Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko TT vain uhka ja mutteri?

    Missä ovat ne ajat, kun työntekijä oli voimavara, josta pidetään huolta ja jota kuunnellaan? Onko työntekijästä tullut jälleen osa tuotantokoneistoa, mutteri tai ratas, kuten 1800-luvulla? Nykyään on enemmän sääntö kuin poikkeus, että toimitusjohtajat ovat projektijohtajia, jotka palkitaan jonkin määräaikaisen projektin läpiviennistä. Pitkän ajan vaikutukset, eli esim. työssä jaksamisen vaikutukset voidaan siis huoletta vierittää seuraavalle toimarille, joka tekee saman jne. jne. Tulos revitään työntekijän selkälihasta hinnalla millä hyvänsä, koska panostaminen jaksamiseen näkyy vasta vuosien päästä ja joku muu saa siitä kunnian. Entä onko työntekijä lähtökohtaisesti aina epärehellinen opportunisti, joka kavaltaa aina, jos mahdollisuuden antaa? Onko työntekijä pakollinen paha, jonka läsnäoloa on pakko sietää? Miten tällaisista lähtökohdista voi vaatia työntekijältä innostunutta ja aktiivista otetta työhön?

    http://yle.fi/uutiset/terveys_ja_hyvinvointi/2011/08/yrityspomoille_vieritetaan_vastuuta_tyossa_viihtymisesta_-_takyna_miljardisaastot_2825737.html

    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2011/08/28/tama-tekee-tyontekijasta-vaarallisen/201111962/139

    http://onceuponatimeininfinitespace.wordpress.com/2011/05/16/comedy-monday-modern-times-1936/
    156
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Noinhan se menee..Nykyisin työntekijä on kuin kuminauha jota voi venyttää loputtomiin mikäli työnantajalta kysyy. Monet tekevät (joutuvat tekemään) 2 - 3 ihmisen työt "huonon" taloudellisen tilanteen takia joka on suomessa ilmeisesti pysyvä tila vaikka taloudessa olisi olevinaan korkeasuhdanne.

    Porukkaa potkitaan pois löysin perustein ja sitten ihmetellään monttu auki miksi suomessa on pitkäaikaistyöttömyyttä. Ja sitten kun tämä firmaan jäänyt ylirasittunut porukka sairastelee ihmetellään huuli pyöreänä: Miten niin ET JAKSA!

    Tähän työntekijä - yritys suhteeseen tai oikeastaan koko systeemiin pitäisi tehdä jättiremontti että kaikille olisi töitä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Charlie C. kirjoitti:

    Missä ovat ne ajat, kun työntekijä oli voimavara, josta pidetään huolta ja jota kuunnellaan? Onko työntekijästä tullut jälleen osa tuotantokoneistoa, mutteri tai ratas, kuten 1800-luvulla? Nykyään on enemmän sääntö kuin poikkeus, että toimitusjohtajat ovat projektijohtajia, jotka palkitaan jonkin määräaikaisen projektin läpiviennistä. Pitkän ajan vaikutukset, eli esim. työssä jaksamisen vaikutukset voidaan siis huoletta vierittää seuraavalle toimarille, joka tekee saman jne. jne. Tulos revitään työntekijän selkälihasta hinnalla millä hyvänsä, koska panostaminen jaksamiseen näkyy vasta vuosien päästä ja joku muu saa siitä kunnian. Entä onko työntekijä lähtökohtaisesti aina epärehellinen opportunisti, joka kavaltaa aina, jos mahdollisuuden antaa? Onko työntekijä pakollinen paha, jonka läsnäoloa on pakko sietää? Miten tällaisista lähtökohdista voi vaatia työntekijältä innostunutta ja aktiivista otetta työhön?

    http://yle.fi/uutiset/terveys_ja_hyvinvointi/2011/08/yrityspomoille_vieritetaan_vastuuta_tyossa_viihtymisesta_-_takyna_miljardisaastot_2825737.html

    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2011/08/28/tama-tekee-tyontekijasta-vaarallisen/201111962/139

    http://onceuponatimeininfinitespace.wordpress.com/2011/05/16/comedy-monday-modern-times-1936/

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu