Eikö milläään taholla Suomen valtiossa ole oikeutta lopettaa työntekijöiden suoranainen riisto?
Videofirma Makuunin pitkään esillä ollut 5,22 euron tuntipalkka (pk-seudulla 5,5e) on alle lain salliman minimipalkan! Ja mitä saadaan aikaiseksi; napinaa ja valitusta vaan ei oikeita toimia. Lakisääteiset tauot saati muut edut iltä ym. lisineen ovat yhtä utopiaa kaikki.
Joulukuun alussa tuleva SE-jahti käsittää yötä-päivää aukiolevat liikkeet. Samalla viiden euron tuntipalkalla siis työskenneltävä myös yöt läpeensä. Kuvitelkaa.
Uskomatonta teettää nuorilla tyntekijöillä yömyöhään töitä noin säälittävällä palkalla. Kenessä tarpeeksi ainesta puuttua kyseiseen toimintaan? Kuka ylipääns valvoo tuollaista toimintaa vai annetaanko työnantajien sanella palkat mielensä mukaisesti?
Ja kuka kutsuikaan Suomea hyvinvointivaltioksi?
Videofirma Makuunin pitkään esillä ollut 5,22 euron tuntipalkka (pk-seudulla 5,5e) on alle lain salliman minimipalkan! Ja mitä saadaan aikaiseksi; napinaa ja valitusta vaan ei oikeita toimia. Lakisääteiset tauot saati muut edut iltä ym. lisineen ovat yhtä utopiaa kaikki.
Joulukuun alussa tuleva SE-jahti käsittää yötä-päivää aukiolevat liikkeet. Samalla viiden euron tuntipalkalla siis työskenneltävä myös yöt läpeensä. Kuvitelkaa.
Uskomatonta teettää nuorilla tyntekijöillä yömyöhään töitä noin säälittävällä palkalla. Kenessä tarpeeksi ainesta puuttua kyseiseen toimintaan? Kuka ylipääns valvoo tuollaista toimintaa vai annetaanko työnantajien sanella palkat mielensä mukaisesti?
Ja kuka kutsuikaan Suomea hyvinvointivaltioksi?
Vastaukset 32
Vanhimmat
minäkin töissä kyseisessä paikassa ja uuden vuoden oon töissä sekä aaton että päivän. eikä pyhä- tms lisiä tulossa, minkä verran ne edes on?
Niitä lisiä ei ole, eikä niiden suuruutta ole. Jos lisiä pitää tulla, niin ne on mainittu tes:ssa.
Ainuo tapa saada lisät on mennä töihin sellaiselle alalle, jossa lisät ovat paperilla. Menepäs kysymään vaikka Heseltä töitä, niin kas, lähtöpalkkaa on yli 8€ /h.
Makuunin tapauksessa varmaan sovelletaan kaupan alan työehtosopimusta, jolloin palkan pitäisi olla varmasti jossain 8 euron tietämillä. Esim. sunnuntai ja juhlapyhälisät on mainittu työaikalaissa eli niistä ei tarvitse olla mainintaa työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Kannattaa säilyttää kaikki tilinauhat ja viimeistään siinä vaiheessa kun työsuhde loppuu alkaa peräämään oikeuksiaan. Työsuojelupiiri varmasti avustaa. Jos kuuluu liittoon niin sitten yhteys liiton juristiin.
... noihin vaan yhteyttä, pitäs jotain tapahtua. Törkeetä tollanen.
Kun suurin osa työntekijöistä kuuluu liittoon, tässä tapauksessa siis Palvelualojen ammattiliittoon eli PAMiin (ei siihen makuunin omaan "liittoon"), joutuu työnantajakin noudattaamaan liiton työehtosopimusta, joka siis muun muassa takaa työntekijöille työehtosopimuksen mukaisen palkan ja asiaankuuluvat lisät, sekä lakisääteiset tauot ym ym...
On se kyllä kumma että tälläistä vielä suomessa tapahtuu. Ilmeisestihän ainakin joissain liikkeissä on tätä työntekijöiden liittoon liittymistä mm. irtisanomisilla uhkailulla pyritty estämään. Kyllä tähän tosissaan joku roti pitäisi saada.
..... pitää noudattaa vaikka kukaan työntekijöistä eikä työnantajakaan kuulu mihinkään liittoon.
Työsopimuslaki 2 luku 7§ ....
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
On sitten kokonaan toinen juttu miten homma toteutuu käytännössä.
Aika yleistä tollanen touhu nykyisin on. Johtuu myös työntekijöiden tietämättömyydestä ja mamoilusta. Kusettajia riittää niin kauan kun on kusetettavia.
monelle nuorelle tuo työ on kuitenkin ainoa elannon lähde, kuten minullekin. ei ole muuta tyltä yksinkertaisesti tarjolla.
ja jos pääsi avaat noista asioista, voit olla varma ettei työvuoroja tulekaan. ei siis laitonta irtisanomista, joudut vain "hyllylle".
ja heikompaa sopijapuoltahan (tässä tapauksessa työntekijää) tulisi suojata eikä sen sijaan tämän tulisi kärsiä tietämättömyydestään!
miten muuten tuohon palvelualojen ammattiliittoon voi liittyä?
Ei kannata puhua mitään asiasta esimiehelle kun on kysymys noin törkeästi käyttäytyvästä firmasta. Työsuojelupiiriin kun tekee ilmiannon, ovat muuten vaitiolovelvollisia. Aika vaikee pomon on tietää kuka kutsui työsuojelupiirin paikalle...
PAMiin voi liittyä osoitteessa http://www.pam.fi/ ja siellä heti ylhäällä "Liity jäseneksi" painike.
Työnantajan on noudatettava yleissitovaa työehtosopimusta myös liittoon kuulumattomien osalta.
Ja sairasajan palkkaakaan Makuuni ei muuten maksa! Jos olet sairaana, työvuorosi "peruutetaan" niin että ihan kuin sinulla ei ko. vuoroa olisi ollutkaan. Ja kaiken huipuksi vaativat että itse on saatava sijainen, tai siis henkilö siihen vuoroon. Eli sairaana vaan soittelemaan ja jos ei muu auta, niin pakottavat silloin itse menemään.
Työsuojeluviranomainen levittelee käsiään. Keskusteltu on!! Ohjeeksi antoivat että eroa koko firmasta. Henkilökohtainen kanne alioikeuteen on kuulemma vaihtoehto, mutta vaikea sitä on käytännössä toteuttaa.
Makuunin Harri, eli herra iso herra istuu tälläkin hetkellä tiilenpäitä lukemassa. Firma ei kuseta vain työntekijöitään, vaan myös verottajaa. Se myös rikkoo kilpailulainsäädäntöä, josta oli hiljattain TV:ssä juttua.
Ainoa keino on vaan erota. Ei oikeasti kenekään ole pakko siellä olla. Esim. McDonalds etsii tälläkin hetkellä uusia työntekijöitä. Työ on samanlaista paskaa, mutta palkka mäkkärissä huimasti parempi.
eräässä liikkeessä työntekijät olivat suunnitelleet liittymistä liittoon ja kas kummaa, liike suljetaankin yhtäkkiä kannattamattomana mikä oli täysin tuulesta repäisty termi. ja siis työntekijät erotettiin.
menee hetki ja samalle paikalle avataan uusi makuuni. että tämmöstä. aina näköjään löytyy keinoja. ja huijattavia.
kyllä suomessa rikoksen keinoilla rikastuu.
>>..alle lain salliman minimipalkan!
väität siis ettei makuuni riko lakia palkoillaan? on siis lainmukaista olla maksamatta _lakisääteisiä_ lisiä? ja mikä videofitmojen TES se sellainen on joka ei noudata suomen lakia?
kaikkea sitä kuulee.
Minäkin olen kuullut, että makuunissa on huonot palkat, mutta tuohan on aivan riisto palkka. Törkeää. Tosiaan mäkissäkin saa huomattavasti parempaa liksaa vaikka ei niilläkään rikastumaan pääse.
Esimerkkinä voisi laskea makuunin työntekijöiden tuloja:
5,5 euroa tunnilta, 7 tuntiä päivässä ja 21 työpäivää= 808,50 euroa kuussa. Siitä kun vähennät 20% veroja niin käteen jää huimat 646,80 euroa käteen. Tuosta ei ainakaan pk-seudulla ole vara maksaa vuokraa ja muita laskuja.
Tosi asiahan kuitenkin on, että videofirmoissa kaiken lisäksi käytetään osapäiväisiä työntekijöitä jolloin palkka on tätä luokkaa: 5,5 X 5 X 21. Tällöin rahaa tulee bruttona 577.5 euroa kuussa ja nettona hurjat 462 ekua. Vielä kun he käyttävät osa-aikaisi työntekijöitä niin myyjät kärsivät joissakin eduissa.
Ja minä kun luulin, että n.1200 euroa kuussa on minimipalkka.
Mikään Suomen laki EI määritä palkkoja. Siis mitään minimipalkkaa tms ei ole.
Mitkä ovat ne lakisääteiset lisät?
Ja miten tuo tes rikkoo lakia? Ei mitenkään! Tuo tes on todettu ihan lailliseksi ja yleissitovaksi! Otapas muuten tästäkin selvää; Mitä tarkoittaa yleissitovuus?
Nyt kannattaisi kaikkien ottaa asioista selvää...
Mitä työlainsäädännössä lukee, mitä vuosilomalaki sanoo, miten on laki työterveyshuollosta jne. Kansan suussa liikkuu ihan liikaa ja turhaa luuloa eri asioista työsuhteen suhteen. Ja suurimmat ongelmat niistä tulee heillä, jotka eivät tiedä.
Yksi esimerkki: Työntekijä vaati ilmaista lääkärikäyntiä, koska sellaisen kuulemma laki vaatii työterveyshuollosta. No, kun hänelle esitettiin asian oikea laita, niin hän sanoi: "Ei tommosta lakia voi olla!" Niinpä...
sunnuntailisä, joka on 100 %. Lisäksi ylityölisät ovat työaikalaissa. Se kyllä on ihan tosi, että minimipalkkaa lainsäädäntö ei tunne. Moni asia on silti säännelty työaikalainsäädännössä, joten perusjutuista olisi hyvä olla tietoinen.
5€ on jossain 30 markan tienoilla eikös?
Aikanaan kun olin lasemerkkaajana kesätöissä ja tuntipalkkani oli 21 markkaa, eli jossain 3:n 4:n euron tienoilla?
Että taisi nuo eurot sittenkin nostaa ainakin minipalkkaa...
Tuli vain mieleen...
PAM: Videoliikkeiden työntekijät halpaa työvoimaa
21.4.2005
Videovuokraamoiden nuoret työntekijät ovat pelinappuloita. Heidän työehtojaan säätelee erikoislaatuinen, ns. keltainen työehtosopimus.
Keltainen ammattiliitto juontaa nimityksenä ajassa taaksepäin Espanjaan. Siellä oli kenraali Francon diktatuurin aikana keltaisiksi kutsuttuja ammattiliittoja, joissa määräysvaltaa käyttivät työnantajat. Ammattiliitot toimivat työläisten etujen huonontamiseksi.
– Keltainen työehtosopimus on ikään kuin tekosopimus, siinä ei ole oikean työehtosopimuksen ideaa eikä siinä ajeta työntekijöiden etuja, selvittää PAMin vastaava sopimussihteeri Juha Ojala nimikkeistöä. Suomen ainoaksi nimetyn keltaisen työehtosopimuksen ovat solmineet Videoliikkeiden liitto ja Videoalan Clubi.
Voimaan tämä sopimus tuli marraskuussa 2002 ja sosiaali- ja terveysministeriön alainen vahvistamislautakunta hyväksyi sen yllättäen yleissitovaksi 29.1.2004. Työehtosopimus uusittiin viime joulukuussa tupon mukaiseksi. Tämä uusi työehtosopimus joutuu myös vahvistamislautakunnan käsittelyyn uudelleen kuten muutkin uudet sopimukset. Esittelijä Ari Pulkkinen sosiaali- ja terveysministeriöstä sanoo, etteivät lain edellyttämät tiedot ole vielä kasassa eikä sopimusta ole vielä käsitelty.
Video Film Townissa liittymiskampanja
Videovuokraamo Film Town on alkanut nyt markkinoida Videoalan Clubin jäsenyyttä aktiivisesti työntekijöilleen. Kirjeessä kerrotaan Videoalan clubin olevan ”pienen videovuokraamotyöntekijän asialla”. Liittymismaksu on 10 euroa ja jäsenmaksu 10 euroa vuodessa. Kirjeessään Videoalan Clubi kertoo olevansa alan työntekijöiden oma ammattiyhdistys. Samassa kirjeessä kehotetaan työntekijöitä liittymään myös Yksityiseen työttömyyskassaan, koska klubilla ei ole omaa työttömyyskassaa.
Toisessa Film Townin työntekijöille menneessä kirjeessä, jonka on allekirjoittanut Tero Nurminen -niminen henkilö, kerrotaan 1.4.2005 voimaan tulleista palkkamuutoksista. Siinäkin kehotetaan liittymään Videoalan Clubiin, ”jossa voitte jatkossa vaikuttaa palkkoihinne.” Videoalan Clubissa on kirjeen mukaan noin 160 jäsentä, joista suurin osa on toisen videovuokraamon, Makuunin, työntekijöitä. Kirjeessä hyökätään myös Palvelualojen ammattiliittoa vastaan sanomalla, ettei PAM liity vuokrausalaan millään tavalla. Kirjeessä luvataan järjestää mahdollisuuksien mukaan vuosittain jopa kokous yhdistyksen jäsenille ja kehotetaan liittymään YTK:hon eli Loimaan kassaan. Ja lopuksi rauhoitellaan muistuttamalla ”että tiedämme mihin kuulumme, mitä noudatamme”. Ja vielä muistutus siitä yhdestä asiasta, joka ei ole muuttunut. ”Video Film Townin toimitusjohtaja Kalevi Mäkinen maksaa meidän kaikkien palkan edelleen joka kuukauden 15. päivä”.
PAMin vastaava sopimussihteeri Juha Ojala kertoo saaneensa hämmästyneitä puheluita videoalan työntekijöiltä asiasta.
– Ihmiset ovat sanoneet, etteivät liity tällaiseen klubiin. Jos työnantaja tarjoaa liittoa halvalla, se ei ole työntekijöiden kannalta varmastikaan paras ratkaisu. Jotenkin ihmiset ovat haistaneet tämän.
Osa-aikatyöntekijät häviäjinä
Video Film Townissa on noin 350 työntekijää ja toimipisteitä noin 65. Työntekijöistä suurin osa on osa-aikaisia ja tarvittaessa työhön kutsuttavia, vain myymäläpäälliköt kokoaikaisia. Osa-aikaiset työskentelevät pääsääntöisesti iltaisin ja viikonloppuisin tuntipalkalla.
Juha Ojala kertoo, että maaliskuussa 2002 todettiin yhteisesti Kaupan työantajaliiton kanssa erityisessä liitepöytäkirjassa, että kaupan alan työehtosopimusta ja siinä sovittuja kioskien työ- ja palkkaehtoja noudatetaan myös videovuokraamoissa.
Tämä ei kuitenkaan tyydyttänyt videovuokraamoita, jotka lähtivät vastaiskuun. Sopimuksen työntekijöitä edustava osapuoli Videoalan Clubi ry toimi Videofirma Makuunin Clubin nimellä vielä muutama kuukausi ennen työehtosopimuksen solmimista. Se perustettiin alunperin 1996 Makuunin asiakaskerhoksi ja sääntöjään se muutti hieman ennen työehtosopimuksen solmimista. Vuonna 2002 solmitun työehtosopimuksen neuvotteli työntekijöiden edustajana Makuunin silloinen franchising-johtaja, josta tuli myöhemmin yhtiön varatoimitusjohtaja. Kun työehtosopimus solmittiin, ei Videoalan Clubilla ollut normaalia yhdistystoimintaa eikä sen jäsenmäärä ole juuri parissa vuodessa kasvanut.
Videoliikkeiden liitto taas syntyi vähän ennen alan työehtosopimuksen solmimista. Videoliikkeiden liitto liittyi myös työnantajayhdistykseen, Palvelualojen Toimialaliittoon. Työehtosopimus siis solmittiin 1. marraskuuta 2002 ja huomattavasti heikoimmin ehdoin kuin kaupan sopimus.
PAM protestoi tätä vastaan ja lähti ajamaan pamilaisen jäsenen valitusta työtuomioistuimelle. Juttu kuitenkin raukesi, kun PAMin jäsen perui asian.
Suurimmat häviäjät tässä sotkussa ovat tietysti työntekijät. Erityisesti osa-aikaisten myyjien palkat ovat alemmat kuin kaupan sopimuksessa.
– Kaupan työehtosopimukseen verrattuna heiltä puuttuu oikeus hoitaa sairasta lasta, lomaltapaluurahat, ilta- ja lauantailisät, arkipyhäkorvaukset, viikonloppuvapaat, kahvitauot, kielilisät ja neljän tunnin minimityöaika, Ojala luettelee. Kun työtä tehdään etupäässä iltaisin ja viikonloppuisin, menetykset ovat suuret.
– Ihmiset ovat joutuneet tietynlaiseen työehtosopimusmyrskyyn ja he ovat työnantajien pelinappuloita. Työnantajapuoli tuntuu halveksivan työehtosopimustoimintaa, Ojala toteaa.
– Ei kai ole alan eduksi, että tällaista sopimusta pidetään hengissä.
Video Film Townin pamilaiset jäsenet ovat kääntyneet liiton puoleen muuallakin kuin Helsingissä ja liitto voi nyt vain neuvoa jäseniään.
– Mitä enemmän PAMiin liittyy videoliikkeiden työntekijöitä, sen paremmin voimme saada neuvotelluksi oma työehtosopimuksen. Jollakin aikaviiveellä saamme varmasti paremmat työehdot kuin nämä nykyiset.
Video Film Towniin on valittu tänä keväänä työsuojeluvaltuutettu ja pääluottamusmies.
Tätä keskustelua huomaamatta erään (tämän) työpäivän aikana kirjoitin aiheesta uuden keskustelun.
[url]http://keskustelu.suomi24.fi/node/8614277[/url]
Tämän ketkun hieman rönsyillessä jatkakaamme siellä keskustelua aiheesta?
Tiivistettynä: olen raivon partaalla.
Mun aloituspalkka Makuunissa oli 23mk/tunti, joten 5,22EUR/tunti on jo aika iso palkka.
Yötyötä on kuulemma teetetty ala-ikäisillä ja vastoin lakia.
nostetaanpa
Olen itse töissä videovuokraamossa ja minua kummastuttaa se, että kun aloitin täällä työt ei kuulemma SAANUT liittyä ammattiliittoon tai jos siihen jo aiemmin kuului ei asiasta kannattanut huudella työnantajalle...... että näi meillä.
Itse juuri yritän epätoivoisesti taistella Makuunin kanssa, kun pitää maksaa myymäläpäälikölle KÄTEISELLÄ ilman kuittia kassassa olevaa 17e vajetta (iso raha Makuunin myyjälle), vaikka olen 100 prosentin varma, että vaje syntyi aamuvuorossa. Mitään kassakuitteja ei suostuta näyttämään, eikä millään keinolla todisteta minulle, että minä sen olen tehnyt:S
Makuunin työntekijän etuihin eivät siis kuulu minkään sortin ylityölisät saati ilta- tai yölisät, vaikka työvuoro kestäisikin 23.30 saakka.
Kaikki myyjät ovat osa-aikaisia ja maksimi viikkotuntimäärä on n.20 h kieppeillä. Tuntipalkka on tätä nykyä 5,38€/h ja vuoden 2007 minimipalkka, jotta työssäoloehto täyttyy on 5,5€. Lauantait sekä sunnuntait tulevat tuplapalkalla, mutta eipä paljon lohduttane työntekijöitä. Tuollaisesta palkasta ei paljoa vuokran yms. pakollisten menojen jälkeen elämiseen jää..
PAM:in puolelta myös neuvottu, ettei ko. firmasta kannata töitä ottaa vastaan mikäli se suinkaan vain on mahdollista. PAM käy neuvotteluita Makuunin kanssa, mutta ne eivät ole paljoa edistyneet. Long story short; älkää menkö Makuuniin töihin!! Siivoamallakin saa parempaa liksaa, saati sitten tosiaan tuolla Hesburgerilla yms. Ei se töiden saaminen NIIN vaikeaa ole ;(
Kannattaiskohan Makuuninkin salakuljettaa työntekijöitä jostain tuolta Aasiasta, niin vois unohtaa nuo kaikki työntekijöiden oikeudet? ;)
Elikkä nyt Makuuni on päässyt jonkinlaiseen sopimukseen TES/PAM:n kanssa. 1.6.07 astuu voimaan uusi sopimus, millaisin ehdoin sen tietää vasta kesäkuussa kun uusi sopimus tulee allekirjoitettavaksi.
Hei!
Mä olsin kiinnostunut alkaa yrittäjäks johonki videoalalle ja mitä täs ny googletellu niinko makuunia ja filmtownia, ni melkee vaa pelkkää negatiivist on kirjotukset. Kandeisko, onko se kovin rikaapelia, minkälaiset rahalliset panokset, onks samanlaiset ku pizzajutuis? Entäs koulutus työhön ja saako ketjulta hyvin tukea?
En tienny mihin kyselyä oisin laittanu, ei tääkää ketju kovin imarteleva kyl oo, mut laitoin tähä ja sit ton galleriaan. En haluis miltää pomoilt ekaks lähtee kyselee, ku iha työntekijöilt vaiks?
Makuunin yrittäjäksi ei kannata missään nimessä ryhtyä. Kuulin kautta rantain että Makuunissa on irtisanottu yrittäjien sopimuksia ja useita yrittäjiä on tehnyt konkan. Mitenköhän voivat samaan aikaan ottaa/saada uusia yrittäjiä, kun nykyisistäkään yrittäjistä ei pystytä pitämään huolta. Ilmeisesti Makuunikin on jonkilaisissa vaikeuksissa kun yrittäjilläkään ei mene hyvin, enkä ihmettele, sillä videoiden vuokraaminen liikkeestä on menneen talven lumia. Netin kautta leffojen vuokraaminen on helppoa ja edullista ja karkit ja limut saa kauppareissulta puoleen hintaan Makuunin hintoihin verrattuna. Rahalliset panokset yrittäjäksi ryhtymiseen ovat suuret ja kaikki taloudelliset riskit ovat yrittäjällä eli ketjulta ei tukea heru. Suosittelen lämpimästi, että lopetat haikailun yrittäjyydestä Makuunissa ja keksit itsellesi jotain mielekkäämpää tekemistä.
No huhhuh, tommosesta mitää oo kuullu. Täytyykin kysellä tarkemmin kun kamun sukulainen duunissa yhes pohjosen kaupas. Kun googlettelin, ni löyty yrittäjäakatemiasta juttuja -onks sellasta meneillään, tai tiedossa? Onks joku käyny, kannattaako tulevaisuutta ajatellen?
Nuorten hyväksikäyttö työelämässä vaikuttaa olevan suomessa ihan tavallinen käytäntö nykyisin eikä siihen viranomaiset juurikaan näytä puuttuvan. Tästä voi kai vetää sen johtopäätöksen että se on ihan sallittua.
mitä mahtaa olla nykyään perus videovuokraamotyöntekijän palkka? onko se noussu viidessä vuodessa?
Alkupalkla 7,2e. Siihen tulee päälle iltalisät joka päivältä, plus sunnuntalta tuplapalkka.