Kiusaaja keskellämme

Pitkäaikainen yhteiselo luonnehäiriöisen kanssa avioliitossa tai työpaikalla alkaa vähitellen tuoda näkyviin epätavallisen suuren itsekeskeisyyden, itsekkyyden, häikäilemättömyyden. Luonnehäiriöinen on täydellisen kyvytön ottamaan huomioon toisen ihmisen tarpeet ja tunteet.

Luonnehäiriöinen esittää muille ihmisille kohtuuttomia vaatimuksia
ja tämän jälkeen syyllistää näitä.
Hän pyrkii luomaan aina itselleen hovin, jota hän palkitsee, mutta toisaalta hän tarvitsee myös niitä joita alistaa eli uhreja.

Luonnehäiriöinen toimii hajota ja hallitse periaatteella.
Hänen ympärillään on aina ristiriitoja.
http://yle.fi/puhe/kiusaajajuttu.php?id=921
Minulle on ollut apua Ylen jutuista ko.aiheista.
Tälläkin palstalla tuntuu niitä luonnehäiriöisiä välillä hilluvan, ja moni pahoittaa suotta mielensä.

Kiusaajista...

"Älä yritä tyydyttää hänen kunnian-, tunnustuksen- ja vallanhimoaan.
Älä yritä muuttaa häntä.
Älä usko hänen muuttumiseensa.
Ellet voi vastustaa häntä, pakene häntä."
sopii myös suhtautumisessa Paholaiseen ;)

Suomi on työpaikkakiusaamisen kärkimaa. Työpaikkakiusaaminen on Suomessa kaksi kertaa yleisempää kuin keskimäärin muualla Euroopassa. Viidesosaa suomalaisista on kiusattu työpaikalla. Ruotsissa työpaikkakiusaamisen lukemat ovat vain neljänneksen Suomen lukemista.[2] Asiaa tutkinut professori Liisa Keltikangas-Järvinen toteaa: "Ennen kuin kiusaaminen voi tapahtua, pitää olla se suuri joukko, joka taputtaa käsiään tai vähintään kääntää päänsä ja antaa kiusaamisen tapahtua."[3]
Työpaikkakiusaaminen on työturvallisuuslain 18§ ja 28§ tarkoittamaa häirintää. Kiusaamisen todistaminen on havaittu vaikeaksi, koska lain mukaan kohteen on todistettava kiusaaminen. Usein kohde on henkisesti niin väsynyt tilanteeseen, että todisteiden kerääminen osoittautuu ylivoimaiseksi tehtäväksi. Hyvin harvat työtoverit suostuvat todistamaan kiusaamisesta, koska he pelkäävät oman työpaikkansa puolesta.
Työpaikkakiusaamisen syyt ovat sidoksissa koko työyhteisön ilmapiiriin. Työpaikoilla vallitseva kiire, johtamisen epäjohdonmukaisuus, palautteen annon puutteellisuus sekä selkeitten tavoitteiden puuttuminen ovat joitakin työpaikkakiusaamiselle altistavia tekijöitä. Työpaikkakiusaamisen katsotaan aiheuttavan vuosittain merkittäviä kansantaloudellisia menetyksiä sairauspoissaolojen ja varhaiseläkkeelle jäämisten muodossa. Ulkopuolinen apu tilanteiden selvittämiseen on suositeltava vaihtoehto, koska liian usein työpaikan sisäiset selvitykset ovat puolueellisia.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työpaikkakiusaaminen

Kiusaaminen ei ole kristillistä käytöstä.
Kiusaamisessa Suomi on kärkimaa...Hmmmmm ?

kiusaamisen taktiikat

Workplace Bullying Instituten tutkimuksen mukaan mm. seuraavat keinot ovat käytössä

Mitätöidään henkilön ajatuksia tai tunteita ("Voi, että on typerää") kokouksissa ja työyhteisössä

Ankaraa ja jatkuvaa kritisointia henkilöistä, joilla on eri tavoite

Aloittaa perättömiä huhuja tai juoruja henkilöstä
Huutaminen, vähättely tai tehdään henkilö naurunalaiseksi toisten edessä
Luottamuksellisia tietoja levitellään tahallaan henkilön nöyryytämiseksi yksityisesti tai julkisesti
Kostetaan henkilölle kiusaamisesta tehty valitus
Herjataan henkilöä sanallisesti sukupuoleen, etniseen taustaan, puheeseen, ikään tai kieleen, vammaisuuteen vedoten
Tehdään epärealistisia vaatimuksia henkilölle (työmäärä, määräajat, vastuut)
Aloitetaan perätön kampanja henkilön savustamiseksi ulos työyhteisöstä, työnantaja ei puutu asiaan
Uhkaillaan henkilö lopettamaan tai hakemaan siirtoa
Sabotoidaan henkilön työpanos tai tiimin tavoite

Kovin tuttu..missähän...ai joo:
tämähän on tuttua käytöstä
tältä palstalta

Monella suomalaisella työpaikalla on luotu hyvän kohtelun pelisäännöt, joiden ideana on ehkäistä työpaikkakiusaamista. Pelisäännöistä huolimatta kohennusta ei ole juuri tapahtunut...........
Mikähän vikana kun pelisääntöjä ei osata noudattaa?

http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/2008/09/suomi_on_tyopaikkakiusaamisen_karkimaa_320619.html

Näitä kiusaajia on joka paikassa.
Kiusaavat työtovereita, luokkakavereita, asiakkaita...
Riippuu iästä.
luonnehäiriöisen saattaa tunnistaa jo hiekkalaatikolla, mutta
usein se pompsahtaa näkyviin ns.keski-iän kriisissä...

Viimeistään keski-iässä on usein pakko aavistaa, ettei omasta elämästä tullutkaan - eikä ehkä koskaan tule - sitä suurta ja ihailtavaa, mitä halusi ja edellytti siitä tulevan. Pettymyksen torjuminen purkautuu herkästi narsistisessa luonnehäiriöisessä käyttäytymisessä.

Tämän kokeminen saattaa muista tuntua yllättävältä muutokselta, mutta tarkempi tutkistelu ja menneitten mieleen palauttaminen osoittavat,
että tietyt aikaisemmat ihmetystä herättäneet huomiot selittyvätkin tässä uudessa valossa. Yllykkeet olivat koko ajan olemassa, vaikka ne ennen tulivat esiin vain vähäisessä määrin.

Kiusaajat on kamalia energiarosvoja,
joitten seura imee kaikki voimat ihmisestä :((

Kiusaajat melskaa täälläkin-
keskustelut tukehdutetaan.

lopeta jo, TONY !

Muistin juuri, että jouduin heittämään pihalle sut mun Facebook-kaverien listalta, koska viime aikoina sun kielenkäyttö on ollut erittäin ala-arvoista........

Suomi on työpaikkakiusaamisen kärkimaa.

Työpaikkakiusaaminen on Suomessa
kaksi kertaa yleisempää kuin keskimäärin muualla Euroopassa.
Viidesosaa suomalaisista on kiusattu työpaikalla.
Ruotsissa työpaikkakiusaamisen lukemat ovat vain neljänneksen Suomen lukemista.
Asiaa tutkinut professori Liisa Keltikangas-Järvinen toteaa:

"Ennen kuin kiusaaminen voi tapahtua, pitää olla se suuri joukko,
joka taputtaa käsiään tai vähintään kääntää päänsä
ja antaa kiusaamisen tapahtua."

Todelliset kiusaajat löytyvät kahden espolalaisen seurakunnan vanhemmistosta. saatana asuu Puolarmetsän salin tyhjilään olevassa alakerrassa.