Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhdeauto vs. työsopimuksen muutos?

    Lähtötilanne: Yrityksen omassa matkustussäännössä määritellään, että työajojen ylittäessä säännönmukaisesti 15000 km/a, tulee työntekijän siirtyä tuotanto- tai työsuhdeauton käyttöön.

    Kysymys koskeekin juridista puolta. Jos työsopimuksessa on kokonaispalkaksi vaikkapa 3000 euroa/kk, millä perusteella työnantaja voi maksaa palkaa erilaisina hyödykkeinä, siis tässä tapauksena autona? Siis ilman työsopimusmuutosta eli yhdessä sopimista? Unohdetaan tuo tuotantoauto tästä keskustelusta ettei ajatus harhaile.

    Löytyykö tästä ennakkotapausta raastuvasta? Mielipidetasolla keskustelu ei johda mihinkään, totesi kalastaja Pertti Linkola jo vuosia sitten..
    1304
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Lisäys alkuperäiseen: mietintään tulee siis kuulua eron tekeminen sille, onko kyseessä nykyiseen kokonaispalkkaan sisällytettävöski ajatelu autoetu vai nykyisen kokonaispalkan päälle laskettava autoetu?

    Esimerkkiyrityksessä työntekijän tulee siis ottaa työsuhdeauto osaksi kokonaispalkkaansa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    aaa+ kirjoitti:

    Lähtötilanne: Yrityksen omassa matkustussäännössä määritellään, että työajojen ylittäessä säännönmukaisesti 15000 km/a, tulee työntekijän siirtyä tuotanto- tai työsuhdeauton käyttöön.

    Kysymys koskeekin juridista puolta. Jos työsopimuksessa on kokonaispalkaksi vaikkapa 3000 euroa/kk, millä perusteella työnantaja voi maksaa palkaa erilaisina hyödykkeinä, siis tässä tapauksena autona? Siis ilman työsopimusmuutosta eli yhdessä sopimista? Unohdetaan tuo tuotantoauto tästä keskustelusta ettei ajatus harhaile.

    Löytyykö tästä ennakkotapausta raastuvasta? Mielipidetasolla keskustelu ei johda mihinkään, totesi kalastaja Pertti Linkola jo vuosia sitten..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu