Kaveri on kusessa.
Haki työntekijää yritykseensä.
Hakijoita oli yli 100.
Valitsi niistä 10 haastattetluun.
Löytyi paras ja sopivin, mutta yksi näistä kymmenestä oli ulkomailta tullut ja oli nostanut mölyn ja luvannut syytteen rasismista sekä syrjinnästä !
Voiko hän tehdä näin ja onko työhönottajalla mitään oikeuksia valita työntekijää ?
Miten tulee käymään jos joutuu käräjille, vai pitääkö heti maksaa asia hiljaiseksi, niinkuin yleensä ?
Uslkaltaako enää ottaa ulkomaalaissyntyisiä haastatteluun jos siitä joutuu maksamaan kalliisti ?
Mikä neuvvoksi, kun kyse on kuitenkin pienyrityksestä jolla ei ole liikoja varoja.
Haki työntekijää yritykseensä.
Hakijoita oli yli 100.
Valitsi niistä 10 haastattetluun.
Löytyi paras ja sopivin, mutta yksi näistä kymmenestä oli ulkomailta tullut ja oli nostanut mölyn ja luvannut syytteen rasismista sekä syrjinnästä !
Voiko hän tehdä näin ja onko työhönottajalla mitään oikeuksia valita työntekijää ?
Miten tulee käymään jos joutuu käräjille, vai pitääkö heti maksaa asia hiljaiseksi, niinkuin yleensä ?
Uslkaltaako enää ottaa ulkomaalaissyntyisiä haastatteluun jos siitä joutuu maksamaan kalliisti ?
Mikä neuvvoksi, kun kyse on kuitenkin pienyrityksestä jolla ei ole liikoja varoja.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Totta kai yritys saa valita työntekijänsä eriasia olisi ollut,jos tyyppi oli ollut jo firmassa ja saanu potkut.
Sitä vaan kun tiedän tapauksia joissa on joutuneet rahalla maksamaan kun ulkomaalaistaustainen on uhannut käräjillä, syynä rasismi työhönottotilanteessa.
Yks asianajaja sanoi jotta ainakin Helsingissä voittaa aina se joka rasismista syytteen nostaa.
Missä se todistajat on.
Älä valehtele. Tyhmä ja vanha provo. Ei toimi. Ei sun kaveri ketään ole hakenut töihin kun sillä ei ole edes firmaa.
Niinkö, Äläpäs yritä muutella totuutta.