Smart Contact

Eikä tule haukkuja. Oot ollu huono myyjä jos näinä on käyny. Onnea sinulle...

Kyllä Pertti on ollut surkee myyjä jos noin on. Sillä täällä meillä ainakin saa pohjapalkan provision ja helposti pääsee jopa 3000-4000 ansioille kunhan vaan tekee kauppaa. Eli sitä hommaa mihin on palkattukin. Jos tuote hyvä ja jotain tyrkkyjä niin ihan hyvää hommaa. Mutta ihan istumalla ei tietysti provikkaa saa Pertti....

puhelinmyjä kirjoitti:

Kyllä Pertti on ollut surkee myyjä jos noin on. Sillä täällä meillä ainakin saa pohjapalkan provision ja helposti pääsee jopa 3000-4000 ansioille kunhan vaan tekee kauppaa. Eli sitä hommaa mihin on palkattukin. Jos tuote hyvä ja jotain tyrkkyjä niin ihan hyvää hommaa. Mutta ihan istumalla ei tietysti provikkaa saa Pertti....

Lue lisää

Mites sitten noin yleensä kun teille tulee uutta porukkaa niin moniko siinä hommassa onnistuu vai onko niin että suurin osa käy kokeilemassa muutaman päivän ja huomaa ettei ollut omaa hommaa?

Mara kirjoitti:

Mites sitten noin yleensä kun teille tulee uutta porukkaa niin moniko siinä hommassa onnistuu vai onko niin että suurin osa käy kokeilemassa muutaman päivän ja huomaa ettei ollut omaa hommaa?

Lue lisää

Ja tänä aikana ...
hankkiiko joku 2000-3000e kuussa SMARTILLA minäkin hankin aikoinaan ! pisteet muuttu työ on orjamaista, vahdittua, tulos on ylös tai sitten ulos..ette hanki enää...ette edes smartilla

Smart Contact maksaa TESsin mukaisesti. Jos myynti ei suju, saa liksaa sentään about 1000e/kk. Se on mielestäni varsin kohtuullinen "turvapalkka" jos vaikka joku kuukausi sattuu olemaan huono, vaikkapa aivan uran alussa.

Eri asia sitten kuinka kauan talossa pysyy jos myynti takkuilee usean kuukauden peräkkäin,,

Smartti on jees kirjoitti:

Smart Contact maksaa TESsin mukaisesti. Jos myynti ei suju, saa liksaa sentään about 1000e/kk. Se on mielestäni varsin kohtuullinen "turvapalkka" jos vaikka joku kuukausi sattuu olemaan huono, vaikkapa aivan uran alussa.

Eri asia sitten kuinka kauan talossa pysyy jos myynti takkuilee usean kuukauden peräkkäin,,

Lue lisää

Jos talossa on useita myyjiä, jotka saavat useista takkuilevista kuukausistaan 1000€ "turvapalkkaa" ovat nämä "turvapalkat" väistämättä pois hyvien myyjien tulospalkkauksesta.

Myyntialalla on pitkät koeajat.

Koeajalla irtisanominen tapahtuu sekunnin varoitusajalla.

Tätä 1000€ turvapalkkaa pääsee nauttimaan useita kuukausia ainoastaan henkilö, jolla kauppa käy riittävän hyvin. Tämä ihminen ansaitsisi provisiopalkalla tai tuntipalkalla joka tapauksessa "turvapalkan" verran.

Tärkeintä on tiedostaa "turvapalkkaan"
edellytettävä minimimyyntimäärä (kaupat).

Etenkin myyntiuran alkuvaiheessa korkeahko rima luo tulospaineita yritykselle, esimiehelle ja työntekijälle.

POHJAPALKKA=POHJATON STRESSI

Myyntialalla maksetaan aina tehdyistä ja maksetuista kaupoista.

Kaupoilla ne vuokrat ja laskut maksetaan, ei pohjapalkoilla.

tyyppi kirjoitti:

Jos talossa on useita myyjiä, jotka saavat useista takkuilevista kuukausistaan 1000€ "turvapalkkaa" ovat nämä "turvapalkat" väistämättä pois hyvien myyjien tulospalkkauksesta.

Myyntialalla on pitkät koeajat.

Koeajalla irtisanominen tapahtuu sekunnin varoitusajalla.

Tätä 1000€ turvapalkkaa pääsee nauttimaan useita kuukausia ainoastaan henkilö, jolla kauppa käy riittävän hyvin. Tämä ihminen ansaitsisi provisiopalkalla tai tuntipalkalla joka tapauksessa "turvapalkan" verran.

Tärkeintä on tiedostaa "turvapalkkaan"
edellytettävä minimimyyntimäärä (kaupat).

Etenkin myyntiuran alkuvaiheessa korkeahko rima luo tulospaineita yritykselle, esimiehelle ja työntekijälle.

POHJAPALKKA=POHJATON STRESSI

Myyntialalla maksetaan aina tehdyistä ja maksetuista kaupoista.

Kaupoilla ne vuokrat ja laskut maksetaan, ei pohjapalkoilla.

Lue lisää

Kyllä se on niin, että ei voi vaatia välittömästä tuloksentekokykyä. Työn oppimiseen menee aikaa. Tietenkin jos joku vetää puoli vuotta nollatulosta, tajuaa ihminen jo toimivansa väärällä alalla.

jasser kirjoitti:

Ja tänä aikana ...
hankkiiko joku 2000-3000e kuussa SMARTILLA minäkin hankin aikoinaan ! pisteet muuttu työ on orjamaista, vahdittua, tulos on ylös tai sitten ulos..ette hanki enää...ette edes smartilla

Lue lisää

totta puhut!Niin hankin minäkin joskus mutta älysin lähteä kun pisteet,tauot ja myynti laski syöksykierrettä...samalla ilmapiiri muuttui vaikka viihtyvyyskohtaja firmaan hankittiinkin..

Smartti on jees kirjoitti:

Kyllä se on niin, että ei voi vaatia välittömästä tuloksentekokykyä. Työn oppimiseen menee aikaa. Tietenkin jos joku vetää puoli vuotta nollatulosta, tajuaa ihminen jo toimivansa väärällä alalla.

Lue lisää

jos on myyjä-ainesta niin alkaa heti tekemään uutuudenviehätyksen vallassa hyvää tulosta....sitten kun totuus paljastuu ja työehdot muuttuu voi suunta olla vain ja ainoastaan alaspäin...

Smartti on jees kirjoitti:

Smart Contact maksaa TESsin mukaisesti. Jos myynti ei suju, saa liksaa sentään about 1000e/kk. Se on mielestäni varsin kohtuullinen "turvapalkka" jos vaikka joku kuukausi sattuu olemaan huono, vaikkapa aivan uran alussa.

Eri asia sitten kuinka kauan talossa pysyy jos myynti takkuilee usean kuukauden peräkkäin,,

Lue lisää

takuupalkkaa EI MISSÄÄN JÄÄ KÄTEEN EIKÄ BRUTTONA 1000e huijjaat

6,42 kertaa tunnit on takuu jota et saa kun koeajan ja sen jälkeen alkaa tasottumisjakso jossa saat

pohjatuntipalkan vähän päälle 3 euroo ja provision

ja sitten jos et pysty työllä hankkimaan 6,42 niin tasottumis jaksolla sinun parhaasta kuusta otetaan niin paljon pois , että saadaan sulle maksettua tasottumisjakson jälkeen se 6,42 ja sitten saat vasta voittosi!!

ai on jees upee mahtavakin ... kirjoitti:

takuupalkkaa EI MISSÄÄN JÄÄ KÄTEEN EIKÄ BRUTTONA 1000e huijjaat

6,42 kertaa tunnit on takuu jota et saa kun koeajan ja sen jälkeen alkaa tasottumisjakso jossa saat

pohjatuntipalkan vähän päälle 3 euroo ja provision

ja sitten jos et pysty työllä hankkimaan 6,42 niin tasottumis jaksolla sinun parhaasta kuusta otetaan niin paljon pois , että saadaan sulle maksettua tasottumisjakson jälkeen se 6,42 ja sitten saat vasta voittosi!!

Lue lisää

ja kannattaa vielä huomioida että smartissa teet töitä 6h/pvä eli palkkaa 38,52/pvä PAITSI jos jäät alle takuurajan mihin nykyään tarvitaan jo kovsati kauppoja

puhelinmyjä kirjoitti:

Kyllä Pertti on ollut surkee myyjä jos noin on. Sillä täällä meillä ainakin saa pohjapalkan provision ja helposti pääsee jopa 3000-4000 ansioille kunhan vaan tekee kauppaa. Eli sitä hommaa mihin on palkattukin. Jos tuote hyvä ja jotain tyrkkyjä niin ihan hyvää hommaa. Mutta ihan istumalla ei tietysti provikkaa saa Pertti....

Lue lisää

Puhdasta potaskaa koko kirjoituksesi. Palkka voi olla tuo, jos käteen jäävän osuuden kertoo kymmenellä.

puhelinmyjä kirjoitti:

Kyllä Pertti on ollut surkee myyjä jos noin on. Sillä täällä meillä ainakin saa pohjapalkan provision ja helposti pääsee jopa 3000-4000 ansioille kunhan vaan tekee kauppaa. Eli sitä hommaa mihin on palkattukin. Jos tuote hyvä ja jotain tyrkkyjä niin ihan hyvää hommaa. Mutta ihan istumalla ei tietysti provikkaa saa Pertti....

Lue lisää

Saahan sitä tuloillaan kehua!
OOtpa ollu huono myyjä minä kun teen kauppaa niin lahjakortit ja palkka hivottelevat 8000

Smartti on jees kirjoitti:

Smart Contact maksaa TESsin mukaisesti. Jos myynti ei suju, saa liksaa sentään about 1000e/kk. Se on mielestäni varsin kohtuullinen "turvapalkka" jos vaikka joku kuukausi sattuu olemaan huono, vaikkapa aivan uran alussa.

Eri asia sitten kuinka kauan talossa pysyy jos myynti takkuilee usean kuukauden peräkkäin,,

Lue lisää

7,42 yli vuoden olleet ja uudet takuu palkka 6,42 kerrotaan tunneilla eli 6 kertaa viis on 30 kertaa neljä eli kuukaustunnit 6 tunnin tekijöillä on 120 kertaa tuo 6,42 tai7,42 tonnia ssitä ei saa shitte mhillään ei mhillään ja tess jaa

montakohan palkan selvittelyä on joulunpåyhillä pamin pöydillä pami auttaa teitä varmasti..

puhelinmyjä kirjoitti:

Kyllä Pertti on ollut surkee myyjä jos noin on. Sillä täällä meillä ainakin saa pohjapalkan provision ja helposti pääsee jopa 3000-4000 ansioille kunhan vaan tekee kauppaa. Eli sitä hommaa mihin on palkattukin. Jos tuote hyvä ja jotain tyrkkyjä niin ihan hyvää hommaa. Mutta ihan istumalla ei tietysti provikkaa saa Pertti....

Lue lisää

Valehtelet niin että hävettää! Kunhan et vain olisi firman edustaja? Totuus on, että 80 % työntekijöistä elää kurjuusrajan alapuolella ja jos lähtevät pois, saavat työvoimatoimistolta vielä kolmen kuukauden rangaistuksen.

Varmaa tietoa kirjoitti:

Valehtelet niin että hävettää! Kunhan et vain olisi firman edustaja? Totuus on, että 80 % työntekijöistä elää kurjuusrajan alapuolella ja jos lähtevät pois, saavat työvoimatoimistolta vielä kolmen kuukauden rangaistuksen.

Lue lisää

Tuhannen ekun palkka kuudesta työtunnista kuulostaa kohtuulliselta, mutta totuus on kuitnkin toinen, pitää jakaa kahdelle tuo tonni. Kaikkihan tietävät mitä tarkoittaa kolmekolmeyksi. Kannattaa kokeilla, että tietää.

tyyppi kirjoitti:

Jos talossa on useita myyjiä, jotka saavat useista takkuilevista kuukausistaan 1000€ "turvapalkkaa" ovat nämä "turvapalkat" väistämättä pois hyvien myyjien tulospalkkauksesta.

Myyntialalla on pitkät koeajat.

Koeajalla irtisanominen tapahtuu sekunnin varoitusajalla.

Tätä 1000€ turvapalkkaa pääsee nauttimaan useita kuukausia ainoastaan henkilö, jolla kauppa käy riittävän hyvin. Tämä ihminen ansaitsisi provisiopalkalla tai tuntipalkalla joka tapauksessa "turvapalkan" verran.

Tärkeintä on tiedostaa "turvapalkkaan"
edellytettävä minimimyyntimäärä (kaupat).

Etenkin myyntiuran alkuvaiheessa korkeahko rima luo tulospaineita yritykselle, esimiehelle ja työntekijälle.

POHJAPALKKA=POHJATON STRESSI

Myyntialalla maksetaan aina tehdyistä ja maksetuista kaupoista.

Kaupoilla ne vuokrat ja laskut maksetaan, ei pohjapalkoilla.

Lue lisää

Oikea nimike on takuutuntipalkka, ja siihen ei vaadita minimimyyntiä. ÄLYHOI!

kolikoli kirjoitti:

Tuhannen ekun palkka kuudesta työtunnista kuulostaa kohtuulliselta, mutta totuus on kuitnkin toinen, pitää jakaa kahdelle tuo tonni. Kaikkihan tietävät mitä tarkoittaa kolmekolmeyksi. Kannattaa kokeilla, että tietää.

Lue lisää

Saranat ovat tässä firmassa tosiaan tiukilla.

xxx kirjoitti:

Oikea nimike on takuutuntipalkka, ja siihen ei vaadita minimimyyntiä. ÄLYHOI!

Kyllähän se on niin, että koeajan jälkeen ainoa varma palkanosa on pohjatuntipalkka joka on vähän reilut kolme euroa tunti. Muu tulee myynnin mukaan ja jos ei ole myyntiä, niin palkka on pienempi kuin itikan paska. Ja takuuansio maksetaan vasta kolmen kuukauden kuluttua.

Varaudu siis vatsan kurnimiseen ja roskapöntössä asumiseen, niin ei tule yllätyksiä.

Smartti on jees kirjoitti:

Smart Contact maksaa TESsin mukaisesti. Jos myynti ei suju, saa liksaa sentään about 1000e/kk. Se on mielestäni varsin kohtuullinen "turvapalkka" jos vaikka joku kuukausi sattuu olemaan huono, vaikkapa aivan uran alussa.

Eri asia sitten kuinka kauan talossa pysyy jos myynti takkuilee usean kuukauden peräkkäin,,

Lue lisää

Niinnpä niin maksaahan se sen takuupalkan muttei ensimmäisenä vuonna tule millään tuota 1000 egee, työaika on 6 h tuntialkka 6,42 ja sekin tulee kolmen kuukauden tasotusjakson jälkeen joa et ole tarpeeksi tehnyt kauppaa, että pääsisi provikalle, siihen asti saat vain sen pohjan 3,31/ tunti.

ex-s kirjoitti:

totta puhut!Niin hankin minäkin joskus mutta älysin lähteä kun pisteet,tauot ja myynti laski syöksykierrettä...samalla ilmapiiri muuttui vaikka viihtyvyyskohtaja firmaan hankittiinkin..

Lue lisää

Turha haaveilla noista palkoista enää,Lisää kaikenmaailman päälliköitä kyllä palkataan, mutteivat näytä saavan aikaiseksi mitään uutta myytävää, ainakaan niihin yksiköihin joissa on jo jokunen vuosi toimittu ja kaikki mahdolliset tuet saatu nyhdettyä kaupugeilta, yritetään vaan savustaa entisiä ulos ja eiku uutta yksikköä perustamaan suurin lupauksin. TÄLLÄ HETKELLÄ NARRAUSVUOROSSA KOTKA. Viihtyvyysjohtajahan otti ja erosi, turha enää siitä ilmapiiristä toitottaa.

Smartti on jees kirjoitti:

Kyllä se on niin, että ei voi vaatia välittömästä tuloksentekokykyä. Työn oppimiseen menee aikaa. Tietenkin jos joku vetää puoli vuotta nollatulosta, tajuaa ihminen jo toimivansa väärällä alalla.

Lue lisää

meille kun sanottiin että tällä alalla 2 viikkoa on pitkä aika (kun sinä aikana emme uutta tuotetta oppineet)

joo tf ei kulje ja TAKUU PALKAN SAADAKSESI SIIS sun täytyy tehä neljä kauppaa talolle joka päivä niin oot hankkinu sen kuuden euron tuntipalkkas ja sit sinä päivänä saadusta viidennestä saat provision eli 30pistettä ja siitä20 prossaa eli n,6emiinus verot ym työkulut eli

ennenkuin menet kysele myyntiä paljonko tehneet kauppoja päivässä useimmat myyjät ja ne esittelee talosta aina sen joka hankkii mutta kysy ja kysy monta kauppaat oot tehny ja minkälaisilla pisteillä meni viimekuu eli OTA SELVÄÄ jos lopetat saat KARTENSSIN ja minä sain

se huippu kirjoitti:

joo tf ei kulje ja TAKUU PALKAN SAADAKSESI SIIS sun täytyy tehä neljä kauppaa talolle joka päivä niin oot hankkinu sen kuuden euron tuntipalkkas ja sit sinä päivänä saadusta viidennestä saat provision eli 30pistettä ja siitä20 prossaa eli n,6emiinus verot ym työkulut eli

ennenkuin menet kysele myyntiä paljonko tehneet kauppoja päivässä useimmat myyjät ja ne esittelee talosta aina sen joka hankkii mutta kysy ja kysy monta kauppaat oot tehny ja minkälaisilla pisteillä meni viimekuu eli OTA SELVÄÄ jos lopetat saat KARTENSSIN ja minä sain

Lue lisää

Minä ja muutama muu otettiin ja lähdettiin eräästä smartin yksiköstä eikä saatu karenssia...eli on varmaan eroja työvoimatoimistojen suhtautumisessa...

ex-s kirjoitti:

Minä ja muutama muu otettiin ja lähdettiin eräästä smartin yksiköstä eikä saatu karenssia...eli on varmaan eroja työvoimatoimistojen suhtautumisessa...

joo siinä olet oikeassa ex! Sain kuulla , että meilläkin yksi ex ei saanut karenssia , kun näytti tilinauhansa ja oli ollu kytöset alle 300e tili ohhoh siinä syy ettei saanu karenssia!!Tess:in mukainen palkka. olisi mukava tietää onko se niitten tasottumisjakso ihan laillinen ja todellakin tess:n mukainen kun tässä työsopimuksessa viitataan , että tuntipalkan ja pohjan provikan on vastattava toisiaan , jos ei niin maksetaan ero ja sitten tasotuksella maksetaan vasta jos on hankkinu enemmän kun sen kohdassa a sanotun takuupalkka tuntipalkkansa! Meille ainakin pomo vastas aikonaan , että työnantajaliitossa joku jässikkä on sitä mieltä , että smara maksaa niinku oikein , mutta liiton nainen taas oli sanonu, että ASIA ON NÄIN KUN KERROIN JA SIITÄ ON TEHTY LIITON ASIA luottamusmiesten kautta!! Eli miten käy TYÖVOIMATOIMISTON TUKIEN YM MUIDEN TUKIEN JOS EI PALKAT OLE OLLEETKAAN TESSIN MUKASET??????? TÄSSÄ TAITAA NYT OLLA KUULKAA ISOILLA HERROILLA KOVAT PAIKAT????NIMITTäin isot selvitykset alkakoot ja köyhiä ihmisiä ei KYYKYTETÄ!!!Tässä olis jollekkin viisaalle lakimies aloittelijalle hyvä kokeilunpaikka selvittää toi asia ja kertoo meillekkin ressuille!!

renssi ja kare kirjoitti:

joo siinä olet oikeassa ex! Sain kuulla , että meilläkin yksi ex ei saanut karenssia , kun näytti tilinauhansa ja oli ollu kytöset alle 300e tili ohhoh siinä syy ettei saanu karenssia!!Tess:in mukainen palkka. olisi mukava tietää onko se niitten tasottumisjakso ihan laillinen ja todellakin tess:n mukainen kun tässä työsopimuksessa viitataan , että tuntipalkan ja pohjan provikan on vastattava toisiaan , jos ei niin maksetaan ero ja sitten tasotuksella maksetaan vasta jos on hankkinu enemmän kun sen kohdassa a sanotun takuupalkka tuntipalkkansa! Meille ainakin pomo vastas aikonaan , että työnantajaliitossa joku jässikkä on sitä mieltä , että smara maksaa niinku oikein , mutta liiton nainen taas oli sanonu, että ASIA ON NÄIN KUN KERROIN JA SIITÄ ON TEHTY LIITON ASIA luottamusmiesten kautta!! Eli miten käy TYÖVOIMATOIMISTON TUKIEN YM MUIDEN TUKIEN JOS EI PALKAT OLE OLLEETKAAN TESSIN MUKASET??????? TÄSSÄ TAITAA NYT OLLA KUULKAA ISOILLA HERROILLA KOVAT PAIKAT????NIMITTäin isot selvitykset alkakoot ja köyhiä ihmisiä ei KYYKYTETÄ!!!Tässä olis jollekkin viisaalle lakimies aloittelijalle hyvä kokeilunpaikka selvittää toi asia ja kertoo meillekkin ressuille!!

Lue lisää

Kulkee se! Ja tuo 4 liittymää 6 tunnin aikanhan on todella surkea tulos. Eipä sellaisella tuloksella kannata tehdä töitä. Siksi kai ette siellä enää olekaan...

---------------------------... kirjoitti:

Kulkee se! Ja tuo 4 liittymää 6 tunnin aikanhan on todella surkea tulos. Eipä sellaisella tuloksella kannata tehdä töitä. Siksi kai ette siellä enää olekaan...

olin oman yksikköni parhaimman kolmen myyjän joukossa töissä ollessani ja olisin varmaan vieläkin MUTTA se taso millä tf-myynti nyt kulkee ei todellakaan ole hääppöinen ja kauppojen pisteytyshän laski roimasti kesällä...

renssi ja kare kirjoitti:

joo siinä olet oikeassa ex! Sain kuulla , että meilläkin yksi ex ei saanut karenssia , kun näytti tilinauhansa ja oli ollu kytöset alle 300e tili ohhoh siinä syy ettei saanu karenssia!!Tess:in mukainen palkka. olisi mukava tietää onko se niitten tasottumisjakso ihan laillinen ja todellakin tess:n mukainen kun tässä työsopimuksessa viitataan , että tuntipalkan ja pohjan provikan on vastattava toisiaan , jos ei niin maksetaan ero ja sitten tasotuksella maksetaan vasta jos on hankkinu enemmän kun sen kohdassa a sanotun takuupalkka tuntipalkkansa! Meille ainakin pomo vastas aikonaan , että työnantajaliitossa joku jässikkä on sitä mieltä , että smara maksaa niinku oikein , mutta liiton nainen taas oli sanonu, että ASIA ON NÄIN KUN KERROIN JA SIITÄ ON TEHTY LIITON ASIA luottamusmiesten kautta!! Eli miten käy TYÖVOIMATOIMISTON TUKIEN YM MUIDEN TUKIEN JOS EI PALKAT OLE OLLEETKAAN TESSIN MUKASET??????? TÄSSÄ TAITAA NYT OLLA KUULKAA ISOILLA HERROILLA KOVAT PAIKAT????NIMITTäin isot selvitykset alkakoot ja köyhiä ihmisiä ei KYYKYTETÄ!!!Tässä olis jollekkin viisaalle lakimies aloittelijalle hyvä kokeilunpaikka selvittää toi asia ja kertoo meillekkin ressuille!!

Lue lisää

työkkärissä sanoivat että aikoinaan te-keskus täällä painostanut antamaan lähtijöille karenssia...ja yhdelle entiselle sanottu muös että nämä "vähennykset2 mitä smart harjoitti ei ole oikein ja olleet jollakin tavoin asiasta yhteydessä pam:iin....mitään ei vaan ole vielä tapahtunut ja nythän palkkaus ns.oikeudenmukainen kun vähennyksiä ei enää tule...

renssi ja kare kirjoitti:

joo siinä olet oikeassa ex! Sain kuulla , että meilläkin yksi ex ei saanut karenssia , kun näytti tilinauhansa ja oli ollu kytöset alle 300e tili ohhoh siinä syy ettei saanu karenssia!!Tess:in mukainen palkka. olisi mukava tietää onko se niitten tasottumisjakso ihan laillinen ja todellakin tess:n mukainen kun tässä työsopimuksessa viitataan , että tuntipalkan ja pohjan provikan on vastattava toisiaan , jos ei niin maksetaan ero ja sitten tasotuksella maksetaan vasta jos on hankkinu enemmän kun sen kohdassa a sanotun takuupalkka tuntipalkkansa! Meille ainakin pomo vastas aikonaan , että työnantajaliitossa joku jässikkä on sitä mieltä , että smara maksaa niinku oikein , mutta liiton nainen taas oli sanonu, että ASIA ON NÄIN KUN KERROIN JA SIITÄ ON TEHTY LIITON ASIA luottamusmiesten kautta!! Eli miten käy TYÖVOIMATOIMISTON TUKIEN YM MUIDEN TUKIEN JOS EI PALKAT OLE OLLEETKAAN TESSIN MUKASET??????? TÄSSÄ TAITAA NYT OLLA KUULKAA ISOILLA HERROILLA KOVAT PAIKAT????NIMITTäin isot selvitykset alkakoot ja köyhiä ihmisiä ei KYYKYTETÄ!!!Tässä olis jollekkin viisaalle lakimies aloittelijalle hyvä kokeilunpaikka selvittää toi asia ja kertoo meillekkin ressuille!!

Lue lisää

Se on semmonen homma kuulkaas, että liitto on aika hampaaton tommosia vastaan.

Ja köyhiä kyykytetään JUST niin paljon kuin työnantajapuoli haluaa, mikäli työntekijät on niin urpoja etteivät ole järjestäytyneet ja ajaneet asioitaan.

Sitten jos työpaikalla on luottamusmies ja asiat menee kinkkisiksi, SEKÄ porukka kuuluu PAM:iin, asianne on hoidossa.

Jos ette ole asiaa näin hoitanut omalta osaltanne, turha itkeä. Kukaan ei teitä kyykytyksestänne pelasta, ja ainoa mitä voitte tehdä on oppia mokastanne ja olla tarkempia seuraavalla kerralla.

ex-s kirjoitti:

työkkärissä sanoivat että aikoinaan te-keskus täällä painostanut antamaan lähtijöille karenssia...ja yhdelle entiselle sanottu muös että nämä "vähennykset2 mitä smart harjoitti ei ole oikein ja olleet jollakin tavoin asiasta yhteydessä pam:iin....mitään ei vaan ole vielä tapahtunut ja nythän palkkaus ns.oikeudenmukainen kun vähennyksiä ei enää tule...

Lue lisää

Vai ei vähennetä, viimeisestäkin projekstista napsautettiin kaikilta tasaisesti 50 prossaa pisteistä poi, että se siitä

Hei
Olen ehdottomasti sitä mieltä että asenne ratkaisee. Kiitos Linda. Yrityksessä työskentelevänä virheellisten tietojen levittäminen on edesvastuutonta. Kiinnittäkää siihen erityistä huomiota. Kun haluatte vahvistettua tietoa esim työnhakijana, suosittelen ottamaan yhteyttä niihin henkilöihin ketkä asioista oikeasti tietävät. Valitettavasti kaikki ei onnistu eikä menesty, ole siitä pahoillani. Ensi vuonna 2006 olemme palkkaamassa lisää useita satoja vakituisiin tehtäviin joten olkaa terve tulleita. Minuun saa yhteyden soittamalla keskukseemme ja pyytämällä rekrytointiohjaajalle. Oletpa sitten entinen työntekijä ja haluat kanavoida palauteesi oikein tai uusi alalle tuleva tai oppisopimuksella ammattiin aikova...sen kaiken mahdollistaa Smart Contact Oy. Avoimet työpaikat osoitteessa www.smartjobs.fi. Menestyminen ei synny, se tehdään. Kiitos tästä keskustelusta. MT

rekrytointiohjaaja kirjoitti:

Hei
Olen ehdottomasti sitä mieltä että asenne ratkaisee. Kiitos Linda. Yrityksessä työskentelevänä virheellisten tietojen levittäminen on edesvastuutonta. Kiinnittäkää siihen erityistä huomiota. Kun haluatte vahvistettua tietoa esim työnhakijana, suosittelen ottamaan yhteyttä niihin henkilöihin ketkä asioista oikeasti tietävät. Valitettavasti kaikki ei onnistu eikä menesty, ole siitä pahoillani. Ensi vuonna 2006 olemme palkkaamassa lisää useita satoja vakituisiin tehtäviin joten olkaa terve tulleita. Minuun saa yhteyden soittamalla keskukseemme ja pyytämällä rekrytointiohjaajalle. Oletpa sitten entinen työntekijä ja haluat kanavoida palauteesi oikein tai uusi alalle tuleva tai oppisopimuksella ammattiin aikova...sen kaiken mahdollistaa Smart Contact Oy. Avoimet työpaikat osoitteessa www.smartjobs.fi. Menestyminen ei synny, se tehdään. Kiitos tästä keskustelusta. MT

Lue lisää

SINÄ uusi työntekijä, etsi käsiisi sen yksikön
LUOTTAMUSMIES tai soita työsuojepiiriin tai palvelualojen työttömyyskassaan ennenkuin uskot kaikkea!
-palkantasoittuminen tulee sinullekkin( ei aluksi)
-Takuu palkka maksetaan tasotuksella sitten vasta kun tasoitus on
eli kolmen kuukauden päästä.

Edesvastuutonta...katsoppa rekryohjaaja palkkamallia ja tessiä ymmärrätkö mistä puhutaan!

Soita itse luottamusmiehelle ja kysy onko asiat oikein hoidossa!

rekrytointiohjaaja kirjoitti:

Hei
Olen ehdottomasti sitä mieltä että asenne ratkaisee. Kiitos Linda. Yrityksessä työskentelevänä virheellisten tietojen levittäminen on edesvastuutonta. Kiinnittäkää siihen erityistä huomiota. Kun haluatte vahvistettua tietoa esim työnhakijana, suosittelen ottamaan yhteyttä niihin henkilöihin ketkä asioista oikeasti tietävät. Valitettavasti kaikki ei onnistu eikä menesty, ole siitä pahoillani. Ensi vuonna 2006 olemme palkkaamassa lisää useita satoja vakituisiin tehtäviin joten olkaa terve tulleita. Minuun saa yhteyden soittamalla keskukseemme ja pyytämällä rekrytointiohjaajalle. Oletpa sitten entinen työntekijä ja haluat kanavoida palauteesi oikein tai uusi alalle tuleva tai oppisopimuksella ammattiin aikova...sen kaiken mahdollistaa Smart Contact Oy. Avoimet työpaikat osoitteessa www.smartjobs.fi. Menestyminen ei synny, se tehdään. Kiitos tästä keskustelusta. MT

Lue lisää

JOS olet smartissa töissä etkö ole tehnyt työsopimusta tai lukenut sitä....ei ole lupaa osallistua keskustelupalsta keskusteluun. luulenpa että otit nimikirjaimet smartin sivuilta ja Mika tampio on asiasta varmaan otettu

tietoa on kirjoitti:

JOS olet smartissa töissä etkö ole tehnyt työsopimusta tai lukenut sitä....ei ole lupaa osallistua keskustelupalsta keskusteluun. luulenpa että otit nimikirjaimet smartin sivuilta ja Mika tampio on asiasta varmaan otettu

Lue lisää

Hei vaan..ehkäpä olemme tavanneetkin:)

Ei kukaan kiellä työsopimuksessa, nyt eikä tulevaisuudessa, osallistumasta keskusteluihin. Rakkautta ja iloa elämään tulee hakea kaikin keinoin:). Se olisi jo perustuslaissa määritellyn "oikeus sananvapauteen" riistämistä. Ihan sama onko suunsanallinen vai kirjallinen työsopimus, SE velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää siitä mitä JA MISSÄ TOISISTAMME puhutaan (myös TES). Jokaisella on mielipiteensä ja ne tulee saada sanoa. Valtakunnanverkossa keskusteleminen yrityksen nimissä ja yrityksen sisäisistä asioista on salassapitosopimuksen rikkomista, rangaistavaa sekä riski, tietovuodon mahdollisuus argumentilla SUURI. Vain tähän puutun kun se minulla on mahdollista ja tästä keskustelusta olen jo lähimmät esimieheni tiedottanut / keskustellut. Muutoin me kaikki (sinäkin) varmasti keskustelemme, jopa höpötämme, nauramme, kiljahtelemme ilosta..:) erittäin mielellämme, minä itse etulinjassa.Sehän on meidän työmme.:))) Täällä EMME kuitenkaan puhu ja herätä palautekeskusteluja yrityksemme sisäisistä asioista. Ne keskustelut keskustelemme ihan muualla. Sinä olet meillä töissä ja tunnet minut, tiedät 100% mistä puhun. UGH

Kiitos huolenpidosta. Juuri noin tulee toimia. Nimikirjaimeni henkilökohtaisesti jätän vähintäänkin joka paikkaan että he, ketkä haluavat osallistua kanssani keskusteluun, tietävät mistä minut löytävät. Jos olisi niinkuin oletit, niin asian olisin jo vienyt eteenpäin:)...viranomaistahon varmasti tiedämme molemmat:)

Tulemme jatkossa seuraamaan tarkoin keskustelupalstoja. Se on varmasti kaikkien etu.

Hyvää viikonloppua ja kiitos vielä kerran

Turvallisuusvalvoja
Rekrytointiohjaaja

MT, SC Oy

Mika Tampio kirjoitti:

Hei vaan..ehkäpä olemme tavanneetkin:)

Ei kukaan kiellä työsopimuksessa, nyt eikä tulevaisuudessa, osallistumasta keskusteluihin. Rakkautta ja iloa elämään tulee hakea kaikin keinoin:). Se olisi jo perustuslaissa määritellyn "oikeus sananvapauteen" riistämistä. Ihan sama onko suunsanallinen vai kirjallinen työsopimus, SE velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää siitä mitä JA MISSÄ TOISISTAMME puhutaan (myös TES). Jokaisella on mielipiteensä ja ne tulee saada sanoa. Valtakunnanverkossa keskusteleminen yrityksen nimissä ja yrityksen sisäisistä asioista on salassapitosopimuksen rikkomista, rangaistavaa sekä riski, tietovuodon mahdollisuus argumentilla SUURI. Vain tähän puutun kun se minulla on mahdollista ja tästä keskustelusta olen jo lähimmät esimieheni tiedottanut / keskustellut. Muutoin me kaikki (sinäkin) varmasti keskustelemme, jopa höpötämme, nauramme, kiljahtelemme ilosta..:) erittäin mielellämme, minä itse etulinjassa.Sehän on meidän työmme.:))) Täällä EMME kuitenkaan puhu ja herätä palautekeskusteluja yrityksemme sisäisistä asioista. Ne keskustelut keskustelemme ihan muualla. Sinä olet meillä töissä ja tunnet minut, tiedät 100% mistä puhun. UGH

Kiitos huolenpidosta. Juuri noin tulee toimia. Nimikirjaimeni henkilökohtaisesti jätän vähintäänkin joka paikkaan että he, ketkä haluavat osallistua kanssani keskusteluun, tietävät mistä minut löytävät. Jos olisi niinkuin oletit, niin asian olisin jo vienyt eteenpäin:)...viranomaistahon varmasti tiedämme molemmat:)

Tulemme jatkossa seuraamaan tarkoin keskustelupalstoja. Se on varmasti kaikkien etu.

Hyvää viikonloppua ja kiitos vielä kerran

Turvallisuusvalvoja
Rekrytointiohjaaja

MT, SC Oy

Lue lisää

Kuulostaa tuo nimesi minullekkin tutulta, ehkä mekin olemme tavanneet.

Mutta sen voin sinulle kertoa, että taitaavat puhua totta osittain, koska kukaan ei vielä varoitusta saanut.
Annatko esimerkin mitkä ja miten ovat rikkoneet jotain sopimuksessa olevaa kohtaa ja mitkä sisäiset asiat teillä on kielletty?

TIETOVUOTO on...mitä siis
Sananvapaus ja oikeus mielipiteeseen ilman loukkaamatta ja pysymällä asiassa ja se , että pystyy vastaamaan huutoonsa!

Minäkin seurailen kirjoitti:

Kuulostaa tuo nimesi minullekkin tutulta, ehkä mekin olemme tavanneet.

Mutta sen voin sinulle kertoa, että taitaavat puhua totta osittain, koska kukaan ei vielä varoitusta saanut.
Annatko esimerkin mitkä ja miten ovat rikkoneet jotain sopimuksessa olevaa kohtaa ja mitkä sisäiset asiat teillä on kielletty?

TIETOVUOTO on...mitä siis
Sananvapaus ja oikeus mielipiteeseen ilman loukkaamatta ja pysymällä asiassa ja se , että pystyy vastaamaan huutoonsa!

Lue lisää

Kyllä, juuri näin.

Tietovuoto on riski.

Riski on vahingon mahdollisuus.

En aio keskityttyä TEs ja turvallisuuslainsäädännön käsittelemiseen täällä. Jokaisella on mahdollisuus saada riittävästi tietoa esim Palvelutyönantajilta sekä PK-riskienhallinnasta mitä riskit tarkoittavat yleisesti. Mitä, kuka, missä, miksi??? ei ole relevanttia vaan se että jokainen tiedostaa oman osansa TT vs TA välisessä laadukkaassa yhteistyössä, sen aikana ja sen jälkeen.

Kiitos todella positiivisista kannanotoistanne.

MT

Mika Tampio kirjoitti:

Hei vaan..ehkäpä olemme tavanneetkin:)

Ei kukaan kiellä työsopimuksessa, nyt eikä tulevaisuudessa, osallistumasta keskusteluihin. Rakkautta ja iloa elämään tulee hakea kaikin keinoin:). Se olisi jo perustuslaissa määritellyn "oikeus sananvapauteen" riistämistä. Ihan sama onko suunsanallinen vai kirjallinen työsopimus, SE velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää siitä mitä JA MISSÄ TOISISTAMME puhutaan (myös TES). Jokaisella on mielipiteensä ja ne tulee saada sanoa. Valtakunnanverkossa keskusteleminen yrityksen nimissä ja yrityksen sisäisistä asioista on salassapitosopimuksen rikkomista, rangaistavaa sekä riski, tietovuodon mahdollisuus argumentilla SUURI. Vain tähän puutun kun se minulla on mahdollista ja tästä keskustelusta olen jo lähimmät esimieheni tiedottanut / keskustellut. Muutoin me kaikki (sinäkin) varmasti keskustelemme, jopa höpötämme, nauramme, kiljahtelemme ilosta..:) erittäin mielellämme, minä itse etulinjassa.Sehän on meidän työmme.:))) Täällä EMME kuitenkaan puhu ja herätä palautekeskusteluja yrityksemme sisäisistä asioista. Ne keskustelut keskustelemme ihan muualla. Sinä olet meillä töissä ja tunnet minut, tiedät 100% mistä puhun. UGH

Kiitos huolenpidosta. Juuri noin tulee toimia. Nimikirjaimeni henkilökohtaisesti jätän vähintäänkin joka paikkaan että he, ketkä haluavat osallistua kanssani keskusteluun, tietävät mistä minut löytävät. Jos olisi niinkuin oletit, niin asian olisin jo vienyt eteenpäin:)...viranomaistahon varmasti tiedämme molemmat:)

Tulemme jatkossa seuraamaan tarkoin keskustelupalstoja. Se on varmasti kaikkien etu.

Hyvää viikonloppua ja kiitos vielä kerran

Turvallisuusvalvoja
Rekrytointiohjaaja

MT, SC Oy

Lue lisää

... että palkkamallit eivät kuulu salassapidon piiriin. Aika kyseenalaisen kuvan annat yrityksestänne, kun kiellät työntekijöitä hienoin sanakääntein puhumasta palkkauksesta. Eikö teillä ole puhtaat jauhot pussissa?

Alanne tes on julkinen asiakirja, ja jos palkanmaksu mallinne poikkeaa tes:sta (miltä vähän vaikuttaa, sen verran olen keskusteluja seurannut), niin siitä huolimatta palkka-asiat ovat julkisia, ne saa painaa vaikka lehteen jos haluaa.

Uhkailuako? kirjoitti:

... että palkkamallit eivät kuulu salassapidon piiriin. Aika kyseenalaisen kuvan annat yrityksestänne, kun kiellät työntekijöitä hienoin sanakääntein puhumasta palkkauksesta. Eikö teillä ole puhtaat jauhot pussissa?

Alanne tes on julkinen asiakirja, ja jos palkanmaksu mallinne poikkeaa tes:sta (miltä vähän vaikuttaa, sen verran olen keskusteluja seurannut), niin siitä huolimatta palkka-asiat ovat julkisia, ne saa painaa vaikka lehteen jos haluaa.

Lue lisää

Ei tietenkään. Juuri niin kuin te sanotte, olette perehtynyt huomattavan hyvin asiaanne. Kiitos vielä kerran.
-mt-

tietoa on kirjoitti:

JOS olet smartissa töissä etkö ole tehnyt työsopimusta tai lukenut sitä....ei ole lupaa osallistua keskustelupalsta keskusteluun. luulenpa että otit nimikirjaimet smartin sivuilta ja Mika tampio on asiasta varmaan otettu

Lue lisää

Ottakkaa liittoon yhteys tommosesta kohasta missä kiellettään keskustelupalstoihin kirjoittaminen.Sitä ei voi sopimuksiaa kieltää se on sananvapauden riistoa

-MT- kirjoitti:

Ei tietenkään. Juuri niin kuin te sanotte, olette perehtynyt huomattavan hyvin asiaanne. Kiitos vielä kerran.
-mt-

Vastaappa onko palkkauksenne TESS:n mukainen ja annatko siitä sanasi ja oliko se myös vuosi sitten sen samaisen tess:n mukainen?? ANNAT SANASI JA saamme mustaa valkoiselle sen ja sitten olet putsannut firmasi MAINEEN!!
LUET tätä varmasti ja katsot onko tullut lisä kommentteja !NYT on ja vastaappa , nin kuin rehellinen MIES tekee?? VAI USKALLATKO???

TESS:n tutkinut kirjoitti:

Vastaappa onko palkkauksenne TESS:n mukainen ja annatko siitä sanasi ja oliko se myös vuosi sitten sen samaisen tess:n mukainen?? ANNAT SANASI JA saamme mustaa valkoiselle sen ja sitten olet putsannut firmasi MAINEEN!!
LUET tätä varmasti ja katsot onko tullut lisä kommentteja !NYT on ja vastaappa , nin kuin rehellinen MIES tekee?? VAI USKALLATKO???

Lue lisää

Hei.
Uskallanko? En tiedä vaatiiko enemmän rohkeutta laittaa nimensä viestiin vai asiaasi vastaaminen. Sinulle..voit toki esittää kysymyksesi suoraan minulle [email protected]ös muille ketkä haluavat henkilökohtaisia vastauksia.
Minun pitäisi puhdistaa maine?? Kuulostaa tiukalta. Tehtäväni ei todellakaan ole sen enempää sinun kuin yrityksienkään maineen puhdistaminen. Vaatii enemmän perustelua ja niitä ei edelleenkään käsitellä täällä, lienee meille molemmille itsestäänselvyys.

Vastaus: Siirryimme 1.9.2005 Tes-käytäntöön. Sillä mahdollistetaan kaikissa olosuhteissa varmistamaan tasavertaisuus ja yhdenmukainen käytäntö koko ryhmämme toimialueella Suomessa. Vuosi sitten tilanteesta en tiedä, lähtökohtaisesti on ollut tulospalkkaukseen (aktiiviseen palkkamalliin) perustuva palkkausjärjestelmä, Emme voi verrata silloista aikaa nykyiseen missään olosuhteissa. Kahdenkeskisissä keskusteluissamme kylläkin näkökulmien vertailu on aina miellyttävää. Kehitys kehittyy. Voit lähestyä minua luottamuksella ja nimelläsi em sähköpostiini ja kysyä kaikkia mahdollisia sinulle tärkeitä kysymyksiä. Nimesi ja yhteystietosi tulee kaikissa tapauksissa olla postissasi tietoturvallisuussyistä.

Puhelin- ja yhteyskeskuksia koskeva TES on Erton ja Palvetyönantajien sopima ratkaisu.

Kiitos sinulle aktiivisesta tiedonhakemisesta.

Mukavaa kesän odotusta.

MT SC Oy

Mika Tampio kirjoitti:

Hei.
Uskallanko? En tiedä vaatiiko enemmän rohkeutta laittaa nimensä viestiin vai asiaasi vastaaminen. Sinulle..voit toki esittää kysymyksesi suoraan minulle [email protected]ös muille ketkä haluavat henkilökohtaisia vastauksia.
Minun pitäisi puhdistaa maine?? Kuulostaa tiukalta. Tehtäväni ei todellakaan ole sen enempää sinun kuin yrityksienkään maineen puhdistaminen. Vaatii enemmän perustelua ja niitä ei edelleenkään käsitellä täällä, lienee meille molemmille itsestäänselvyys.

Vastaus: Siirryimme 1.9.2005 Tes-käytäntöön. Sillä mahdollistetaan kaikissa olosuhteissa varmistamaan tasavertaisuus ja yhdenmukainen käytäntö koko ryhmämme toimialueella Suomessa. Vuosi sitten tilanteesta en tiedä, lähtökohtaisesti on ollut tulospalkkaukseen (aktiiviseen palkkamalliin) perustuva palkkausjärjestelmä, Emme voi verrata silloista aikaa nykyiseen missään olosuhteissa. Kahdenkeskisissä keskusteluissamme kylläkin näkökulmien vertailu on aina miellyttävää. Kehitys kehittyy. Voit lähestyä minua luottamuksella ja nimelläsi em sähköpostiini ja kysyä kaikkia mahdollisia sinulle tärkeitä kysymyksiä. Nimesi ja yhteystietosi tulee kaikissa tapauksissa olla postissasi tietoturvallisuussyistä.

Puhelin- ja yhteyskeskuksia koskeva TES on Erton ja Palvetyönantajien sopima ratkaisu.

Kiitos sinulle aktiivisesta tiedonhakemisesta.

Mukavaa kesän odotusta.

MT SC Oy

Lue lisää

Jos niin olisi, että se palkkaus olisi tess:n mukainen olisit henkseleitäsi paukutellen vastannut kysymykseen, koska tämähän se vasta hyvä REKRY paikka onkin! Mutta tulen siihen johtopäätökseen, että olitte sitten työnantajaliiton tai vaikka hyväntekijät oy:n osallisia, niin silti TOTUUTTA pimitellään?

vastaus on vielä saamatta kirjoitti:

Jos niin olisi, että se palkkaus olisi tess:n mukainen olisit henkseleitäsi paukutellen vastannut kysymykseen, koska tämähän se vasta hyvä REKRY paikka onkin! Mutta tulen siihen johtopäätökseen, että olitte sitten työnantajaliiton tai vaikka hyväntekijät oy:n osallisia, niin silti TOTUUTTA pimitellään?

Lue lisää

Omalla nimellä kirjoittaminen hankaloittaisi asioita, mutta jos asia on niinkuin sanot, ettet vastaa täällä , niin Well...tee niin veli, minä luotan huomiseen..

Uhkailuako? kirjoitti:

... että palkkamallit eivät kuulu salassapidon piiriin. Aika kyseenalaisen kuvan annat yrityksestänne, kun kiellät työntekijöitä hienoin sanakääntein puhumasta palkkauksesta. Eikö teillä ole puhtaat jauhot pussissa?

Alanne tes on julkinen asiakirja, ja jos palkanmaksu mallinne poikkeaa tes:sta (miltä vähän vaikuttaa, sen verran olen keskusteluja seurannut), niin siitä huolimatta palkka-asiat ovat julkisia, ne saa painaa vaikka lehteen jos haluaa.

Lue lisää

Seuratkaa mediaa...

sanan vapaus Suomessa kirjoitti:

Ottakkaa liittoon yhteys tommosesta kohasta missä kiellettään keskustelupalstoihin kirjoittaminen.Sitä ei voi sopimuksiaa kieltää se on sananvapauden riistoa

minullakin meneillään juttu PAMISSA ja tulen kirjoittamaan tänne kaikki mitä sieltä laitetaan tulemaan, koska HAMPAATTOMIA ovat ja vähennykset joita on otettu on kai menneet läpi ja sehän ei pitänyt olla TESS:n mukaista..eihän..???

vastaus on vielä saamatta kirjoitti:

Jos niin olisi, että se palkkaus olisi tess:n mukainen olisit henkseleitäsi paukutellen vastannut kysymykseen, koska tämähän se vasta hyvä REKRY paikka onkin! Mutta tulen siihen johtopäätökseen, että olitte sitten työnantajaliiton tai vaikka hyväntekijät oy:n osallisia, niin silti TOTUUTTA pimitellään?

Lue lisää

Henkseleitä paukutellen??:)

Niin siis en tiedä kumman meistä, sinun vai minun, ymmärryksessä oli blackout.

Onko palkkaus TEs:n mukainen? Kun yrityksen, (minkä tahansa Suomessa olevan,) vähimmäis tai enimmäistuntipalkka, sairasajanpalkka, kesälomapalkka, määritellän Tes:n mukaan ei ole vaikea hahmottaa vastausta kysymykseesi.

Se mihinkä johtopäätökseen sinä henkilökohtaisesti tulet on toki sinun asiasi.

Liittojen ja Tes:n merkitys työntekijöiden edunvalvojina on sinulle varmaankin vielä vieras. Kun maksaa jäsenmaksut palkoistaan (opiskelijat ja työttömät myös), saa yllättäen erittäin loistavaa palvelua oman toimialansa liitoilta. Mitä tahansa tällähetkellä teetkin, suosittelen huolellista tutustumista kaikkeen mahdolliseen tietoon työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Liittoonhan tulisi kuulua vaikka työnantajaisi ei Tes:n piiriin kuuluisikaan. Silloin varmistat oikeutesi työntekijänä, samalla sitoudutaan myös tiettyihin velvollisuuksiin.

Jos et tästä vastaustasi löydä, pahoittelen.

Rekryehdotukseesi: sivun yläreuna "Ei saa Markkinoida tai mainostaa tuotetta tai palvelua",päätynee helpostikin siihen tulokseen että nämä ei ole työnantajasivut. Ne ovat www.mol.fi ja muutamat muut menestyksekkäät porttaalit.Ja toiseksi..ehkä emme täällä niitä parhaita työntekijöitämme tapaa.

Onnea sinulle missä ikinä työskenteletkin ja mukavaa kesän odotusta.:)

ps. Et ollut laittanut nimeäsi viestiisi ja en ollut myöskään saanut sinulta postia [email protected] osoitteeseen, joten voinen jättää sinut tekemään johtopäätöksiä ja kommentoimaan näkökulmia.

Kiitos ajastasi

MT, SC Oy

haastateltu ja haastanut kirjoitti:

Seuratkaa mediaa...

Radio yle aamun peili.Netissä tämän päivän aiheena kuunneltavissa yhteiskeskustyö ja jaksaminen.Liito Pam ja työterveys asiantuntijoita.kannattaa kuunnella.

Ylen peili kirjoitti:

Radio yle aamun peili.Netissä tämän päivän aiheena kuunneltavissa yhteiskeskustyö ja jaksaminen.Liito Pam ja työterveys asiantuntijoita.kannattaa kuunnella.

laita viestiä [email protected] ja pyydä nauhaa, niin saat sen paluupostissa.

rekrytointiohjaaja kirjoitti:

Hei
Olen ehdottomasti sitä mieltä että asenne ratkaisee. Kiitos Linda. Yrityksessä työskentelevänä virheellisten tietojen levittäminen on edesvastuutonta. Kiinnittäkää siihen erityistä huomiota. Kun haluatte vahvistettua tietoa esim työnhakijana, suosittelen ottamaan yhteyttä niihin henkilöihin ketkä asioista oikeasti tietävät. Valitettavasti kaikki ei onnistu eikä menesty, ole siitä pahoillani. Ensi vuonna 2006 olemme palkkaamassa lisää useita satoja vakituisiin tehtäviin joten olkaa terve tulleita. Minuun saa yhteyden soittamalla keskukseemme ja pyytämällä rekrytointiohjaajalle. Oletpa sitten entinen työntekijä ja haluat kanavoida palauteesi oikein tai uusi alalle tuleva tai oppisopimuksella ammattiin aikova...sen kaiken mahdollistaa Smart Contact Oy. Avoimet työpaikat osoitteessa www.smartjobs.fi. Menestyminen ei synny, se tehdään. Kiitos tästä keskustelusta. MT

Lue lisää

Minulle kerrottiin infotilaisuudessa, että normaali kuukauden palkka on 1500 - 2500 euroa. Todellisuus osoitti, että se oli suurimmalla osalla 600 - 800 euroa (näistä esimerkkisummista siis vielä verot ja muut maksut pois!) ja parhaatkin myyjät pääsivät vain tonniin tai vähän yli. Laskekaa, mitä verojen jälkeen jää käteen! Miksi työhönottotilanteessa ja eri tapahtumissa valehdellaan? Miksi ei kerrota todellisista ansioista, palkantasoittumisjaksosta ja siitä, mitä se oikeasti tarkoittaa?

rekrytointiohjaaja kirjoitti:

Hei
Olen ehdottomasti sitä mieltä että asenne ratkaisee. Kiitos Linda. Yrityksessä työskentelevänä virheellisten tietojen levittäminen on edesvastuutonta. Kiinnittäkää siihen erityistä huomiota. Kun haluatte vahvistettua tietoa esim työnhakijana, suosittelen ottamaan yhteyttä niihin henkilöihin ketkä asioista oikeasti tietävät. Valitettavasti kaikki ei onnistu eikä menesty, ole siitä pahoillani. Ensi vuonna 2006 olemme palkkaamassa lisää useita satoja vakituisiin tehtäviin joten olkaa terve tulleita. Minuun saa yhteyden soittamalla keskukseemme ja pyytämällä rekrytointiohjaajalle. Oletpa sitten entinen työntekijä ja haluat kanavoida palauteesi oikein tai uusi alalle tuleva tai oppisopimuksella ammattiin aikova...sen kaiken mahdollistaa Smart Contact Oy. Avoimet työpaikat osoitteessa www.smartjobs.fi. Menestyminen ei synny, se tehdään. Kiitos tästä keskustelusta. MT

Lue lisää

ja eiköhän niitä uusiakin työntekijöitä eniten kiinnosta se miten me "vanhat" siellä viihdytään...

sanan vapaus Suomessa kirjoitti:

Ottakkaa liittoon yhteys tommosesta kohasta missä kiellettään keskustelupalstoihin kirjoittaminen.Sitä ei voi sopimuksiaa kieltää se on sananvapauden riistoa

että Midas Touchin tj oli antanut kenkää muutamalle työntekijälle, jotka olivat näihin kesk.palstoihin kirjoittaneet. Että se siitä sananvapaudesta. Heh.

siellä se on samassa uppoavassa veneessä se mikakin. kaikki ne "johtoportaassa" (näköjään) yrittävät vielä käännyttää työntekijöiden päitä vaikka millaisilla lupauksilla... mikään ei enää smarttia pelasta, vaikka kuinka lupailisitte hyviä projekteja, ei niistä ole iloa kun ei kohta ole enää ketään kuka myisi.. ellei johtoporras sitten itse... olisi sekin nimittäin mukavaa nähdä ja kuulla kun kerrankin nämä "ammattilaiset" itse myyvät.. kahdenvuodensuomenkunalehdet
nimi. lomautusta odotellessa

Soita minulle suoraan...vaikka tuntemattomasta numerosta. Minulla on myös sinun kanssa keskustellessamme salassapitovelvollisuus joten toivon rehellisyyttä myös sieltä. Olet vielä selvästi meillä töissä joten toki kaikkemme teemme..yhdessä.Täällä en keskusteluja jatka. Ole ystävällinen ja lähesty suoraan. Numeroni tiedät...suorasuu:) MT

...ja kunnioitukseni teiltä ei riipu näistä vastauksista. Tiedän mitä teen. Tunnen teidät kaikki henkilökohtaisesti jokaisesta yksiköstä:) ja jokaisen teidän kanssa minulla on luottamuksellisia asioita ollut ja tulee olemaan keskusteluissamme ja ladatessamme virtaa:) Kunnioitukseni ei todellakaan riipu suomen suurimman nettisaitin lööpeistä vaan todellisuudesta ja nimistä nimimerkkien takana.:) Eikö olekin juuri näin? Please, ota yhteyttä.

pyh pyh kirjoitti:

siellä se on samassa uppoavassa veneessä se mikakin. kaikki ne "johtoportaassa" (näköjään) yrittävät vielä käännyttää työntekijöiden päitä vaikka millaisilla lupauksilla... mikään ei enää smarttia pelasta, vaikka kuinka lupailisitte hyviä projekteja, ei niistä ole iloa kun ei kohta ole enää ketään kuka myisi.. ellei johtoporras sitten itse... olisi sekin nimittäin mukavaa nähdä ja kuulla kun kerrankin nämä "ammattilaiset" itse myyvät.. kahdenvuodensuomenkunalehdet
nimi. lomautusta odotellessa

Lue lisää

Hei

Samassa veneessä kyllä. Ole ystävällinen ja ota yhteyttä. Kaikista eniten harmittaa nimimerkkien taakse kätkeytyvät henkilöt. Ehkä kannattaisi kerrankin kuunnella...vaikka purkaa itsensä sähköpostiini. Siellä keskustelen myös kanssasi erittäin mielellään kahden..Ja vaikka livenä. Mutta Jos tämä on ainut paikka purkaa itseäsi..sorry, se on sitten ok. Numbani ja sähköpostiosoitteeni tiedät.Kiitos.

MT

M.T. kirjoitti:

...ja kunnioitukseni teiltä ei riipu näistä vastauksista. Tiedän mitä teen. Tunnen teidät kaikki henkilökohtaisesti jokaisesta yksiköstä:) ja jokaisen teidän kanssa minulla on luottamuksellisia asioita ollut ja tulee olemaan keskusteluissamme ja ladatessamme virtaa:) Kunnioitukseni ei todellakaan riipu suomen suurimman nettisaitin lööpeistä vaan todellisuudesta ja nimistä nimimerkkien takana.:) Eikö olekin juuri näin? Please, ota yhteyttä.

Lue lisää

Myönnä pois, että et itsekään usko noihin juttuihisi: "tunnen teidät kaikki henkilökohtaisesti". Miten se voisi olla mahdollista, kun vierailujesi välissä ovi käy niin, että puolet porukasta vaihtuu?

Kunnioituksesta on turha puhua tässä firmassa ja näillä orjuuteen verrattavilla palkkaehdoilla. Etsi sinäkin rehellistä työtä, että voit puhua noinkin suurista asioista ilman että tarvitsee pitää sormia ristissä selän takana.

Outsider kirjoitti:

Myönnä pois, että et itsekään usko noihin juttuihisi: "tunnen teidät kaikki henkilökohtaisesti". Miten se voisi olla mahdollista, kun vierailujesi välissä ovi käy niin, että puolet porukasta vaihtuu?

Kunnioituksesta on turha puhua tässä firmassa ja näillä orjuuteen verrattavilla palkkaehdoilla. Etsi sinäkin rehellistä työtä, että voit puhua noinkin suurista asioista ilman että tarvitsee pitää sormia ristissä selän takana.

Lue lisää

:)No tonhan nyt ymmärtää että sellaista ketä ei ole tavannut ei voi tuntea:)Ne ketkä olen tavannut, tunnen, eikä kenestäkään ole pahaa sanottavaa. Lähes varmasti tiedän kuka olet..ja aika pieneksi on jo ryhmä rajattu. Harmi kun et uskaltanut nimeäsi laittaa viesteihin, etkä myöskään ottaa suoraan yhteyttä [email protected], olisi jäänyt vähemmälle tämä taustatyö.No se siitä. Jatketaan yhteydenpitoa edelleenkin..ainakin toivon niin..ja luultavasti vielä tapaammekin. Se mihin minä uskon ja sinä uskot on selvästi eri asia, mutta uskonasioistahan emme ole keskustelleet ennenkään, emmehän?.Kiitos tästä. Lämmintä viikonloppua.
MT

MTT kirjoitti:

:)No tonhan nyt ymmärtää että sellaista ketä ei ole tavannut ei voi tuntea:)Ne ketkä olen tavannut, tunnen, eikä kenestäkään ole pahaa sanottavaa. Lähes varmasti tiedän kuka olet..ja aika pieneksi on jo ryhmä rajattu. Harmi kun et uskaltanut nimeäsi laittaa viesteihin, etkä myöskään ottaa suoraan yhteyttä [email protected], olisi jäänyt vähemmälle tämä taustatyö.No se siitä. Jatketaan yhteydenpitoa edelleenkin..ainakin toivon niin..ja luultavasti vielä tapaammekin. Se mihin minä uskon ja sinä uskot on selvästi eri asia, mutta uskonasioistahan emme ole keskustelleet ennenkään, emmehän?.Kiitos tästä. Lämmintä viikonloppua.
MT

Lue lisää

Mika hyvä!

Oletko miettinyt millaisen kuvan annat itsestäsi väittelemällä täällä? Kyllä jotain firmasta kertoo sekin että viitsit vastailla, eikö sinulla ole muuta tehtävää? Vastauksesi eivät ole mielestäni asiallisia. Miksi firmanne ei tiedota omille työntekijöilleen lomautuksista ym? En itsekkään viitsi ottaa henk.koht. yhteyttä koska se johda mihinkään, tulisitte joskus koko johto viikoksi istumaan luureihin ja tekemään sitä todellista työtä ettekä laskisi että näin ja näin se onnistuu, mutta ei sitten toimikkaan käytännössä.
Kuunnelkaa todella työntekijöitä ja ottakaa heiltä vinkkejä. Ja minne on se mainostettu viihtyvyys kadonnut? Voin kertoa että se löytyy kunnolla luoduista projekteista joista työntekijä saa kunnon palkan tekemälleen työlle.

Toinen suorasuu kirjoitti:

Mika hyvä!

Oletko miettinyt millaisen kuvan annat itsestäsi väittelemällä täällä? Kyllä jotain firmasta kertoo sekin että viitsit vastailla, eikö sinulla ole muuta tehtävää? Vastauksesi eivät ole mielestäni asiallisia. Miksi firmanne ei tiedota omille työntekijöilleen lomautuksista ym? En itsekkään viitsi ottaa henk.koht. yhteyttä koska se johda mihinkään, tulisitte joskus koko johto viikoksi istumaan luureihin ja tekemään sitä todellista työtä ettekä laskisi että näin ja näin se onnistuu, mutta ei sitten toimikkaan käytännössä.
Kuunnelkaa todella työntekijöitä ja ottakaa heiltä vinkkejä. Ja minne on se mainostettu viihtyvyys kadonnut? Voin kertoa että se löytyy kunnolla luoduista projekteista joista työntekijä saa kunnon palkan tekemälleen työlle.

Lue lisää

Niinkin iso organisaatio kuin smart ei kuules pyöri ihan sillä että kaikki koko organisaatiosta pannaan luureihin. Joidenkin osaksi jää ohjata laivaa. Ei sillä ettei puhelimen päässä tehtävä työ olisi haasteellista, todellakin on, mutta jotenkin tuntuu että kyllä mitä ylemmäs kivutaan niin vastuu on suurempi ja työkin haasteellisempaa. Että ällös yhtään väheksy... veikkaanpa sitä paitsi että jokainen organisaatiossa ylempänä myyjiä oleva on osansa puhunutkin luuriin.

seurailen kirjoitti:

Niinkin iso organisaatio kuin smart ei kuules pyöri ihan sillä että kaikki koko organisaatiosta pannaan luureihin. Joidenkin osaksi jää ohjata laivaa. Ei sillä ettei puhelimen päässä tehtävä työ olisi haasteellista, todellakin on, mutta jotenkin tuntuu että kyllä mitä ylemmäs kivutaan niin vastuu on suurempi ja työkin haasteellisempaa. Että ällös yhtään väheksy... veikkaanpa sitä paitsi että jokainen organisaatiossa ylempänä myyjiä oleva on osansa puhunutkin luuriin.

Lue lisää

olla enemmän, kuin tekijöitä luureissa!

Katson sinun olevan väärillä jäljillä, kun kerroit tietäväsi kuka olen...
Olen lähenpää ,kuin luuletkaan ja toisaalta olemme puhuneet uskon asioistakin..

Tehtäväsi suinkaan ei liene ole etsiä totuuden kirjoittajaa. Vaan ratkaisua millä pelastaa laiva suorastaan järkyttävältä uppoamiselta!

Ap.t.20( 13)

suorasuu kirjoitti:

olla enemmän, kuin tekijöitä luureissa!

Katson sinun olevan väärillä jäljillä, kun kerroit tietäväsi kuka olen...
Olen lähenpää ,kuin luuletkaan ja toisaalta olemme puhuneet uskon asioistakin..

Tehtäväsi suinkaan ei liene ole etsiä totuuden kirjoittajaa. Vaan ratkaisua millä pelastaa laiva suorastaan järkyttävältä uppoamiselta!

Ap.t.20( 13)

Lue lisää

ON HYVÄ OLLA --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------