irtisanoutuminen

No, itse asiassa sinä voit ilmoittautua työkkärissä vaikka heti, mutta työttömäksi työnhakijaksi pääset vasta kun työsuhteesi on päättynyt. Toinen juttu on sitten se, milloin kannattaa ilmoittautua.

Vaan sitten tulee ne mutat, joihin ilmeisesti viittaat. Ei tietysti yhtään helpota se tietoa, että työttömyysturvan parissa työskennelleenä annan asiassa oikeaa tietoa, koska heti tulee joku, joka vänkää vastaan.

Mutta yhtä kaikki, jos irtisanoudut työstä ilman pätevää syytä (ja pätevää syytä ei työkkärin mielestä juurikaan ole), niin siitä seuraa 3 kk:n erokarenssi. Erokarenssi voidaan laittaa alkamaan VAIN työsuhteen päättymisestä lukien, joten jos irtisanoudut vaikkapa siten, että työsuhteesi päättyy 31.3., niin karenssiaika alkaa 1.4., ei aikaisemmin eikä myöhemmin ja kestää 90 kalenteripäivää. Karenssin aikana et ole oikeutettu työttömyyspäivärahaan.

Koska saat työnantajaltasi työsuhteeseen liittyviä maksuja (lomakorvaus, pekkaset), ne jaksotetaan työsuhteesi päättymisestä lukien siten, että summa jaetaan päiväpalkalla ja osamäärä ilmoittaa jaksotuspäivien lukumäärän. Jaksotuspäiviä ovat vain ma-pe.

Karenssi ja jaksotusaika siis juoksevat riporinnakkain olettaen, että lomakorvaus ja pekkaset maksetaan työsuhteen päättymisen yhteydessä eikä myöhemmin, jolloin jaksotusaika alkaisikin maksupäivästä.

Olet ilmeisesti ennakoinut karenssin, kun olet ottamassa lomat rahana, mikä on tietysti kaikkein fiksuinta, joten rahaton aika jää vähäisemmäksi tai ei mahdollisesti tule lainkaan.

Ja sitten palstan ikuisuusriidanaihe.

Koska et saa karenssi- etkä jaksotusaikana työttömyyspäivärahaa, sinun on turha tuona aikana ilmoittautua työkkärissä, koska et siitä mitään hyödy ja sekä karenssi- että jaksotusaika kuluvat pois olitpa työkkärin kirjoilla tai et. Ennätät siis työkkärin kyykytettäväksi karenssin jälkeenkin.

Kun sitten ilmoittaudut työkkärissä, niin sinulta menee vielä 7 pvän omavastuuaika, joka alkaa kulumaan vasta, kun on työkkärin kirjoilla. Luultavasti tuo on johtanut siihen väärinkäsitykseen, mikä joillakin sinnikkäästi elää.

Työkkäristä ei kannata olla poissa ilman pätevää syytä (lueteltu laissa) paljon yli 4 kk:n, vaikka jaksotusaika olisikin pidempi. Yli 4,5 kk poissa ilman pätevää syytä työkkärin kirjoilta johtaa karenssiin, yli 6 kk:n poissaolo ilman pätevää syytä vie oikeuden päivärahaan.

Laitan lainkohdat toiseen viestiin, koska tästä tulee muuten liian pitkä eikä järjestelmä hyväksy sitä.

Laitan vielä tapaukseesi liittyvät lainkohdat:

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN.

Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain taikka työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen maksamisajankohdasta lukien.

Työnhakijalla, joka on ollut työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä välittömästi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1–5 kohdassa tarkoitetussa työllistymistä edistävässä palvelussa tai ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. (30.4.2010/313)

Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.

Jos henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä työttömyyspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön tai aloittanut yritystoiminnan.

Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka on ollut 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1–5 kohdassa tarkoitetussa työllistymistä edistävässä palvelussa tai on ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (30.4.2010/313)

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290

Taisteluketju, joka kannattaa lukea loppuun asti: http://keskustelu.suomi24.fi/node/9585694

"
Kun sitten ilmoittaudut työkkärissä, niin sinulta menee vielä 7 pvän omavastuuaika, joka alkaa kulumaan vasta, kun on työkkärin kirjoilla.
"

Ennen ainakin kannatti ilmoittautua työkkäriin työttömäksi 7 päivää ennen kuin työttömyys alkaa. Eli ennakkoon 7 päivää ilmoittautumalla pääsi välttämään omavastuupäivät (ne 7).

Mutta nykyjään taitaa olla toisin. Muuten. Millehän ajattelulle nuo 7 omavastuupäivää oikein perustuu. Eikö työttömän tulisi saada työttömyyskorvausta juuri niiltä päiviltä, kun on työtön.