Työtunnin kustannukset työnantajalle

Tuohan tosiaankin riippu hieman alasta,
mutta otetaan nyt karkea esimerkki.

Sinällään tuntityöläisen ja kuukausipalkkaisen erotus saattaa olla lomapalkan laskentakaavassa.

mutta siis tuntipalkka esim. kaupan alan varastotyöntekijä, ensimmäinen vuosi 9,16 €/h
Osa-aikaiselle tuntipalkkalaiselle kaupan alalla maksetaan lomapalkkaa 10% tai 12,5 % riippuen työsuhteen kestosta (alle 1v. > yli 1 v)ja sitten lomaraha, joka on 50% lomapalkasta.


Työantajan Tel, keskimäärin 17,2 %
Työttömyys, tapaturma ja r-henkiv.n. 3,44%
Sotumaksu 2,958%

Oletus, työntekijä töissä vain yhden kuukauden,
joten lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä,
joten myös tuo lomarahan (50%) osuus jää pois.
Eli jos teet töitä kuukaudessa esim. 50 h
ja veroprosenttisi on 15 %, palkkalaskelma on seuraavanlainen.

50 * 9,16 = 458,00
lomakorv. 45,80
Bruttop. = 503,80

tästä vero = 75,57(työnantaja tilittää verovir.)
työntekijän tel työttömyys 4,88 % = 24,59(työnantaja tilittää vak.yhtiölle)
Sinun nettopalkkasi 403,64

Työnanajan kulut
Palkka 503,80
tel 86,65
pak.vak. 17,33
sotu 14,90

Eli yht. 622,68, tehty töitä siis 50 h,
jolloin työntekijä maksaa 12,45 €/h

eli tuntipalkka * 1,359 antaa suht. oikean tuloksen.

Kuukausipalkkalaisella kulut samat, lomapalkka lasketaan kk/25*kertyneet lomapäivät. Ja lomapäiviähän kertyy joko 2 tai 2,5 pv/kk.
Lomarahan osuus on myöskin puolet lomapalkasta.

kannattaa muistaa että työntekijän kulujen kattamiseen tarvittava raha on pääsääntöisesti asiakkaalta ja siihen tietenkin lisätään Alv. eli ei sinällään vaikuta suoraan, mutta asiakkaalta sekin raha on saatava.

Eli. palkka 10€/tunti, työnantajan kustannukset n. 16,5-17€ (sis. arvioidut sairaspoissaolot, ym), asiakkaalta tarvittava raha alasta riippuen:

17€ alv 22% = 20,74 €/tunti. vasta sen ylittävä raha on varsinaisesti "viivan alle" jäävää ja siitäkin rahoitetaan investoinnit, ym. kulut, sitten jäljelle jäävästä osasta maksetaan 28% veroa, että silleen...

Lisäksi jos mietityttää mihin ne rahat menevät, niin isoissa yrityksissä on "tuottamattomia" tehtäviä, esim. palkanlaskenta jota ei suoraan voida laskuttaa asiakkaalta mutta sinne se pitää laskuihin leipoa kuitenkin...

Anteeksi rönsyily ; )