Kirjanpitäjän palkka

Työnantajajärjestö on antanut ja Kirjanpitotoimistojen liitto on suositellut käyttämään työnantajajärjestön omaa palkkasuositusta jo vuosia ja palkat siinä ovat olleet paljon paljon alhaisemmat kuin Erton antamat ja ilman kokemusvuosia. Erton/TITOn antamat palkkasuositukset ennen työehtosopimusta (TESsiä) ovat keskipalkkoja käytännön palkoista eli ne on laadittu palkkatutkimuksen perusteella. Palkkasuositusta kehoitettiin ja kehoitetaan lukemaan siten että ne ovat vähimmäispalkkoja kussakin palkkataulukon ryhmässä.Ko palkkasuosituksessa on huomioitu kokemusvuodet.Ja sitä voi vielä käyttää miettiessään mitä ko. työstä pitäisi maksaa kun esim. hakee alan töitä.
Tämän vuoden keväällä työnantajanjärjestö EK ja työntekijäjärjestö Erto/TITO sekä Toimihenkilöunioni allekirjoittivat alan ENSIMMÄISEN TESsin. Palkat TESsissä ovat todella alhaiset ja niitäkin pitää lukea siten että ne ovat VÄHIMMÄISPALKKOJA!! Oli ensiarvoisen tärkeää alan arvostukselle ja palkkakehitykselle että tuo TESsi saatiin. Nyt TESsin piiriin kuuluvat kuuluvat myös TUPO korotusten piiriin. Kun ei ole TESsiä niin työntekijälle voidaan maksaa mitä tahansa koska Suomen Laki jota tuolloin noudatetaan ei palkkoja mitenkään määrittele. TESsin neuvottelussa saatiin neuvoteltua palkat vain hivenen paremmalle tasolle mitä työnantajajärjestö olisi muuten suositellut maksamaan. Kokemusvuosista ei työnantajapuoli suostunut tuossa vaiheessa neuvottelemaan. Mutta nyt on palkkaustyöryhmä työskennellyt kesästä lähtien tavoitteena saada selkeämmin luettavat ja paremmat palkkausryhmitykset jo tulevan kesäkuun palkankorotuksiin sekä seuraavaa TUPO-neuvottelukierrosta varten. Myös hakemus ns.normaalisitovasta työehtosopimuksesta (koskee talokohtaisia sopimuksia ja työnantajajärjestöön kuuluvia)yleisitovaksi työehtopimukseksi (koskisi kaikkia)on vireillä ao. lautakunnassa.
Mutta me tarvitsemme alallamme työskentevien apua ja yhteen hiileen puhaltamista että saisimme alan palkkauksenkehityksen, työehdot ja TESsin ehdot sekä arvostuksen oikealle tolalle. Lisää tietoa TESsistä, TITOsta ja Ertosta löytyy osoitteesta www.tilitoimihenkilot.com ja www.erto.fi.

Tarja kirjoitti:

Työnantajajärjestö on antanut ja Kirjanpitotoimistojen liitto on suositellut käyttämään työnantajajärjestön omaa palkkasuositusta jo vuosia ja palkat siinä ovat olleet paljon paljon alhaisemmat kuin Erton antamat ja ilman kokemusvuosia. Erton/TITOn antamat palkkasuositukset ennen työehtosopimusta (TESsiä) ovat keskipalkkoja käytännön palkoista eli ne on laadittu palkkatutkimuksen perusteella. Palkkasuositusta kehoitettiin ja kehoitetaan lukemaan siten että ne ovat vähimmäispalkkoja kussakin palkkataulukon ryhmässä.Ko palkkasuosituksessa on huomioitu kokemusvuodet.Ja sitä voi vielä käyttää miettiessään mitä ko. työstä pitäisi maksaa kun esim. hakee alan töitä.
Tämän vuoden keväällä työnantajanjärjestö EK ja työntekijäjärjestö Erto/TITO sekä Toimihenkilöunioni allekirjoittivat alan ENSIMMÄISEN TESsin. Palkat TESsissä ovat todella alhaiset ja niitäkin pitää lukea siten että ne ovat VÄHIMMÄISPALKKOJA!! Oli ensiarvoisen tärkeää alan arvostukselle ja palkkakehitykselle että tuo TESsi saatiin. Nyt TESsin piiriin kuuluvat kuuluvat myös TUPO korotusten piiriin. Kun ei ole TESsiä niin työntekijälle voidaan maksaa mitä tahansa koska Suomen Laki jota tuolloin noudatetaan ei palkkoja mitenkään määrittele. TESsin neuvottelussa saatiin neuvoteltua palkat vain hivenen paremmalle tasolle mitä työnantajajärjestö olisi muuten suositellut maksamaan. Kokemusvuosista ei työnantajapuoli suostunut tuossa vaiheessa neuvottelemaan. Mutta nyt on palkkaustyöryhmä työskennellyt kesästä lähtien tavoitteena saada selkeämmin luettavat ja paremmat palkkausryhmitykset jo tulevan kesäkuun palkankorotuksiin sekä seuraavaa TUPO-neuvottelukierrosta varten. Myös hakemus ns.normaalisitovasta työehtosopimuksesta (koskee talokohtaisia sopimuksia ja työnantajajärjestöön kuuluvia)yleisitovaksi työehtopimukseksi (koskisi kaikkia)on vireillä ao. lautakunnassa.
Mutta me tarvitsemme alallamme työskentevien apua ja yhteen hiileen puhaltamista että saisimme alan palkkauksenkehityksen, työehdot ja TESsin ehdot sekä arvostuksen oikealle tolalle. Lisää tietoa TESsistä, TITOsta ja Ertosta löytyy osoitteesta www.tilitoimihenkilot.com ja www.erto.fi.

Lue lisää

Kuka haluaisi yleissitovan TESin noilla ehdoilla, kun työnantajat sopivat ihan vapaaehtoisesti parempia. Tuolla systeemillä ei saada alan työntekijöiden työoloja kuin huonennettua. Jos yleissitova TES tulee, uudet alalle tulevat saavat huonommat edut ja pahimmassa tapauksessa vanhojenkin etuja leikataan. Ei kiitos.

yleissitovan kirjoitti:

Kuka haluaisi yleissitovan TESin noilla ehdoilla, kun työnantajat sopivat ihan vapaaehtoisesti parempia. Tuolla systeemillä ei saada alan työntekijöiden työoloja kuin huonennettua. Jos yleissitova TES tulee, uudet alalle tulevat saavat huonommat edut ja pahimmassa tapauksessa vanhojenkin etuja leikataan. Ei kiitos.

Lue lisää

... ettei kaikilla ole asiat niin hyvin nyt eikä tulevaisuudessa, että saisivat
- edes vähimmäispalkkaa
- TUPOn mukaisia palkan korotuksia
- äitiysajan palkkaa 3 kuukaudelta
- pidempää palkkaa sairasajalta kuin mitä laissa sanotaan
- lomaltapaluurahoja jne.
Eli jos me puhaltaisimme kaikki samaan hiileen olematta itsekkäitä, saisimme alan arvostusta nostettua kokonaisuudessaan. Yhteistyöllä meidän pitäisi saada työnantajat ymmärtämään miten tärkeää työtä me teemme koko Suomen pk-yritysten taloushallinnossa.

Tarja kirjoitti:

... ettei kaikilla ole asiat niin hyvin nyt eikä tulevaisuudessa, että saisivat
- edes vähimmäispalkkaa
- TUPOn mukaisia palkan korotuksia
- äitiysajan palkkaa 3 kuukaudelta
- pidempää palkkaa sairasajalta kuin mitä laissa sanotaan
- lomaltapaluurahoja jne.
Eli jos me puhaltaisimme kaikki samaan hiileen olematta itsekkäitä, saisimme alan arvostusta nostettua kokonaisuudessaan. Yhteistyöllä meidän pitäisi saada työnantajat ymmärtämään miten tärkeää työtä me teemme koko Suomen pk-yritysten taloushallinnossa.

Lue lisää

jos en halua tyytyä Erton sopimaan 1560 €/kk? Sitten olen. Keväällä asiaa rummutettiin ja kalasteltiin jäseniä esittelemällä huomattavasti parempia suosituspalkkoja. Moni kokee tulleensa huijatuksi nähtyään sopimuksen. No, ei mitään uutta, onhan jo kymmenen vuotta sitten kysyjille vastattu että viimeistään ensi vuonna saadaan sopimus aikaiseksi.

Tarja kirjoitti:

... ettei kaikilla ole asiat niin hyvin nyt eikä tulevaisuudessa, että saisivat
- edes vähimmäispalkkaa
- TUPOn mukaisia palkan korotuksia
- äitiysajan palkkaa 3 kuukaudelta
- pidempää palkkaa sairasajalta kuin mitä laissa sanotaan
- lomaltapaluurahoja jne.
Eli jos me puhaltaisimme kaikki samaan hiileen olematta itsekkäitä, saisimme alan arvostusta nostettua kokonaisuudessaan. Yhteistyöllä meidän pitäisi saada työnantajat ymmärtämään miten tärkeää työtä me teemme koko Suomen pk-yritysten taloushallinnossa.

Lue lisää

Taitaa olla paikkakunta kohtaisia eroja. Ainakin meidän kulmilla tuntuu olevan tapana lomarahat maksaa. Ja jos kysytään haluatko pudottaa kuukausipalkkaasi 400-500 saadaksesi 3 kk:n palkan äitiyslomalta, jokainen laskutaitoinen sanoo etten. Useimmilla kuitenkin vain yksi tai kaksi lasta.

Sopimuksettomassa tilassa jokainen pystyy neuvottelemaan asioista. Se kuuluu asiaan ja on molemmista osapuolista luontevaa. Surkeasta sopimuksesta syntyy nimenomaan työnantajille ase johon vedota ja kieltäytyä keskustelemasta.

olen itsekäs kirjoitti:

jos en halua tyytyä Erton sopimaan 1560 €/kk? Sitten olen. Keväällä asiaa rummutettiin ja kalasteltiin jäseniä esittelemällä huomattavasti parempia suosituspalkkoja. Moni kokee tulleensa huijatuksi nähtyään sopimuksen. No, ei mitään uutta, onhan jo kymmenen vuotta sitten kysyjille vastattu että viimeistään ensi vuonna saadaan sopimus aikaiseksi.

Lue lisää

Se on laatuaan ensimmäinen (se pitää huomioida) ja palkat taulukossa ovat vähimmäispalkkoja (!) niille jotka ovat juuri alalle tulleita ilman työkokemusta. Työkokemus pitäisi vaatia huomioimaan pykäkän 11 mukaisesti korottavana tekijänä. Eli tessin palkkaa ei pidä hyväksyä sellaisenaan vaan vaatia ottamaan huomioon oma työkokemus! Aina voi ja pitää pyytää parempaa, senhän pitäisi olla neuvottelukysymys (valitettavasti ei aina työnantajan mielestä ole). Se palkkataulukko on lisäksi tuki esim. lakimiehille jotka hakevat oikeutta työntekijälle jolle maksetaan pahimmassa tapauksessa vain 700 euroa kuukaudessa!

olemassa! kirjoitti:

Se on laatuaan ensimmäinen (se pitää huomioida) ja palkat taulukossa ovat vähimmäispalkkoja (!) niille jotka ovat juuri alalle tulleita ilman työkokemusta. Työkokemus pitäisi vaatia huomioimaan pykäkän 11 mukaisesti korottavana tekijänä. Eli tessin palkkaa ei pidä hyväksyä sellaisenaan vaan vaatia ottamaan huomioon oma työkokemus! Aina voi ja pitää pyytää parempaa, senhän pitäisi olla neuvottelukysymys (valitettavasti ei aina työnantajan mielestä ole). Se palkkataulukko on lisäksi tuki esim. lakimiehille jotka hakevat oikeutta työntekijälle jolle maksetaan pahimmassa tapauksessa vain 700 euroa kuukaudessa!

Lue lisää

... että TESsin 20 §:ssä on huomioitu se tärkeä seikka että työsuhteen ennen TESsiä voimassa olleet työsopimuksen mukaiset työsuhteen ehdot ovat voimassa TESsin voimaantulon jälkeenkin. Ja jos työnantaja yrittää niihin puuttua niin ei pidä suostua.Jotta työsuhteen ehtoja voi huonontaa niin siihen tarvitaan molempien, siis sekä työntekijän että työnantajan suostumus! Ja jos tuntuu ettei yksin selviä asiasta ja mahdollisesta työnantajan painostuksesta eikä ole käytettävissä luottamusmiestä (mikä olisi ensiarvoisen tärkeä henkilö valita joka työpaikalle!) apuna, niin silloin kannattaa kääntyä oman ammattiliiton lakimiesten puoleen ja hakea tukea sieltä. Saat mm. näin vastinetta omalle jäsenmaksullesi vaikka se ikävä ja ei-toivottava tilanne onkin. Mutta Sinua vartenhan he ovat palkatut omaan alamme ammattiliittoon, Ertoon,jossa heillä on alan tuntemus ja ammattitaito hoitaa asioitamme.

Tarja kirjoitti:

... että TESsin 20 §:ssä on huomioitu se tärkeä seikka että työsuhteen ennen TESsiä voimassa olleet työsopimuksen mukaiset työsuhteen ehdot ovat voimassa TESsin voimaantulon jälkeenkin. Ja jos työnantaja yrittää niihin puuttua niin ei pidä suostua.Jotta työsuhteen ehtoja voi huonontaa niin siihen tarvitaan molempien, siis sekä työntekijän että työnantajan suostumus! Ja jos tuntuu ettei yksin selviä asiasta ja mahdollisesta työnantajan painostuksesta eikä ole käytettävissä luottamusmiestä (mikä olisi ensiarvoisen tärkeä henkilö valita joka työpaikalle!) apuna, niin silloin kannattaa kääntyä oman ammattiliiton lakimiesten puoleen ja hakea tukea sieltä. Saat mm. näin vastinetta omalle jäsenmaksullesi vaikka se ikävä ja ei-toivottava tilanne onkin. Mutta Sinua vartenhan he ovat palkatut omaan alamme ammattiliittoon, Ertoon,jossa heillä on alan tuntemus ja ammattitaito hoitaa asioitamme.

Lue lisää

Ei nykyinen työnantaja painosta. Mutta jos esim. paikkakunnalta muuton vuoksi etsisin uutta työpaikkaa, en hakisi yhtäkään jossa ilmoitetaan palkkauksen olevan TESin mukainen. Niin halvalla en ammattitaitoani myy.

Tarja kirjoitti:

Työnantajajärjestö on antanut ja Kirjanpitotoimistojen liitto on suositellut käyttämään työnantajajärjestön omaa palkkasuositusta jo vuosia ja palkat siinä ovat olleet paljon paljon alhaisemmat kuin Erton antamat ja ilman kokemusvuosia. Erton/TITOn antamat palkkasuositukset ennen työehtosopimusta (TESsiä) ovat keskipalkkoja käytännön palkoista eli ne on laadittu palkkatutkimuksen perusteella. Palkkasuositusta kehoitettiin ja kehoitetaan lukemaan siten että ne ovat vähimmäispalkkoja kussakin palkkataulukon ryhmässä.Ko palkkasuosituksessa on huomioitu kokemusvuodet.Ja sitä voi vielä käyttää miettiessään mitä ko. työstä pitäisi maksaa kun esim. hakee alan töitä.
Tämän vuoden keväällä työnantajanjärjestö EK ja työntekijäjärjestö Erto/TITO sekä Toimihenkilöunioni allekirjoittivat alan ENSIMMÄISEN TESsin. Palkat TESsissä ovat todella alhaiset ja niitäkin pitää lukea siten että ne ovat VÄHIMMÄISPALKKOJA!! Oli ensiarvoisen tärkeää alan arvostukselle ja palkkakehitykselle että tuo TESsi saatiin. Nyt TESsin piiriin kuuluvat kuuluvat myös TUPO korotusten piiriin. Kun ei ole TESsiä niin työntekijälle voidaan maksaa mitä tahansa koska Suomen Laki jota tuolloin noudatetaan ei palkkoja mitenkään määrittele. TESsin neuvottelussa saatiin neuvoteltua palkat vain hivenen paremmalle tasolle mitä työnantajajärjestö olisi muuten suositellut maksamaan. Kokemusvuosista ei työnantajapuoli suostunut tuossa vaiheessa neuvottelemaan. Mutta nyt on palkkaustyöryhmä työskennellyt kesästä lähtien tavoitteena saada selkeämmin luettavat ja paremmat palkkausryhmitykset jo tulevan kesäkuun palkankorotuksiin sekä seuraavaa TUPO-neuvottelukierrosta varten. Myös hakemus ns.normaalisitovasta työehtosopimuksesta (koskee talokohtaisia sopimuksia ja työnantajajärjestöön kuuluvia)yleisitovaksi työehtopimukseksi (koskisi kaikkia)on vireillä ao. lautakunnassa.
Mutta me tarvitsemme alallamme työskentevien apua ja yhteen hiileen puhaltamista että saisimme alan palkkauksenkehityksen, työehdot ja TESsin ehdot sekä arvostuksen oikealle tolalle. Lisää tietoa TESsistä, TITOsta ja Ertosta löytyy osoitteesta www.tilitoimihenkilot.com ja www.erto.fi.

Lue lisää

täällä puhutaan aika kattavasti palkoista:
http://blogi.tilitoimistoadvisor.fi/2016/01/kuinka-paljon-kirjanpitaja-saa-palkkaa.html

Saa taulukkopalkan tuplana, siis jos töissä kehä kolmosen ulkopuolella.

Missä päin suomea työskentelet?

Suomea? kirjoitti:

Missä päin suomea työskentelet?

En tee kirjanpitäjän työtä,mut noudatamme tuota ertoa,joka on mielestäni surkea.Taloushallinnossa työskentelen.

Juuri tuota samaa asiaa olen yrittänyt täällä rautalangasta vääntää. Erto, jonka pitäisi ajaa työntekijöiden etuja, on antanut työnantajille ladatun aseen, jonka taakse piiloutua. Asiat joista ennen pystyi neuvottelemaan, tyrmätään vetoamalla tuohon surkeaakin surkeampaa sopimukseen.

asettelu on vuodelta 2005!

Kuka näitä tonkii esiin - vai halusiko tuo edellinen vain leuhkia palkallaan :))))))

Jos kysytään kirjanpitäjän palkkaa, en ole tilitoimistossa, en myöskään ole yhtiössä, jossa noudatetaan ERTOa tai edes että itse siihen kuuluisin, saan palkaa EUR 3.500/kk.

Tilitoimistoilla on valitettavan huonot palkat, olen tehnyt tätä työtä kohta 15 vuotta, mutta onhan se myös niin, että jos on naisvaltainen ala, niin miksi naiset suostuvat menemään niin pinillä palkoilla töihin ? ymmärrän, minunkin pitää yksinhuoltajana vain tyytyä johonkin palkkaan, jos joudun esim.yt>:den kautta pois tältä työnantajalta.

Katsoin äsken, että nyt vuonna 2011 on aika paljon esim. työvoimasivujen www.mol.fi sivustolla kirjanpitäjän paikkoja, eli kysyntää on...