Oletteko huomanneet, viime aikoina insinöörien ammattitaidon alenemisen. Nykyään eivät insinöörit hallitse edes konepajan perusasioita, saatikka että osaisivat suunnittelutöitänsä. Aika tyypillistä on jos tulee hieman yksinkertaista ajattelua vaativa työ, niin siihen palkataan konsultti hoitamaan tai sitten kokeillaan yrityksen ja erehdyksen kautta onnistumista. Nyt on vallallaan nuorien poikin tai tyttöjen palkkaaminen, jotka ovat koko ikänsä asuneet kerrostalossa, käyneet lukion ja sitä kautta valmistuneet insinööriksi, kielitaito on hyvää. Ja kielitaito he tarvitsevatkin, kun joutuvat korjaamaan mokiaan ulkomaille menneisiin laitteisiin, siinä tarvitaan todella hyvää kielitaitoa, jotta pystyy selittämään ummet ja lammet miksi laitteisto ei toimi ja mitä sille pitäisi ehkä tehdä ja koitetaan ratkaisua löytää. Vanhan ajan patruuna meininki oli paljon parempi, mitä nämä nykyiset pörssiyhtiöiden touhut on. Patruuna näki, toimiiko homma vai ei, pörssiyhtiössä taas ei tiedetä missä on vika, johtajat kyllä tietävät mutta eivät kai he itseään ala pihalle heittämään sen takia että homma on kallista heidän virheitten takia. Jossain vaiheessa tulee tilanne, että on pakko palata vanhaan patruuna systeemiin.
Missä on vanhanajan osaavat insinöörit!!!????
Missä on vanhanajan osaavat insinöörit!!!????
Vastaukset 4
Vanhimmat
Älkää missään nimessä opettako tai neuvoko insinöörejä. Sen parempi mitä enemmän he hölmöilevät ja tekevät sutta. Jos neuvotte niin neuvokaa sillain, ettei toinen tajua, tai sitten puhutte puutaheinää kuten poliitikot. Tässä on hyvä keino nostaa ammattimiesten palkkoja ja myös saada firmassa johtopaikkoja ammattimiehille. Kun virhettä korjataan, ylensä isojohtaja tulee paikalle katsomaan, siinä vaiheessa pääsette pätemään ja lyömään nassikoille luun kurkuun.
Investointipankkiiri Yrjö Kopra, että kiinteää kuukausipalkkaa maksetaan ajan kulumisen perusteella. Optioiden tavoitteena on kannustaa johtajaa ottamaan riskejä. Hänellä on munat lähtökohtaisesti ”samassa lahkeessa” toisin kuin osakkeenomistajilla, joilla on mahdollisuus hajauttaa salkkunsa useisiin sijoituskohteisiin. Jos johtajaa palkitaan vain kiinteällä kuukausipalkalla, hänen ei missään nimessä kannata ottaa yritystoiminnassa riskejä.
Tässä oli se juttu mihin tavallinen hyvän ammattitaitoinen työntekijä voi iskeä. Samainen Yrjö Kopra selitti miksi joillekin yhtiössä maksetaan isopalkkaa, jos sinulla on jotain sellaista taitoa miksi firman kannattaa maksaa sinulle enemmän. Muista se on sinun ammattitaitosi mistä maksetaan ja se on rahan arvoinen sijoitus, jos sinä osaat jotain sellaista mitä muut ei tai sitä ei ole helpolla saatavissa. Mieti kaksi kertaa mitä opetat ja mihin hintaan.
Konepaja-alalla on tähän nyt historiallinen tilaisuus, uusien insinöörien taito riittää KKS koodien koodaamiseen.
Joo lukiosta suoraan inssiks ei päivääkään verstaalla!!!!
Hienosti menee lisää vaan näitä "inssejä" niistä ei ole edes kappaleen vaihtajaks ylimielisyytensä takia, eihän sentään inssi!
Jossain vaiheessa tilanne menee niin pitkälle, että omistajat joutuvat miettimään kenelle annetaan vastuu ja kelle ei. Ihmetellään kun Suomalainen työ ei ole kilpailukykyistä, olisiko omistajaportaan syytä katsoa mistä se todellisuudessa johtuu. Ei se johdu duunarin palkasta vaan siitä jotka suunnitelee ja jotka johtaa verstasta. Syy taitaa olla konsultifirmoissa kuten Personel, Mercuri Urval jne. he valitsevat firmoihin inssit. Olisiko testausmenetelmässä jotain vikaa!!