Työnantajaa koskevia kielteisiä lausuntoja ei saa antaa. Myös sosiaalisessa mediassa työnantajaa vahingoittavia lausumia on vältettävä.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2011/08/14/ala-kerro-tata-kotona/201111232/139
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2011/08/14/ala-kerro-tata-kotona/201111232/139
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sen sijaan työnantajalla on oikeus tehdä mitä vaan! Tai siis työnantajan työntekijöillä.
näinhän se menee!
Niin, ja kuulemma työnantajat odottavat, että ihmiset vapaa-ajallaankin käyttäytyvät "asemansa" mukaisesti, eli kännäävät ja kännissä hilluvat työntekijät ovat sitten ok vai? Sanotaan nyt vaikkapa, tai kysytään, miltä se nyt vaikuttaa kun lähihoitajat, perushoitajat tai vaikka perhepäivähoitajat ja siaraanhoitajat hilluvat kännissä? Hyvä vai? Ja pukeutuakin pitäisi osata, että uskottavuus säilyisi - !!? Tai työntekijöillä on tiettyjä vaitiolovelvollisuuksia, mutta niitä sitten sovelletaan tapauskohtaisesti.
Ja yksi on tietysti se työsuojelulainsäädäntö, eli "hyvä tyyppi" on sitten se, joka örveltää "taitavasti" työpaikalla ja saa häiriöitä aikaan, mutta rangaistuksen saa se, joka on "hyvän tyypin" kohde.
Sori vaan!
Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt!
TOTTAKAI asia on niin ,ettei syöttävää kättä kannata haukkua.
Näin se on ollut aina ja tulee aina olemaan.
ONKO IHMISILLÄ KADONNUT IHAN NORMAALI JÄRKI PÄÄSTÄ?
Kun ne on niin tarkkoja siitä käyttäytymisestä - niin mitäs tapahtuis, jos jonkun lähäri, laitosapulaisen kännitoilailut menisi tietoon ja kaikenlaiset epäasiallisuudet joita syytävät ympäriinsä?
Ans ku mä arvaan: Ei mitään!
Ihan oikeasti: Miten voi olettaa, että pystyy suhtautumaan asiallisesti asiakkaana, jos joutuu vapaa-aikanaan kokemaan jonkun tuollaisen "hoitajan" omaksi viihdykkeekseen harjoittamaa pelleilyä. Mitäs luulette, mitä se "hoitaja" tekee, jos sen kanssa joutuu hoitosuhteeseen!
että räkäräkäräkäräkä vaan - krääh, kännipäisten örveltämiset!