Morjens!? Olen hakenut töihin inlife media oy. edea? En ole ennen ollut myyntihommissa tai myynnyt.. no ihan sama.. voisitko joku kertoa tästä yrityksestä? koulutuksesta? palkkauksesta? ja antee lisätietoa? koitin etsiä yrityksestä tietoa mutta en löytänyt :/
Kiitos ja kumarrus.
Kiitos ja kumarrus.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Nooh, itse olin täs syksyllä. Toimisto ihan hieno, harvalla telemarkkinointi yrityksellä niin hienoja tiloja tarjota. Koulutus paripäivää tietoo ja sen jälkeen normaalia "myyntikoulutusta". Palkkaus ihan jees, että sinnepäin. Takuupalkka edellyttää tietyn myynnin, mutta ei pitäis kellekkää asenteella tekevälle olla mahoton. Muistakaa vaan, että pakkia aina tule, oli tuote mikä tahansa.. Tuote yllättävän helppoa myydä, elikkä tuote ihan ok.
Mut normaalia myyntityötä periaatteessa, jos asennetta löytyy, nii kokkeillemaan vaan ! :) Huippumyyjä kukkaa alussa kuitenkaan oo, kannattaa muistaa se. Mut ajan kanssa kaikki kyllä oppivat, joilla vaan asennetta löytyy :=)
"Takuupalkka edellyttää tietyn myynnin, mutta ei pitäis kellekkää asenteella tekevälle olla mahoton."
Kunka paljon sitten pitäisi saada myydyksi, että tuon takuupalkan saisi täyteen?
Onko työtä tehdessä jokin paperi, josta luetaan valmiita myyntirepliikkejä, vai pitääkö opetella ulkoa paljon asioita?
Kiinnostaisi tietää jotain, koska firmalla on ihan jatkuvasti haussa uusia työntekijöitä. Onko ihan kusetusta koko homma vai toimiiko oikeasti?
:D Aina on hyvä mennä kokeilee vaikkei sillä mitään tuliskaan ja ainakin tietää sen jälkeen millänen paikka on kyseessä.. ja muutama kertaa saattavat vaihtaa sopimusta mutta onnea sille joka on saanut edes jonkinlainen palkka sieltä.
Ps. en suosittele kenellekään
Tyypillinen työntekijä on yrityksessä alle kuukauden, pitempäänkään olleet eivät koskaan saa täyttä palkkaa, koska "takuupalkka" on todella ankarien ehtojen takana, jotka jäävät työntekijöille myös hyvin epäselviksi. Jos työntekijät yltävätkin ehtoihin niin että firma joutuisi maksamaan työntekijöille jopa enemmän kuin nälkäpalkan verran, muutetaan yllättäen työehtoja niin että kaikki ovatkin pelkällä provisiopalkalla. Kukaan ei myy tuotetta tiettävästi niin hyvin, että tienaisi provisiolla nälkäpalkkaa paremmin. Tämän esimiehetkin myönsivät, kun työntekijä kysyi, onko totta ettei yritykseen onnistuta rekrytoimaan ollenkaan myyjiä, jotka pystyisivät myymään tuotetta niin paljon, että firmalla olisi varaa maksaa takuupalkkaa työntekijöille. Käytännössä kannattamaton firma pitää siis työntekjijöitä nälkäpalkalla antamalla tyhjiä lupauksia, jotka kumotaan heti kun on vaarana että joku saisi oikeasti palkkaa. Kuitenkin työntekijöitä syyllistetään firman heikosta kannattavuudesta ja itketään ettei firmalla ole varaa maksaa palkkaa jos työntekijät eivät myy enemmän (vai olisiko niin että esimiehet eivät saa palkkaa). Jos menet töihin niin ota lakimies ensimmäisenä päivänä mukaan keskustelemaan työsopimuksesta, muuten on turha vaivautua!