Sofigate työpaikkana?

Tulospalkkaushan on hyvä idea, jos se on oikeasssa suhteessa peruspalkkaan. Liian pienet bonukset on lähinnä vitsi. Jos palkka taas muotoutuu lähestulkoon vain bonuksista, se aiheuttaa burn outtia ja stressiä, jotka heikentää työsuoritusta.

qwerty39 kirjoitti:

Tulospalkkaushan on hyvä idea, jos se on oikeasssa suhteessa peruspalkkaan. Liian pienet bonukset on lähinnä vitsi. Jos palkka taas muotoutuu lähestulkoon vain bonuksista, se aiheuttaa burn outtia ja stressiä, jotka heikentää työsuoritusta.

Lue lisää

Esim. 50% bonusta tai yli. Onko se paljon vai vähän?

Kasvava talo jossa on paljon vetovoimaa osaajille. Kannustavat palkkausvaihtoehdot tarjolla.

kuulostaa ihan normipaikalta, noita on 11 tusinassa. Ei sykähdytä siis.

Tottakai kantaa.

jostain syystä rekrytointi ei vastaa ikinä hakijoille mitään rekrytoinnin jälkeen. Tämän on ilmaissut todella moni taloon hakija eikä heidän meriittinsä ole ihan kevyimmästä päästä. Tuosta tulee tunne, että talossa on epäpätevää rekrytointihenkilökuntaa eikä hakijoita arvosteta.
Tunnen erään taloon palkatun ja aiemmasta hän sai potkut suuren poissaolomäärän vuoksi ja kuitenkin hänet sofigatelle palkattiin. Koulutustausta on todella vaatimaton ja mietin kenelle hän voi neuvoja yhtään missään neuvoja antaa, mutta kukin tyylillään. En itse ole ollut töissä yrityksissä, jotka Sofigaten palveluita käyttävät ja äänestän ettei niitä jatkossakaan käytetä :).

Itseäni myös sama ihmetyttänyt suuresti ettei hakemukseen tullut minkäänlaista vastausta, kun pari kertaa laitoin hakemusta. Osaamiseni ja kokemukseni täsmäsi hyvin haettuun profiiliin eli en ollut edes mikään ns. turha hakija ja onnenonkija. Jäi tosi omituinen kuva firmasta. Tuskin olen yhteyksissä enää asiakkaana tai työnhakijana

Allekirjoitan saman eli olen varmaan lähettänyt ladkaan kymmenkunta täsmähakemusta ja joissain tapauksissa ollut ensin yhteyksissä rekrytoivaan esimieheen mutta hakemuksia käsittelee ilmeisesti ensin joku muu ihminen, joka suodattaa jollain omituisella algoritmilla pois ison osan potentiaalisistakin hakijoista. Jos sitten erehtyy kysymään hakemuksensa perään niin saa vastauksena närkästyneen ilmoituksen siitä, että he ottavat itse yhteyttä jos osaaminen kolahtaa.

"Työtuntia saa tehdä omaan tahtiin, kunhan asiakkuuksia hoidetaan hyvin. Palkkio (joka on eri kuin boonus) muodostuu laskutettavasta työstä kiinteän peruspalkan lisäksi. (...)Näin olleen, mitä enemmän laskutettavaa työtä teet, sitä paremman palkan saat."

Eli 16 h päiviä la su, niin saa hyvän tilin vähällä viikkotyöllä.

Tilastoharhar kirjoitti:

"Työtuntia saa tehdä omaan tahtiin, kunhan asiakkuuksia hoidetaan hyvin. Palkkio (joka on eri kuin boonus) muodostuu laskutettavasta työstä kiinteän peruspalkan lisäksi. (...)Näin olleen, mitä enemmän laskutettavaa työtä teet, sitä paremman palkan saat."

Eli 16 h päiviä la su, niin saa hyvän tilin vähällä viikkotyöllä.

Lue lisää

Asiakkuuksissa on tuntikatto eli et saa määrääsi enempää.

Onko huhu totta, että etätyö ei ole sallittua?

Hoho. Jos etätyöt on kielletty, ei tuo dinosaurus ole kauaa alalla :)

Liitukausi kirjoitti:

Hoho. Jos etätyöt on kielletty, ei tuo dinosaurus ole kauaa alalla :)

:D niinpä, mutta näin mulle kerrottiin ”ei ole ko. kulttuuria” Olis kiva tietää mikä on totuus??

SayWhat kirjoitti:

Onko huhu totta, että etätyö ei ole sallittua?

Täyttä puppua. Etätyö on hyvinkin sallittua ja sitä myös tehdään paljon.

-Sofigatelainen

Monet Sofigatelle siirtyneet ovat Sofigaten asiakkaiden entisiä työntekijöitä. Eli hankkimalla Sofigatelta palveluja on aina suojaverkko olemassa. Palkka maksetaan tuloksen mukaan joten henkilöstöä pitää palkata paljon jotta hyviä yksilöitä jää - tulospalkkaus ohjaa heikot laskuttajat pois jolloin yt neuvotteluja ei koskaan tarvita. Tehokas konsepti. Kun Linkedinä seuraa näkee Sofigaten monen yhtenä työuran välivaiheena. Jos työt katkeaa nopeasti alta voi käydä parkissa Sofigatella ja vuoden jälkeen CV teknisesti voikin hakea jo uutta työtä uudistuneena asiantuntijana. Vaikuttaa olevan siis win-win kaikille. Tärkeintä on pitää aina omat verkostot kunnossa - 80% uusista töistä tulee sitä kautta.

Eli >50% vaihtuvuus, talossa ollaan alle 2v keskimäärin. Osa pidempään, osa paljon lyhyempään.

Jollekin tuo voi olla tavoite - minulle tuo on indikaatio huonosta työpaikasta - oli palkkausmalli mikä tahansa.

Hankkeet lienee mies ja hiace tyyppisiä jos asiakas ei kärsi noin korkeasta vaihtuvuudesta.

Jos on tulospalkka, niin mitä järkeä on olla renkinä välistävetäjälle kun töitä löytyy finiteceistä ja eworkeista. Ja jos ei jaksa omaa yritystä perustaa niin laskutusta voi tehdä 1% kuluilla monilla eri laskutuspalveluilla.

pomminvarmakirje kirjoitti:

Jos on tulospalkka, niin mitä järkeä on olla renkinä välistävetäjälle kun töitä löytyy finiteceistä ja eworkeista. Ja jos ei jaksa omaa yritystä perustaa niin laskutusta voi tehdä 1% kuluilla monilla eri laskutuspalveluilla.

Lue lisää

Tätä mallia kannattaa totisesti harkita. Ainakin parempi kuin olla parasiittien imettävänä sairaassa työyhteisössä.

1800

2800

Nimenomaan. Tuubaa, jonka varjolla yritetään saada laskutus auki ja tulla kuin virus kaikkiin firman toimintoihin. Sitten se on ihan kiinni siitä, sattuuko kohdalle joku niistä osaavista konsulteista vai niitä, jotka nyt ei vaan kelvanneet muualle. Ne karseimmat tapaukset on oikeasti käsittämättömän epäpäteviä edes k-kaupan kassalle.

Anonyymi kirjoitti:

Nimenomaan. Tuubaa, jonka varjolla yritetään saada laskutus auki ja tulla kuin virus kaikkiin firman toimintoihin. Sitten se on ihan kiinni siitä, sattuuko kohdalle joku niistä osaavista konsulteista vai niitä, jotka nyt ei vaan kelvanneet muualle. Ne karseimmat tapaukset on oikeasti käsittämättömän epäpäteviä edes k-kaupan kassalle.

Lue lisää

Ehkä kannattaisi vähän kiinnittää huomiota ihmisen koulutukseen. Sekä HR:n että asiakkaan. Jos ei vaadi mitään, voi saada jonkun amisjunnun.