Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Feminismin tuntijoille:

    Naisasialiitto Unionin hallitusohjelmatavoitteet 2011, numero 3
    ”Perhevapaista aiheutuvat kustannukset tasataan mies- ja naisvaltaisten alojen työnantajien kesken.”

    Viisaammat, selittäkää mitä tämä käytännössä tarkoittaa. Tasausta, eli rahaa kerätään miesvaltaisilta aloilta ja annetaan naisvaltaisille aloille, mutta

    Keneltä kerätään käytännössä, työnantajalta vai työntekijöiltä?

    Kenelle annetaan, työntekijöille vai työnantajalle?

    Jos annetaan työnantajalle, mitä työnantajan pitää tehdä rahalla? Voiko se jakaa rahat voittoina osakkeenomistajille?

    Mikä on miesvaltainen ala? Onko ala miesvaltainen, jos miehiä työntekijöistä on 51 % ?

    Mikä on ”ala”? Onko esimerkiksi terveydenhoitoala tässä tarkoitettu ala, sisältäen niin heikkopalkkaiset sairaala-apulaiset kuin hyväpalkkaiset ylilääkärit?

    Kuka määrittelee ”alan”? Sopivalla määrittelyllä (valitsemalla ”alaksi” tarkoituksenmukaisia ryhmiä ja niiden yhdistelmiä) saadaan tarpeen mukaan työpaikka kuulumaan milloin nais-, milloin miesvaltaisten alojen joukkoon.
    260
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ai jai, naisten kannattaa nyt varoa menemästä miesvaltaiselle alalle. Voi joutua maksumieheksi. Se siitä segregaation purkamisesta.

    Äänestä

    Vastatkaa nyt feministit, asia askarruttaa edelleen: jos naisvaltaisen alan työnantaja on, kuten nykyään tahtoo olla, suuri kansainvälinen konserni, niin mihin saatu kustannustasaus menee ja kuka tästä hyötyy?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    maksumies kirjoitti:

    Naisasialiitto Unionin hallitusohjelmatavoitteet 2011, numero 3
    ”Perhevapaista aiheutuvat kustannukset tasataan mies- ja naisvaltaisten alojen työnantajien kesken.”

    Viisaammat, selittäkää mitä tämä käytännössä tarkoittaa. Tasausta, eli rahaa kerätään miesvaltaisilta aloilta ja annetaan naisvaltaisille aloille, mutta

    Keneltä kerätään käytännössä, työnantajalta vai työntekijöiltä?

    Kenelle annetaan, työntekijöille vai työnantajalle?

    Jos annetaan työnantajalle, mitä työnantajan pitää tehdä rahalla? Voiko se jakaa rahat voittoina osakkeenomistajille?

    Mikä on miesvaltainen ala? Onko ala miesvaltainen, jos miehiä työntekijöistä on 51 % ?

    Mikä on ”ala”? Onko esimerkiksi terveydenhoitoala tässä tarkoitettu ala, sisältäen niin heikkopalkkaiset sairaala-apulaiset kuin hyväpalkkaiset ylilääkärit?

    Kuka määrittelee ”alan”? Sopivalla määrittelyllä (valitsemalla ”alaksi” tarkoituksenmukaisia ryhmiä ja niiden yhdistelmiä) saadaan tarpeen mukaan työpaikka kuulumaan milloin nais-, milloin miesvaltaisten alojen joukkoon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu