ei ole elinkeinotoimintaan verrattavaa työtä.

Eli saavatko orjatyöpajat nyt sitten kuitenkin ottaa ilmaistyöntekijöitä tekemään esim. it- tai viestintäalan hommia vai ei?

Palkkatuen uudistamisen yhteydessä hallitus esittää muutoksia työsopimuslakiin.

Työsopimuslaki edellyttää työnantajaa tarjoamaan työtä ensisijaisesti jo kunnan palveluksessa oleville mutta lomautetuille, irtisanotuille tai osa-aikaisille työntekijöille.

On selvää, ettei lainsäädäntö saa mahdollistaa vakituisen työvoiman korvaamista työllistämistoimien turvin, ministeri Ihalainen linjaa.. mutta...silti se nyt sallitaakin...

Poikkeukset koskevat ainoastaan palkkatukeen oikeutetun, heikossa työmarkkina-asemassa olevan työllistämistä muuhun kuin elinkeinotoimintaan.

Työsopimuslain muutos on sovittu työmarkkinajärjestöjen kanssa määräaikaiseksi vuoden 2016 loppuun, jolloin sääntelyn toimivuutta arvioidaan kolmikantaisesti.