"miksi homoutta pitää piilottaa töitä hakiessa. Niikon mukaan työnantajalla on oikeus arvioida työnhakijan arvojen ja maailmankatsomuksen yhdenmukaisuutta työtehtävän kanssa".
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2011/09/1400261/perussuomalaisten-kansanedustaja-homoudesta-pitaisi-kertoa-tyonantajalle
Jos kerran pitää pakoputkesta, niin se pitää ilmoittaa työhakukaavakkeessa samoin kuin heteroilla, oletteko aviossa, lapsia, mahdollisista lisä lapsi hankinnoista jne..
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2011/09/1400261/perussuomalaisten-kansanedustaja-homoudesta-pitaisi-kertoa-tyonantajalle
Jos kerran pitää pakoputkesta, niin se pitää ilmoittaa työhakukaavakkeessa samoin kuin heteroilla, oletteko aviossa, lapsia, mahdollisista lisä lapsi hankinnoista jne..
Vastaukset 28
Vanhimmat
Eikä mistään lapsista tule ilmoittaa, vaan siitä nimenomaan, harrastaako normaalia yhdyntää vai myös anaali- tai suuseksiä. Anaali- ja suuseksi kun on luonnotonta. Tämä selvitys oli sitten homo tai hetero.
Kyllä ainakin naisten pitää ilmoittaa lapsen hankinta aikeistaan, näin työnantaja tietää onko henkilö jäämässä heti äitiyslomalle.
"Setan puheenjohtaja hämmästelee perussuomalaisten kansanedustajan kommentteja homouden kertomisesta työpaikalla. Kansanedustaja Mika Niikon mukaan työnantajan pitäisi voida tietää työntekijänsä seksuaalinen suuntautuminen".
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2011/09/1400271/seta-tyrmistyi-kansanedustajan-homopuheista
Uskomatonta, että perusasioihin on palattava uudelleen ja uudelleen. Lain mukaan seksuaalisesta suuntautumisesta ei tarvitse kertoa työhaastattelussa eikä työnantaja saa sitä kysyä, Setan puheenjohtaja Outi Hannula muistuttaa.
Mutta monia ihmisiä ei kiinnosta se mitä mieltä seta mistäkin on, tietysti sairaiden homojen järjestö on homojen asialla. Mutta kyllä todellisuus on se, että homoa ei ole pakko palkata vaikka lakisyistä sitä ei voi palkkaamattomuuden perusteeksi laittaakkaan. Totuus on, että se helpottaisi asioita näin homo ei joudu töihin homo vastaiseen työpaikkaan. Kyllähän tälläisen henkilön saa muinkin keinoin pois jälkikäteenkin, se vaan olisi helpompaa jos heti kertoisi mikä on miehiään tai naisiaan.
Homo ei pidä äityslomaa ja pikkujouluissa lääppii vain muita miehiä ja vaimo on turvassa niissä pippaloissa.
Treffipalstat on erikseen, menköön Niikot ja kumppanit sieltä etsimään homoja.
Olette huomaamassa miten yhteiskunta järjestys asettuu uudelle tolalle kokonaan, ja meidän Perussuomalaisten edustaja Mika Niikko on asettunut esimies asemaan, jossa hän tuo esiin arvomaailman merkitystä.
Ja palstan avauksessa olleen tiedustelun mukaan on valitettavaa jos homoutta pitää piilottaa töitä hakiessaan, eli valehdella esitettyihin kysymyksiin, niin Raakkuna väittää Perussuomalaisten nimissä että esimies kyllä tarkistaa tietonsa hakijasta, ja ratkaisu on sen mukainen. Niin valheella ei kannata pelata, vaan ainoa keino on tyytyä olemaan ulkopuolella työelämästä. Salut.
Mitenköhän se homous muka haittaa työntekoa? Kenenkään yksityiselämä ei kyllä mielestäni kuulu työnantajalle.
Helsingin käräjäoikeus katsoi tiistaina, ettei toimittaja Johanna Korhosen sukupuolista suuntautumista voi pitää pikapotkujen syynä. Oikeus kumosi Alma Median toimitusjohtajaa Kai Telannetta vastaan ajetun syytteen työsyrjinnästä.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Johanna Korhonen hämmästyi työsyrjintäsyytteen kaatumisesta/1135266387316
Siis vaikka Johanna nuolee limaisen kosteaa lankamattoa sängyssään, se ei vaikuta työntekoon.
On yhtä oikeutettua kysyä, elääkö rekisteröidyssä parisuhteessa kuin että elääkö avioliitossa. Ne ovat samoin yhtä henkilökohtaisia kysymyksiä. Myöntävät vastaukset tosin paljastavat jotain, mutta jos kysytään avioliitosta, pitää saada kysyä myös rekisteröydystä parisuhteesta.
Totta kai voi kysyä seurusteleeko / elääkö yhdessä toisen kanssa, sillä työpaikanhakijan kokonaisukuva muodustuu monesta eri osasta. Jos ei ole naimisissa tai rekisteröidyssä parisuhteessa, se menee jo kuitenkin asiattomuuden puolelle, jos kysytään sitten millaisen kumppanin kanssa elää / seurustelee.
Työnantajan on hyvä tietää, kuinka monesti työntekijä on sairaslomilla peräsuoliongelmien takia.
Miten sitten heteroiden suorittama anaaliyhdyntä ja suuseksi?
Eikö näistäkin tulisi kertoa työpaikalla?
Vapaamielisemmässä USA:ssa on jo luovuttu suomessa käytössä olevasta vanhakantaisesta "DON'T ASK DON'T TELL" -meiningistä.
On siirrytty uudempaan "SHOW AND TELL" -käytäntöön.
Suomella on nyt tilaisuus ratsastaa kehityksen aallonharjalla.
Yksikin homoseksuaali työpaikalla aiheuttaa kaaosta, järkyttävintä olisi jos esimies olisi sen lajin ihmisiä. Eihän yhteistyöstä sellaisella työnantajalla tulisi yhtään mitään jos jotkin työntekijät ansaitsisivat asemansa peräpäänleikeillä eikä ansioistaan työntekijänä.
Mielummin sitten joko kokonaan toista laija työpaikoilla, mutta ei enää suvaitsematonta työpaikkahäirintää homoseksuaaleilta.
Eiköhän tuo häirintä melkein aina kohdistu naisiin ja ole heteromiehen toteuttamaa. Millaista on istua kokouksessa naisena kun vastapäätä oleva heteromies katselee ja puristelee itseään. Ta vieressä istuva puhuu naiselle ja hnellä selvästi seisoo. Tai että esimies tulee huoneeseen ja ottaa peniksensä esiin kun ei enää kestä sukupuolisia paineitaan osaston naisia kohtaan?
Eiköhän tuo häirintä melkein aina kohdistu nuoriin miehiin ja ole homomiehen toteuttamaa. Millaista on istua kokouksessa nuorena kun vastapäätä oleva vanha paksu homomies katselee ja puristelee itseään. Ta vieressä istuva puhuu nuorukaiselle ja hnellä selvästi seisoo. Tai että esimies tulee huoneeseen ja ottaa peniksensä esiin kun ei enää kestä sukupuolisia paineitaan osaston naisia kohtaan?
Siis yhteistyö työpaikalla onnistuu paremmin heteroesimiehen kanssa kuin homon? Mikäköhän lienee työnkuvasi?
Meillä on töissä homo eikä hän ketään ole häirinnyt. Sen sijaan heterot kyllä ovat olleet ja ovat toistensa kimpussa. TÄMÄ tuo työnantajalle tappiota ja muutoinkin sekasortoa, juoruilua ja hyvin vaikeita tilanteita. Ja sitten AINA toinen lähtee. Vaihtuvuus lisääntyy, ja taas koulutus maksaa.
Minusta seksuaalisuus ei kuulu työpaikalle, ei homojen eikä heteroiden. Työnantaja ei halua kustantaa toisten työajalla toteutettuja yhdyntöjä tai niiden tavoittelua. Palkka maksetaan työstä ja sen tekemisestä.
Minä en ainakaan suostu pitämään enää ketään töissä jos hän ei kerro mitä hänen makuuhuoneessaan tapahtuu, yksityiskohtia säästämättä, huh...
Kyllä olisi reilua ilmoittaa vaikka työpaikan ilmoitustaululla ketä on hintti ja ketä ei, selkeyttäisi hieman jos olisi homolistat olisi kaikkien nähtävillä,myös asiakkaiden niin voisivat myöskin äänestää jaloillaan.
vinkiksi että kannattaa myös laittaa työhakemukseen nimen perään sulkuihin onko hetero vai homo, yleensä ne hakemukset joissa ei seksuaalista suuntautumista mainita lentävät firmoissa roskikseen.
Minusta kaikista työntekijöistä tulisi olla kuvat joista selviää mitä hän pedissään puuhaa; suuseksi ja/tai anaaliseksi, asennot (ovatko luonnottomia) jne.
Asiakkaat voisivat sitten tarkastaa hyväksyvätkö he kyseiset puuhat (esim.tiiminvetäjämies nuolee vaimonsa emätintä).
He ovat kelpoja jotka tyytyvät ja nauttivat tästä.
http://rds.yahoo.com/_ylt=A0PDoX_gyYVOWicAOPKjzbkF;_ylu=X3oDMTBpcGszamw0BHNlYwNmcC1pbWcEc2xrA2ltZw--/SIG=12h0p4hlg/EXP=1317419616/**http://www.universitesaglik.com/wp-content/uploads/vagina.jpg
Tuossa oli myös nuoli anukseen ?
Oliko se kuva äidistäsi?
Tässä kuva äidistäsi !
http://www.explicite-art.org/close-ups/349-extreme-close-up-views/12-extreme-close-up-views.jpg
Perussuomalaisuudesta tulisi ilmoittaa työnantajalle, harva haluaa palkata fasisteja töihin!
Perussuomalaiset ovat kyllä uskomatonta roskasakkia joiden arvot ovat perseestä! Perussuomalaisten arvot eivät ole suomalaisten arvoja, ne ovat rasistien, fasistien ja pikkuhitlerien arvoja!
ja meidän firmaan ei homoja palkata !!! Homous on sairaus, johon ei ole lääkettä, siksi homot pitää kaikin keinoin poistaa maan päältä !
Seksuaalisesta suuntautuminen ei haittaa maajusseja edes teoriassa: he eivät koskaan tee työtä eivätkä täten pyri töihin eivätkä joutuisi siis kertomaan taipumuksestaan sodomiaan.