Vantaan sivistystoimen johtaminen puhuttaa

Vantaan aikuisopiston opettajan nousivat kapinaan

Vantaan Sanomissa ollut juttu Vantaan sivistystoimen tilasta on aiheuttanut sen, että Vantaan Sanomat sulki keskustelupalstansa. Tuliko liikaa oikeaa asiaa todellisesta tilasta.

Lue lisää: http://www.vantaansanomat.fi/artikkeli/272288-riita-repii-vantaan-aikuisopistoa-opettajat-syyttavat-johtoa-laiminlyonneista

Yksi kommentti:

Paljon kertoo Vantaan aikuisopiston maahanmuuttajayksikön työnjohdon arvomaailmasta se, että keskiviikkona työnjohto kiikutti kotoutumiskoulutuksen tarjouksen Elyyn taksilla Tikkurilasta Pasilaan. Tarjous tuskin menee edes läpi, koska Elyn kriteereissä vaadittavaa määrää kokenutta, pätevää henkilökuntaa ei ole enää edes minimimäärään tarjottavaan kotoutumiskoulutukseen.

Joulukuussa työnjohto pakotti jalkansa katkaisseen työntekijän töihin, vaikka työntekijällä oli kipsi jalassa ja pitkä sairausloma. Tunnollinen työntekijä tuli, mutta hänelle ei suostuttu maksamaan taksimatkaa, koska opistolla on rahapula.

Maahanmuuttajayksikön työnjohdon arvomaailma näkyy pienissä vähäpätöisissäkin asioissa. Esimerkiksi maahanmuuttajayksikön jouluateria ilmoitetaan paria päivää ennen ja viime vuonna se oli kiinalainen kymmenen euron buffet-ateria. Toiset yksiköt sopivat kuukausia etukäteen päivän ja syövät monen lajin illallisen juomineen paremmassa paikassa, jossa pelkkä alkupala maksaa mamuyksikön aterian verran.

Työnjohto myös mielellään kuorii kermat päältä. Yksi työntekijä on ollut aktiivisesti mukana kotoutumiskoulutuksen laatua pohtivassa projektissa ja sen päätösseminaari olisi Kööpenhaminassa. Työntekijän sijasta matkalle lähtee työnjohto, joka ei ole millään tavoin osallistunut projektiin.

Pahinta tietysti on se, että tärkeät työtehtävät työnjohto jättää tekemättä ja niiden sijasta kiirehtii omista harrastuskokouksista toisiin. Esimerkiksi työnjohto on jättänyt tekemättä tuloskortit täysin, vaikka sisäisissä ohjeistuksissa niiden sanotaan olevan keskeisin työntekijöitä strategiseen työhön osallistava ja työtä ohjaava keino. Tuloskortit pitäisi tehdä vuosittain ja niiden toteutumista pitäisi arvioida neljännesvuosittain. Myöskään ajantasaisia tehtäväkuvauksia ei ole laadittu, eikä niitä ole saanut vaikka moneen kertaan on pyytänyt.

Uhka- ja vaaratilanteista täälläkin on jo tuotu esiin, mutta niihin työnjohto suhtautuu välinpitämättömästi ja halveksuen. Työntekijöille ei järjestetä mitään jälkihoitoa väkivaltaisuuksien jälkeen. Mistään ei saisi puhua ja kaikesta pitäisi olla hiljaa, ja keskittyä vain työntekoon.

Työnjohto ei perustele päätöksiään. Sen sijaan haukkuu, huutaa, syyttää, uhkailee ja epäilee perättömiä kysyjiltä. Kyselijät joutuvat mielivaltaisten siirtojen kohteeksi. Ei minun mielestäni ole hyvää hallintoa ja asiallista johtamista.

Sivin johto on kaikesta ollut tietoinen ja heille on useasti viimeisen vuoden aikana esitetty kysymyksiä ja pyydetty apua. He ovat kieltäytyneet vastaamasta ja reagoimasta, eli rikkoneet muun muassa hallintolakia ja työturvallisuuslakia. Sen sijaan työnjohdon on annettu savustaa työntekijöitä pois ja sovittelukokousta on siirretty milloin mihinkin verukkeeseen vedoten. Tammikuun alussa rehtori kieltäytyi tulemasta, koska hänellä oli Kursor-kokous. Helmikuun alussa peruttiin viime hetkillä sovittelukokous, koska työnjohto väitti toisessa yksikössä olevan ongelmia. Oikeasti työnjohto lähti lomamatkalle Kuubaan. Helmikuun loppuun sovittu sovittelu siirrettiin äkillisesti edellisenä iltapäivänä äkilliseen aikataulumuutokseen vedoten ja siirtyi maaliskuulle, jolloin taas lisää opettajia oli lopettanut jo ja siirtynyt muualle töihin.